• Las empresas que ya dispongan de uno, tendrán que adaptarlo antes del 14 de enero de 2022
• A día de hoy todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen ya la obligación de un registro retributivo
• Marisol Novoa, presidenta de la CEO, recordó en su intervención la próxima obligatoriedad de contar con plan de igualdad para las empresas de más de 50 trabajadores
• Nexos, encuentros por Ourense abordó el tema de los planes de igualdad en las empresas, sometidos a numerosa normativa en los últimos meses
• CEO, Abanca y Keep Comp han organizado este encuentro digital para explicar con detalle todas estas cuestiones y aclarar las principales dudas de las empresas

En España, la igualdad entre mujeres y hombres venía regulada por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. Posteriormente, el Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, introdujo importantes cambios y, más recientemente, los Reales Decretos 901 y 902 del 14 de octubre de 2020 establecen ya pormenorizadamente y con detalles concretos cómo establecer estos planes de igualdad. Dichos decretos entraron en vigor el 14 de enero y 14 de abril de este año.

Sin embargo, las empresas que ya contaban con un plan de igualdad, deberán adaptarlo a esta normativa en el plazo previsto para su revisión, teniendo como límite el 14 de enero de 2022, es decir, establece un período transitorio de doce meses desde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020.

Carmen Tarrón, la ponente experta en planes de igualdad, es licenciada en Derecho con programa de Doctorado por la Universidad de Coruña y programa ejecutivo en Compliance por la EF Business School, además de socia directora de Keep Comp. Tarrón aconsejó aprovechar este período de adaptación, ya que la elaboración de los planes supone un trabajo muy metódico y estadístico, y recomendó realizar las auditorías de manera externa, de mano de profesionales que puedan responder por este trabajo, pues no sólo hay que hacerlo un buen plan de igualdad, sino también reflejarlo en todos los documentos asociados a ese plan.

Mientras que las empresas de entre 101 y 150 trabajadores ya tienen esta obligatoriedad desde el pasado 7 de marzo, un año después, es decir el 7 de marzo de 2022, estarán también obligadas las empresas con plantillas de 50 a 100 trabajadores. En este punto, Tarrón se detuvo para explicar cómo se establecer el total de la plantilla, entrando en el cómputo trabajadores fijos, discontinuos, a tiempo parcial, gerencias, e incluso trabajadores de puesta a disposición a través de ETT’s o empresas de outsourcing.

Otras obligaciones que establecen los planes de igualdad

A día de hoy hay empresas de no más de 50 trabajadores que todavía no tienen obligatoriedad de tener este plan de igualdad, ni auditoría, pero sí un registro retributivo. La normativa establece como principio básico la transparencia retributiva y el acceso a esa transparencia, así como el control judicial de esta transparencia.  La obligación de estos registros retributivos es para todas las empresas, incluido el autónomo que tenga un trabajador; mientras que las auditorías están destinadas sólo para las empresas que tengan la obligatoriedad de disponer del plan de igualdad.

En este registro tendrán que figurar los salarios que perciben los trabajadores, diferenciando hombre y mujer, los complementos salariales, extrasalariales, o los beneficios de los trabajadores. Lo que se busca es que si existen diferencias entre trabajadores que realizan un mismo o parecido trabajo, se justifique la razón de esa diferencia.

En cuanto a la auditoría retributiva, que se realizará cada 4 años al igual que los planes de igualdad, se impone a todas las empresas que tengan plan de igualdad, y se exige porque se busca contar con documentos que certifiquen y demuestren que se está cumpliendo con esa igualdad. La ponente adelantó la posibilidad de que Galicia cuente con subvenciones para que las empresas puedan acogerse a ellas a la hora de realizar las auditorías.

Estas auditorías contemplan también la evaluación específica de cada uno de los puestos de trabajo, y que se valoren también conceptos como la conciliación, el teletrabajo, las medidas antiacoso y la posibilidad de disponer de un canal ético. Estos análisis lo que buscan es la transparencia, el reflejo de lo que hace la empresa y que se pueda tener acceso a esa información para comprobar esa transparencia.

Nexos, encuentros por Ourense

La CEO y Abanca organizan periódicamente sesiones informativas en el marco de Nexos, encuentros por Ourense, con el objetivo de mantener al día al colectivo empresarial de las novedades que afectan a su actividad.

En la sesión de hoy, los representantes de ambas entidades, Marisol Novoa y José Manuel Nogueira, coincidieron en la idoneidad de estos encuentros para actualizar todos los temas en los que es fundamental estar al día, sobre todo el entorno normativo en el que la empresa desarrolla su actividad, cada vez más abundante y complejo, con el fin de vigilar estos cambios y adaptarse a ellos satisfactoriamente.