Ourense, 4 de marzo, 2026_ La CEO acogió esta mañana una sesión centrada en el control horario de los trabajadores y los principales retos derivados de la futura reforma normativa del registro digital obligatorio de jornada, actualmente en tramitación. Profesionales del ámbito jurídico y tecnológico abordaron las principales novedades en esta, con especial atención al nuevo modelo digital en desarrollo reglamentario. El presidente de la entidad, David Martínez, fue el encargado de introducir a los ponentes y argumentar la idoneidad de esta jornada especializada en un momento en que se está a la espera de cambios importantes tanto para empresas como para trabajadores.
Durante la sesión se repasó el marco legal vigente, las obligaciones empresariales de registro diario, la conservación y puesta a disposición de los datos, así como el régimen específico del trabajo a tiempo parcial y el control por parte de la Inspección de Trabajo. Precisamente por parte de esta administración intervino Tania Lamas, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social, quien habló del registro de jornada desde el marco legal y la aplicación práctica e introdujo los principales cambios que para la inspección incorporará la nueva normativa pendiente de aprobación en estos momentos. Asimismo, analizó las claves del futuro sistema: digitalización obligatoria, registro objetivo, fiable e inalterable, acceso remoto para la Inspección y consulta permanente por parte de las personas trabajadoras.
Catarina Capeáns, desde su experiencia como socia responsable del Área de Derecho Laboral de Vento Abogados & Asesores, abordó el régimen jurídico actual y los retos del nuevo registro de jornada. También analizó el tiempo de trabajo efectivo y su delimitación conceptual y práctica con casos concretos y ejemplos, ilustrando su ponencia con sentencias relevantes en estos ámbitos.
Finalmente, Jorge Cebreiros, socio fundador de la empresa InfoJC, explicó las soluciones tecnológicas existentes para el registro digital de la jornada adaptadas a las diferentes casuísticas, y los beneficios de contar con un sistema de fichaje con almacenamiento de datos en la nube. En su exposición analizó también las ventajas de las aplicaciones digitales para cumplir con la normativa y la oportunidad que esto supone para la gestión de tiempos y personas en el entorno laboral.
Los ponentes coincidieron en destacar que la nueva regulación busca reforzar la transparencia, evitar horas extraordinarias no declaradas y garantizar el derecho al descanso y a la desconexión digital. Esta jornada puso de relieve que el cumplimiento normativo no solo implica evitar sanciones, sino que representa una oportunidad para mejorar la gestión del tiempo, optimizar procesos y reducir riesgos en las organizaciones.
