- Su presidente, David Martínez, subraya el compromiso de entidades como la CEO para poner sobre la mesa los problemas y desafíos del tejido empresarial con el fin de buscar las mejores soluciones a través del diálogo social
- La CEO confía en que tanto las medidas propuestas como los apoyos específicos al tejido productivo sirvan para lograr empresas más saludables y entornos de trabajo más seguros, así como una mejor coordinación entre los agentes implicados
El Consello de la Xunta aprobó esta semana el ‘Plan integral para la mejora de la prevención, el bienestar laboral y la reincorporación saludable al trabajo en Galicia 2026-2029’ cuyo contenido fue acordado en el marco del diálogo social con la participación de la CEG y UGT-Galicia, y que articula 37 medidas en torno a tres grandes ejes de actuación: el refuerzo de la prevención y el bienestar laboral; la mejora de la atención sanitaria y de los procesos de gestión y seguimiento de la incapacidad temporal por contingencias comunes; y la corresponsabilidad y el uso responsable del sistema de protección.
Ante este paso decisivo que ofrece una respuesta integral a los principales retos que hoy en día tiene el mercado laboral, las empresas y las personas trabajadoras; la CEO aplaude que no sólo se ha conseguido en el marco de un consenso social, sino que pone en valor la capacidad y el deber de las organizaciones empresariales de poner sobre la mesa estos temas como hizo la entidad empresarial convocando sesiones del Observatorio CEO de Capital Humano, foro en el que se abordaron cuestiones tratadas posteriormente en las mesas de diálogo social.
Por lo tanto, desde la CEO su presidente David Martínez celebra no solo la ‘idoneidad de este plan sino también el momento en que se ha aprobado, cuando el mercado laboral, las empresas y las personas trabajadoras necesitaban la revisión de todas estas medidas y la adopción de pautas novedosas para superar los desafíos a los que se están enfrentando’.
Medidas concretas adaptadas a los tiempos actuales
Martínez valora positivamente que el plan aborde la solución a estos retos ‘de manera integral, pensando en las empresas, las personas trabajadoras y que apueste por avanzar hacia entornos de trabajo más saludables, la mejora del clima laboral y el acompañamiento en los procesos de reincorporación’.
En este sentido, desde la CEO se destaca como positivo que este alcance integral del plan abarque medidas en varios ejes, desde la prevención y bienestar laboral, hasta las destinadas a mejorar los procesos asistenciales y de gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes, entre las que cabe destacar la creación de unidades especializadas en trastornos músculo esqueléticos y salud mental, circuitos de recuperación funcional por patologías, la simplificación de trámites asistenciales, la descarga administrativa de atención primaria y el refuerzo de la colaboración con las mutuas. Todas estas cuestiones, recuerda Martínez, ‘formaron parte del debate que la CEO planteó a través del Observatorio de Capital Humano celebrado desde comienzos de este año y que abordó desafíos que el plan también recoge en su desarrollo como el envejecimiento de la población activa, la evolución de los riesgos psicosociales y de la salud mental, el creciente absentismo laboral y sus causas, la incidencia de las patologías músculo esqueléticas y el peso de las pymes, microempresas y autónomos en el tejido productivo gallego’.
El presidente de la CEO destacó también que la prevención y la anticipación a los problemas sean parte fundamental de la filosofía de este Plan y las medidas propuestas, ya que ‘la actuación en el origen de las causas puede evitar accidentes, enfermedades, o incapacidades temporales, además de que contribuye a mejorar la salud de las personas trabajadoras, la competitividad de las empresas y la cohesión social’. Igualmente resaltó que las actuaciones descritas en el plan incorporen los instrumentos de apoyo necesarios para que el tejido productivo pueda alcanzar soluciones, como la ventana única gallega de salud laboral, el apoyo a la reincorporación saludable, programas de prevención avanzada en los sectores con mayor incidencia, ayudas a la inversión en equipamiento ergonómico para las pymes, o un itinerario específico para las personas trabajadoras autónomas, las ayudas a la sustitución en microempresas y autónomos durante bajas de larga duración o el programa de incentivos para la reincorporación, entre otras.
