Abertas as liñas de axudas para promover a internacionalización das pemes galegas

As tres liñas suman un orzamento de algo máis de 9 millóns de euros
Trátase de axudas para levar a cabo accións de promoción exterior das empresas galegas e contratar profesionais en internacionalización
Xunta de Galicia, Igape e CEO expuxeron as claves destas axudas nunha xornada híbrida celebrada hoxe e organizada por Conecta Ourense
Laura María González-Dopeso, subdirectora de Internacionalización do Igape, foi a encargada de explicar os apoios a pemes e autónomos destas subvencións da Xunta de Galicia

A recente convocatoria de axudas para a internacionalización motivou a celebración dunha xornada online na CEO organizada en colaboración coa Xunta e o Igape no marco de Conecta Ourense para repasar os detalles das liñas Galicia Exporta Empresas, Galicia Exporta Dixital e Xestores de Internacionalización.

Jaime Pereira, secretario da CEO, introduciu a xornada e á relatora, Laura González, subdirectora da área Internacional do Igape, que foi a encargada de explicar polo miúdo os aspectos e novidades máis salientables da convocatoria destas axudas, nunha sesión que se desenvolveu en formato presencial na sede da CEO e tamén a través de conexión online.

Na súa intervención, Laura González repasou os puntos salientables destas axudas, destinadas a levar a cabo accións de promoción exterior dirixidas a pemes e autónomos/as. No caso de Galicia Exporta Empresas establécese concorrencia competitiva e o prazo de presentación está aberto ata o 5 de febreiro. Conta cun orzamento de 3.600.000 euros, o gasto subvencionable mínimo é de 3.200 euros e a subvención máxima pode chegar ata 95.000€ por proxecto. Esta liña está orientada a accións de difusión e promoción no estranxeiro, e de prospección en mercados internacionais, ademais de outros conceptos como a xestión de acordos comerciais, certificacións, homologacións e rexistros de marcas e patentes ou gastos administrativos.

Para o caso de Galicia Exporta Dixital, o prazo de solicitude é algo máis amplo e remata o 4 de marzo, ademais de ser de concorrencia non competitiva e contar cun orzamento superior, de 4.200.000 euros. Os gastos subvencionables deben figurar entre o mínimo de 12.000 e o máximo de cen mil euros. Esta liña, orientada á implantación de solucións dixitais para apoiar a internacionalización empresarial, inclúe como conceptos subvencionables a consultaría internacional, ademais de aplicacións informáticas para desenvolver, entre outras vantaxes, a xestión de catálogos dixitais, o seguimento e optimización de canles de venta e marketing en liña, a automatización de venta predictiva, ou solucións facilitadoras para operativas de xestión internacional dixital. Esta liña contempla outros conceptos como a creación de catálogos en liña, as aplicacións para o B2B, campañas de posicionamento SEM ou tendas en liña e sistemas de comercio electrónico.

A última das liñas abertas conta con máis tempo para a súa tramitación, concretamente o 9 de xullo remata o prazo para solicitar a contratación de ata dous xestores de internacionalización por empresa. Trátase dunha axuda para a que se destina un orzamento total de 1.300.000 euros e que subvenciona o salario bruto, por conta allea e a tempo completo, de profesionais de comercio exterior, por un período entre 6 e 18 meses. Os candidatos han de cumprir con certos requisitos de titulación na área de comercio internacional, e realizarán as actividades relacionadas polo beneficiario na súa solicitude.

Todas estas accións forman parte da Estratexia de Internacionalización que está a promover o goberno galego e que ten como principais claves a aposta pola dixitalización e a diversificación dos mercados exportadores, así como a profesionalización dos departamentos que traballan nestas áreas.

A Confederación Empresarial, entidade que ten en marcha as oficinas de Conecta Ourense na provincia co fin de fomentar o aproveitamento destas e outras liñas de apoios e axudar ás empresas coa súa tramitación, pon estes recursos a disposición dos interesados para consultar todos os detalles destas axudas.

By CEO | 19/01/2024 | Sala de Prensa |

La CEO, primera entidad empresarial gallega con Acceso ACCU

Este protocolo de actuación mejora la calidad de vida de personas que sufren enfermedades inflamatorias intestinales
Consiste en una colaboración para permitir acceso inmediato, libre y gratuito a los cuartos de baño de organismos públicos, establecimientos comerciales y entidades
La Confederación colocará el distintivo para visibilizarlo y promoverá la adhesión a esta iniciativa entre sus miembros

Esta mañana la CEO ha suscrito su participación en el proyecto Acceso ACCU, una iniciativa de la Asociación de Crohn y Colitis Ulcerosa de Ourense que persigue mejorar la calidad de vida de las personas afectadas minimizando el impacto de la enfermedad mediante un acceso inmediato, libre y gratuito a los cuartos de baño de los organismos que se adhieren. En el acto de adhesión, celebrado en la sede empresarial, participaron la presidenta de ésta, Marisol Nóvoa y su homólogo en ACCU, Fernando Jiménez.

Los responsables de la asociación han lanzado esta iniciativa, conscientes de la alta incidencia de estas patologías crónicas y de la aparición de síntomas en un número importante de la población. La sintomatología de estas enfermedades inflamatorias intestinales provoca que las personas afectadas sufran episodios en los que se presenta una necesidad urgente de acudir a un cuarto de baño, lo que en muchas ocasiones condiciona su vida personal, social y laboral y les genera inquietud e inseguridad cuando no tienen ese acceso al alcance.

Para solventar estas situaciones y promover la mejora de su calidad de vida, los centros que se adhieren a Acceso ACCU, como es el caso de la CEO desde hoy, facilitan el uso de los aseos en cualquier momento, ubicando en lugares visibles las placas identificativas del proyecto de manera que las personas beneficiarias puedan identificar fácilmente los lugares adheridos a esta iniciativa.

Además, la CEO se compromete a promover esta acción entre sus miembros, tanto empresas como asociaciones, y se convierte en la entidad empresarial pionera en Galicia en responsabilizarse socialmente con la accesibilidad de personas con la enfermedad de Crohn y colitis ulcerosa.

Hasta la fecha, en la provincia de Ourense son entidades públicas las que ya han suscrito esta adhesión o están en proceso de hacerlo, como Xunta, Deputación, Área Sanitaria de Ourense, Verín y Barco de Valdeorras, así como los concellos de Pereiro de Aguiar, Maceda, Esgos o Allariz.

By CEO | 16/01/2024 | Sala de Prensa |

El proyecto piloto de Marketplace entre Ceo e Inorde hace balance tras implantar un canal de venta digital a diez empresas de la provincia

LA CEO ULTIMA NUEVOS PROGRAMAS PARA 2024 DADO EL INTERÉS Y LA BUENA ACOGIDA DE ESTA INICIATIVA

En este proyecto bajo el paraguas de Ankorstore participaron empresas de sectores como vino, queso, cosmética natural o agricultura ecológica
La jornada de cierre se realizó con una ponencia en la que se repasó el proyecto, su implantación y se definieron las buenas prácticas dentro de estos canales
Digitalización, comercio internacional, modernización del negocio, sostenibilidad y posicionamiento de marca son algunos de los objetivos cumplidos con la finalización del proyecto piloto

El proyecto iniciado por CEO e Inorde para introducir en la venta online a empresas de la provincia, ha hecho balance en la jornada online Tendencias de marketing internacional. Importancia de los marketplace para pymes y buenas prácticas en Ankorstore, desarrollada hoy en la plataforma Zoom. La jornada, abierta a todas las empresas interesadas en conocer las últimas tendencias y avances en canales digitales de venta, sirvió para repasar el proyecto piloto realizado con empresas ourensanas en el Marketplace B2B europeo Ankorstore, desarrollado en el marco de colaboración entre Inorde y CEO para posicionar digital e internacionalmente empresas de sectores pujantes de la provincia.

La sesión sirvió también para detallar las acciones que las empresas pueden llevar a cabo tanto para mejorar su posicionamiento en Ankorstore como en otros canales digitales, y abordó las pautas que hay que seguir para definir una estrategia de marca y comunicación, posicionamiento SEO, cualificación de clientes, además de introducir otros Marketplace interesantes para las empresas ourensanas.

Las ponentes de la jornada de cierre, Cristina Martínez y Jessica Gregori, consultoras de estrategias de comercialización B2B y B2C, recalcaron la importancia de las buenas prácticas dentro de Ankorstore y de los Marketplace en general para optimizar los resultados: cuidar la imagen gráfica y los textos que se presentan, ya que es la carta de presentación en la plataforma, y poner especial atención a la comunicación con los clientes, tanto preventa como posventa. Por último, destacaron como una de las cosas más importantes, ser proactivo en la búsqueda de clientes y con las acciones de marketing, tanto dentro como fuera de la plataforma.

A modo de caso de éxito, se analizó el de la marca Belacolmea (Agrupación Apícola de Galicia), una de las empresas ourensanas participantes en este proyecto piloto.

Proyecto Ankorstore de la CEO e Inorde

Dentro del proyecto Ankorstore desarrollado para la Confederación Empresarial de Ourense con la colaboración del Inorde, han participado 10 empresas de distintos sectores como vinos, alimentación o cosmética. El objetivo era el de impulsar las ventas y la digitalización de estas pymes y, tras un año de trabajo conjunto, se ha dotado a las empresas de un nuevo canal de ventas online con el que han conseguido nuevos clientes y pedidos.

Tras la fase inicial en septiembre de 2022, y las sesiones informativas conjuntas que se desarrollaron a continuación con los participantes, las empresas seleccionadas recibieron pautas y asesoramiento individualizado con el fin de definir los objetivos y estrategias de su marca en esta plataforma. Una vez puesto en marcha este canal online conjunto, durante el año de duración del proyecto estas empresas han contado con soporte activo, prospección de clientes, actualización y optimización de la propia tienda digital, y un completo seguimiento por parte de los técnicos del proyecto.

El principal objetivo de esta iniciativa es concienciar a las empresas ourensanas de la importancia de tener una presencia optimizada y estratégica en los denominados Marketplaces para conseguir internacionalizar sus productos apoyándose en 3 pilares básicos: rentabilidad, posicionamiento de marca y escalabilidad del negocio. Ampliar canales de venta y explorar nuevos territorios comerciales a través de una plataforma que las ha ayudado a crecer, fueron otros retos cumplidos con este proyecto.

Con esta propuesta, CEO e Inorde avanzan en el apoyo conjunto, activo y eficaz de la transformación digital del tejido comercial y empresarial ourensano a través de proyectos colaborativos concretos e innovadores.

By CEO | 14/12/2023 | Asociaciones |

Gala de las Empresas Ourensanas. Confederación Empresarial de Ourense. 2023

Enhorabuena a las empresas premiadas en la Gala de Empresas Ourensanas celebrada el pasado 1 de diciembre de 2023. Comercio, sostenibilidad, exportación, empresa familiar, innovación y responsabilidad social fueron las categorías premiadas y fueron a parar a: Cooperativa Amarelante, Grafitos Barco, Calzados Delfín, Delfín y María, Sterling y Jesús Adventus Plus Grupo Rural Manager, GRI Towers Galicia.

Marisol Novoa Rodriguez presidenta de la CEO, resaltó en su intervención las dificultades que hoy en día atraviesa el colectivo empresarial y puso énfasis en conservar y potenciar la unión del asociacionismo para superarlas. La acompañaron el presidente de la Xunta, Alfonso Rueda Valenzuela, la conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, Elena Rivo López, el conselleiro de Medio Rural, José González´, el alcalde de la ciudad, Gonzalo Pérez Jácome, el director institucional de Abanca, Lino Comesaña, y el presidente del Inorde Rosendo Luis Fernandez Fernandez, además de otras autoridades empresariales como presidentes de las confederaciones empresariales gallega, y provinciales, senadores y senadoras, diputados y diputadas nacionales, y otros representantes institucionales.

Durante el evento se presentó el Monte CEO, una masa forestal que compensará las emisiones de huella de carbono de ésta y otras actividades posteriores.

VIDEO RESUMEN:

By CEO | 13/12/2023 | Asociaciones, Sala de Prensa |

CEO y Vento analizaron las próximas medidas anunciadas en políticas de empleo

La CEO repasa las consecuencias de la reforma laboral

La jornada online abordó también las novedades normativas posteriores a la reforma laboral

Ourense, 23 de noviembre, 2023_ La CEO celebró hoy una jornada online para analizar de forma práctica las consecuencias que la reforma laboral de diciembre de 2021 ha ocasionado en el funcionamiento diario de las empresas, al igual que los cambios normativos posteriores que han afectado sustancialmente a la situación.

Catarina Capeáns, socia responsable del área laboral y Gloria Pire, abogada laboralista de Vento Abogados y Asesores, fueron las encargadas de exponer estas consecuencias, mientras que el secretario de la CEO Jaime Pereira, presentó la jornada que se enmarca en el acuerdo de colaboración entre la consellería de Promoción do Emprego e Igualdade y las organizaciones sindicales y empresariales participantes en el diálogo social en Galicia para el impulso y desarrollo de los acuerdos firmados en estos ámbitos.

Capeáns, experta en derecho del Trabajo y su relación con las nuevas tecnologías, comenzó su exposición repasando los objetivos de la reforma laboral planteados por el legislador para determinar si, dos años después de su entrada en vigor, habían sido alcanzados o cumplidos, como evitar la precariedad de las relaciones laborales, la desventaja competitiva entre empresas por la subcontratación, reducir la temporalidad injustificada y que el contrato indefinido sea la norma, corregir distorsiones de la negociación colectiva, o la flexibilidad interna como alternativa a las extinciones del contrato de trabajo. Capeáns afirmó que la reducción de la temporalidad ha sido un éxito con la reforma laboral, con el crecimiento de la contratación indefinida, sin embargo, la empresa sigue sin percibir el valor de iniciar la relación laboral a través de este tipo de contrato.

En cuanto al análisis de las contrataciones la ponente comenzó con el contrato temporal, estableciendo las diferencias entre el contrato por circunstancias de la producción imprevisible y previsible, así como la situación de los contratos temporales tras la reforma laboral. A continuación, repasó el contrato fijo discontinuo, del que afirmó es el adecuado para la realización de trabajos de naturaleza estacional, vinculados a actividades productivas de temporada, o que, sin tener esta naturaleza, son de prestación intermitente y tienen periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. Un contrato fijo que permite una mayor flexibilidad. Esta tipología de contrato constituyó, según la ponente, la estrella de la reforma laboral y ha experimentado un incremento sin embargo no está dando los resultados que se esperaba. El objetivo de este tipo de contratos es sustituir a trabajadores temporales (especialmente por obra o servicio determinado) por fijos-discontinuos. También fue objeto de análisis el período de inactividad de este tipo de contratos y las prestaciones por desempleo.

En cuanto a la temporalidad, se ha reducido y hay un incremento de la contratación indefinida, además de un fuerte crecimiento de las no superaciones del período de prueba.

Las ponentes abordaron también las consecuencias directas de la reforma tanto en la negociación colectiva como en la subcontratación, y destacaron como un acierto el establecimiento de los ERTE como mecanismo de flexibilidad y estabilización del empleo.

Como efectos indirectos de la reforma laboral las ponentes destacaron que el 70% de las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes, en perfiles cualificados o de baja cualificación, y en la casi totalidad de los sectores de actividad. Como causas principales de esta falta de perfiles apuntaron al envejecimiento de la generación de los baby boomers, la continua despoblación, la falta de relevo generacional, la escasa movilidad geográfica, y la falta de competencias formativas para las demandas existentes en el mercado laboral actual. Y añadieron como posibles medidas a este problema la mejora de las políticas de empleo fomentando el reciclaje formativo, la adecuación de las competencias a las demandas actuales, fomentar la flexibilidad, y la promoción dentro de las compañías para conseguir atraer y retener el talento.

Para finalizar, realizaron un repaso de las próximas reformas anunciadas que repercutirán en la economía y el empleo, como la subida del SMI, la reducción de la jornada laboral, las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar que introduce la Ley de Familias aprobada el pasado junio y que incluirá ampliaciones de permisos por nacimiento y nuevos permisos retribuidos para el cuidado de familiares, entre otras medidas.

By CEO | 27/11/2023 | Sala de Prensa |

Emplea-Lab ha contactado 450 empresas en la provincia con 386 vacantes laborales

Falta de formación, de conciliación o de transporte público adecuado, entre algunas causas para la difícil cobertura de vacantes
El objetivo de este proyecto piloto es mejorar la empleabilidad de personas vulnerables
Emplea-Lab desarrolló hoy una mesa coloquio con los testimonios de empresas que han cooperado para ofrecer un empleo a personas de colectivos vulnerables
Cáritas, Fundación CEOE, la CEO y la Fundación Adecco, colaboran para su desarrollo en la provincia ourensana

Ourense, 22 de noviembre, 2023. Los avances en el proyecto piloto de Emplea-Lab han sido el eje de la mesa coloquio celebrada esta mañana en la CEO; en la que representantes de las entidades promotoras, así como empresas colaboradoras y beneficiarios del proyecto han explicado las experiencias hasta la fecha vinculadas a este proyecto pionero de inclusión laboral.

Cáritas Española, Fundación CEOE y CEO desarrollan este proyecto en la provincia de Ourense, una iniciativa financiada por los Fondos Next Generation de la Unión Europea y que cuenta también con la participación de la Fundación Adecco y el hasta ahora Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO; dio la bienvenida y resaltó que el proyecto está centrado primordialmente en las personas participantes, ‘procurando la mejora de sus competencias laborales y personales, así como aumentando las oportunidades de inserción socio-laboral efectiva’. Igualmente, destacó el valor que están aportando las empresas, pymes y autónomos ourensanos mediante su participación en los procesos de identificación de empleos sin cubrir y la implicación de las asociaciones sectoriales de la provincia dando a conocer este proyecto entre sus miembros.

Por su parte, el coordinador de Emplea-Lab desde la Fundación CEOE, Miguel Ángel García; comentó la favorable acogida del proyecto por parte del empresariado ourensano, lo que ha posibilitado el conocimiento de las tendencias actuales en el mercado laboral con la identificación de ofertas de trabajo y se ha alcanzado uno de los objetivos primordiales de este proyecto, la contratación de participantes en situación de vulnerabilidad.

García recordó que esto se ha traducido en más de 450 empresas contactadas en la provincia, que han trasladado 386 vacantes de empleo, principalmente de sectores como la industria de automoción, textil, construcción, transporte, limpieza industrial, atención a personas, administración u hostelería. Si bien no todas las vacantes han sido cubiertas, Miguel Ángel García recordó que el proyecto está sirviendo de análisis para identificar las causas por las que se producen estas vacantes no cubiertas, y destacó la falta de formación adecuada, la imposibilidad de conciliación o la ausencia de transporte público apropiado para llegar a los centros de trabajo, entre otros motivos.

Alba Montes, técnica del proyecto por Cáritas Diocesana de Ourense, ejerció de moderadora y explicó el desarrollo de los itinerarios intensivos de inserción en los tres distintos grupos de participantes, con una duración de 3 meses cada uno. En estas etapas reciben orientación laboral, acuden a talleres de mejora de competencias básicas, se forman en competencias digitales que son necesarias en la mayoría de los puestos de trabajo, y reciben entrenamiento de cara a las entrevistas de trabajo con el fin de lograr el éxito en el proceso de selección.

En la mesa coloquio de hoy han participado dos empresas que colaboraron en el proyecto ofreciendo empleo a dos personas que participaron en él. Desde Adventus Plus y Cachaldora Seoane, sus gerentes, Pedro García y Jorge Cachaldora, trasladaron la experiencia al público asistente. Pedro García expresó su satisfacción por la labor de intermediación empresarial durante todo el proceso para llegar a contratar a José Luis Abadín, que desarrolla labores de ingeniero industrial en la firma, y añadió que en su sector existe dificultad para encontrar perfiles formados.

Jorge Cachaldora, por su parte, destacó la buena disposición y las ganas de mejorar de Sandra Alves, la persona que contrató a través del proyecto y se mostró agradecido al proyecto por la rápida gestión de su oferta de trabajo y la atención prestada por parte de los técnicos de Emplea-Lab. Tanto Sandra como José Luis coincidieron en trasladar su gratitud a todas las personas que han intervenido en el proceso y la enorme confianza y ganas de superación que esta oportunidad les ha aportado en su día a día.

María Tabarés, directora de Cáritas Diocesana de Ourense, cerró el evento destacando la importancia de la colaboración y el trabajo conjunto entre las entidades promotoras y las empresas de la provincia para llegar a resultados tangibles, una vía que señaló como ‘imprescindible para ofrecer oportunidades de empleo a personas en situación de vulnerabilidad’.

Emplea – Lab

EmpleaLab es un proyecto piloto de inclusión cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas vulnerables –beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital (IMV)- a través de la mejora de sus competencias básicas, transversales y digitales para la búsquda de empleo y el mantenimiento de éste.

Esta labor de prospección conlleva además como resultado un diagnóstico de las necesidades laborales reales que existen en la provincia. Fundación CEOE, además, en coordinación con los servicios de Cáritas, realiza la fase de intermediación laboral, coordinando ofertas de trabajo y derivando a los participantes convenientes.

La metodología desarrollada para la ejecución de EmpleaLab cuenta con un fuerte componente de innovación social, ya que implica la puesta en marcha de una investigación que pretende conocer si la orientación, la formación y el acompañamiento en la búsqueda de empleo influyen en la empleabilidad de los candidatos y las candidatas.

El Proyecto EmpleaLab pretende definir y desarrollar itinerarios intensivos en orientación laboral, formación en competencias digitales y básicas e intermediación que proporcionen una mejora de la empleabilidad principalmente a personas beneficiarias del IMV mediante itinerarios de inclusión, estudiando el impacto de la realización de los mismos.

By CEO | 22/11/2023 | Asociaciones, Sala de Prensa |

Xunta e CEO proporcionan formación e ferramentas en innovación ás pemes ourensás

A divulgación da innovación no tecido empresarial é un dos piares de Conecta Ourense na provincia

Foi a través de dous talleres presenciais en Allariz e na sede da Confederación Empresarial de Ourense
O condutor dos obradoiros, Ángel Alba, é o creador de Innolandia, unha das consultoras de servizos de innovación de referencia de fala hispana
‘Plan de innovación nunha semana’ e ‘Construíndo o ADN innovador’ foron os dous talleres. O primeiro deles continuará de xeito online ata o seu peche cos resultados o próximo 14 de novembro
A CEO organiza accións de fomento da innovación dentro da iniciativa Conecta Ourense, apoiada pola Xunta a través da Axencia Galega de Innovación

Conscientes de que estamos no momento idóneo no que as pemes poden e teñen que innovar, a CEO a través de Conecta Ourense, segue organizando actividades para fomentar esa capacidade de innovar e o potencial que teñen as empresas ourensás neste eido. Este é un dos obxectivos cos que naceu Conecta Ourense, iniciativa da Confederación apoiada pola Xunta a través da Axencia Galega de Innovación, Gain, que desenvolve obradoiros, sesións, conferencias, foros e xornadas con contido relacionado coa innovación, os métodos para levala a cabo ou as axudas dispoñibles para implantala nas empresas.

Dentro do calendario de accións de Conecta Ourense, celebrouse un ciclo de dous talleres sobre Xestión da Innovación nas pemes coa colaboración do GDR 10 Limia-Arnoia nos que, entre outras cousas, directivos de pemes puideron aprender como facer o seu primeiro plan para empezar a innovar e identificar as capacidades e recursos necesarios para instaurar un departamento de innovación. Os obradoiros fixeron fincapé na enorme importancia da innovación en pemes e autónomos nos tempos actuais, e tamén na provisión de ferramentas para levala a cabo.

As dúas sesións foron conducidas por Ángel Alba, experto en innovación con dúas décadas as súas costas de experiencia e traballo neste ámbito, primeiro en Procter&Gamble e logo como director dun centro tecnolóxico, ata que en 2012 fundou Innolandia, unha das consultorías de servizos de innovación de referencia en fala hispana. Desde Innolandia e xunto co seu equipo dedícanse a axudar aos profesionais da innovación a desenvolver produtos, procesos e organizacións innovadoras que melloren o mundo.

Plan de Innovación nunha semana e o ADN innovador

A primeira sesión, celebrada en Allariz, desenvolveu as ferramentas para deseñar un Plan de Innovación nunha semana, seguindo unha metodoloxía que, aplicada a cada caso particular, permita aliñar a innovación cos obxectivos do negocio para poder empezar a traballar en proxectos de impacto. Os asistentes recibiron un manual que completaron durante o propio taller cos elementos básicos do plan e os recursos necesarios para poñelo en práctica. A sesión presencial completarase con asesoramento online durante a vindeira semana para, o día 14, celebrar unha sesión de peche na que se verán os resultados deste plan semanal para innovar.

O segundo obradoiro, celebrado na sede da CEO, contou tamén coa presenza dunha técnico da área de Servizos de Gain e a presidenta da CEO, Marisol Nóvoa, quen destacou o momento actual como o acertado para innovar ‘sen importar o sector, o tamaño ou a actividade, porque a innovación é adaptable e céntrase en explorar as oportunidades, probar, investigar e acadar resultados e, desde o inicio de Conecta Ourense o noso obxectivo final é conseguir na nosa provincia un tecido empresarial máis innovador’.

Construíndo o ADN innovador foi o lema desta segunda sesión, na que os participantes perseguiron a identificación das capacidades e procesos necesarias para innovar por parte dunha persoa, un equipo e un departamento de innovación. No transcurso do obradoiro os e as participantes realizaron diferentes diagnósticos sobre o seu ADN innovador, as capacidades de innovar dos seus equipos e as actividades dun departamento, para identificar os roles e persoas necesarias.

Re-aprender a innovar

Durante o acto o relator presentou o seu libro Re-aprender a innovar, Manual de herramientas para innovar en un mundo loco, unha publicación que mostra como afrontar o día a día como profesional da innovación, ben desde o posto de director, xestor, consultor ou técnico, sobre todo cos cambios que atravesamos neste momento de grandes transformacións.

Conecta Ourense

Estes obradoiros de innovación súmanse á extensa oferta de actividades da iniciativa Conecta Ourense da CEO e a Xunta de Galicia que desde hai case dous anos se desenvolve para detectar o potencial innovador das pemes da provincia, e tamén para fomentar solucións innovadoras nos seus procesos e produtos e axudalas a conseguilo. Conecta Ourense naceu da necesidade de localizar e desenvolver o potencial das empresas ourensás en ámbitos como a innovación, dixitalización ou internacionalización, co fin de dotalas do coñecemento e as ferramentas apropiadas para desenvolver ese potencial e transformalo en competitividade, logrando así un tecido empresarial preparado para o século XXI e para todas as transformacións que vivimos, cada vez máis intensas e determinantes. Conecta Ourense conta co soporte da Xunta e desenvolve xornadas informativas, foros de innovación, axuda na tramitación de liñas de innovación para as pemes, ou convoca talleres como os celebrados ao redor da temática da innovación.

By CEO | 08/11/2023 | Asociaciones, Asuntos Económicos, Sala de Prensa |

Galicia Exporta Empresas destina 2,5 millóns de euros para a internacionalización comercial de pemes e autónomos

Pemes e autónomos interesados poden dirixirse ás oficinas de Conecta Ourense para a súa tramitación

Xunta de Galicia, Igape e CEO expuxeron as claves deste programa nunha xornada híbrida celebrada hoxe e organizada por Conecta Ourense
Ruth Pereira, responsable da área de Promoción Internacionalización do Igape, foi a encargada de explicar os apoios a pemes e autónomos deste plan da Xunta de Galicia
Trátase de axudas para levar a cabo accións de promoción exterior das empresas galegas
O próximo 23 de novembro remata o prazo para presentar solicitudes
Desde 2016, ano do seu lanzamento, este programa leva apoiados 1.500 plans de internacionalización, con axudas totais de algo máis de 30 millóns de euros
A sesión na CEO contou coa posibilidade de asesoramento presencial para os/as interesados/as que así o pediron con antelación

Ourense, 3 de novembro de 2023_ O vindeiro 23 deste mes remata o prazo para que as empresas galegas soliciten os apoios da Xunta para a súa promoción en mercados internacionais, o programa denominado Galicia Exporta Empresas e que convoca a través do Igape. Son axudas para levar a cabo accións de promoción exterior dirixida a pemes e autónomos/as.

O secretario da CEO, Jaime Pereira, introduciu a sesión destacando a importancia da internacionalización no tecido empresarial ourensán, un piar fundamental na actividade da CEO nas últimas décadas para axudalas nesta labor de exportación, e lembrou os próximos obradoiros de innovación que, tamén dentro da iniciativa Conecta Ourense, terán lugar a semana que vén.

Ruth Pereira, responsable da área de Promoción Internacional do Igape, foi a encargada de explicar polo miúdo os aspectos e novidades máis salientables da convocatoria destas axudas, nunha sesión que se desenvolveu en formato presencial na sede da CEO e tamén a través de conexión online.

Na súa intervención, Ruth Pereira destacou que esta liña ten como principal obxectivo apoiar a saída ao exterior do tecido empresarial galego, sobre todo pemes e establecementos comerciais, a través de novas canles distribuidoras e, no caso de Galicia Exporta, o apoio máximo por solicitude e beneficiario pode chegar aos 95.000 euros para accións desenvolvidas entre o 1 de xaneiro e o 15 de decembro deste ano 2023.

As subvencións abranguen como proxectos e conceptos subvencionables, desde campañas de publicidade e elaboración de catálogos (en papel e dixitais), ata a participación como expositor en feiras ou eventos expositivos no estranxeiro ou a visita de prescriptores á sede da empresa en Galicia.

Como novidades desta convocatoria, Ruth Pereira salientou, entre outras relativas á tramitación, que o prazo de solicitude redúcese de 45 días a un mes, e que son axudas en concorrencia non competitiva. Tamén destacou que a presentación da documentación xustificativa pode realizarse xunto coa solicitude inicial e na mesma se solicita o cobro da axuda, no caso de proxectos que teñan todas as accións realizadas; e introduce o requisito dun importe mínimo de proxecto, un gasto mínimo subvencionable que terá que acadar os 3.200 euros. Outras novidades refírense a cambios nos requisitos dos beneficiarios e entre eles, que diminúe a esixencia de traballadores por conta allea, de 3 a 1, e que exclúe a participación a agrupacións de persoas físicas ou xurídicas, comunidades de bens ou calquera outro tipo de unidade sen personalidade xurídica.

A relatora completou a súa intervención dando algunhas pinceladas da outra liña de axudas dentro deste programa, as destinadas a Organismos Intermedios, que conta cunha dotación de 600.000 euros para aqueles proxectos coordinados por agrupacións empresariais e que, desde o seu inicio, xa prestou apoio a 165 iniciativas cun total de 8,7 millóns de euros.

Na xornada presencial de hoxe, os participantes que así o solicitaron na súa inscrición, tiveron a oportunidade de acceder a asesoramento ao rematar a sesión, na propia sede da Confederación Empresarial, entidade que ten en marcha as oficinas de Conecta Ourense na capital, O Barco e Verín, co fin de fomentar o aproveitamento destas e outras liñas de apoios e axudar ás empresas coa súa tramitación.

By CEO | 03/11/2023 | Sala de Prensa |

El tejido empresarial de Ourense, convocado por la CEO, conoce los perfiles profesionales disponibles en el Programa Retorna

– Este encuentro, impulsado por la Confederación Empresarial y la Fundación Nortempo, contó con la presencia de la conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade Elena Rivo.
– Más de 800 personas en la emigración están listas para regresar a Galicia y ayudar a hacerle frente al reto demográfico y la escasez de determinados perfiles en sectores como el logístico y de transporte y turismo, como sucede en la provincia.

La Confederación Empresarial de Ourense (CEO) y la Fundación Nortempo impulsaron el Foro Retorna Emprego, un nuevo encuentro enmarcado dentro del Programa Retorna Cualifica Emprego, que desarrolla la Xunta de Galicia con la Fundación Nortempo; y que tiene como objetivo atraer talento en la emigración e incorporarlo al mercado laboral gallego.
Las personas asistentes al Foro, que contó con la presencia de la conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, Elena Rivo, conocieron de la mano de la Fundación el desarrollo del Programa Retorna y sus condiciones de contratación, con una bolsa de más de 800 personas candidatas de origen gallego en la emigración con opción de poder regresar e incorporarse al mercado laboral.

Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO, recordó que este desajuste en el mercado laboral se ha intensificado en los últimos años y, como consecuencia de esto ‘las empresas ven lastrada su productividad, mermada su producción y obstaculizado su crecimiento, por eso son muy alentadoras iniciativas como este programa para paliar la escasez de perfiles laborales que en Ourense no es una excepción y abarca muchos sectores y actividades’. Además, recordó la labor activa que desde la confederación se lleva a cabo para ‘tratar de detectar y ajustar demanda y oferta en el mercado laboral ourensano a través de programas de empleo, orientación laboral y formación ocupacional y continua’.

Por su parte, el presidente de Grupo Nortempo y su Fundación, Bartolomé Pidal, animó al empresariado a apostar por Retorna, porque “cambia vidas a través del empleo y responde a una deuda contraída con las personas que tuvieron que emigrar y es de vital importancia ante la crisis demográfica y de perfiles en diversos sectores, que irá en aumento”.

El director del Área Internacional de la Fundación Nortempo, Diego Carbajosa, explicó la operativa, perfiles profesionales disponibles y condiciones para la contratación de las más de 800 personas que tienen acreditada la documentación para trabajar en Galicia. Entre los perfiles, destacan algunos de gran demanda en la provincia ourensana, concretamente en la comarca de Baños de Molgas, como transporte, logística y turismo.

Elena Rivo: “Retorna es una apuesta de país”

Por su parte, la conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, Elena Rivo, se refirió al Programa Retorna Cualifica Emprego -dentro de la Estratexia Galicia Retorna 2023-2026- como una apuesta de país a través de la que ya hay alrededor de medio millar de ofertas de trabajo disponibles, mediante las que están empezando a llegar los primeros residentes en el exterior a Galicia.

La conselleira agradeció la labor de la CEO y de entidades colaboradoras del programa como la Fundación Nortempo, poniendo de relieve la necesidad de conectar perfiles del exterior con vacantes laborales en Galicia. En esa línea, aludió a las medidas de la Consellería para casar oferta con demanda y a las iniciativas encaminadas al emprendimiento como la Rede de polos de emprendemento e apoio ao emprego, que tiene diez polos activos en la actualidad y que en breve contará con un nuevo centro en la provincia, concretamente en Baños de Molgas, municipio en el que acaban de incorporarse 20 conductores de camión procedentes de Perú. “El papel de agrupaciones empresariales como la confederación de Ourense, en colaboración directa con dinamizadores como la Fundación Nortempo, es y será fundamental para establecer una red de sinergias en el tejido industrial de la provincia”, subrayó.

By CEO | 30/10/2023 | Asociaciones, Laboral, Sala de Prensa |

El Laboratorio de Iniciativas Sostenibles ofreció asesoramiento y formación a más de 200 participantes

El objetivo principal del proyecto es fomentar la economía social y las iniciativas sostenibles en el tejido empresarial
El Laboratorio ha creado el grupo de trabajo Think Tank Sostenibles Ourense que continuará compartiendo experiencias e iniciativas para aplicar y mejorar en sus negocios
Esta mañana se desarrolló en la CEO un acto para clausurar el proyecto y poner sobre la mesa los resultados
Margarita Ardao, directora xeral de Emprendimento e Apoio ao Emprego; y Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO participaron en el evento

Ourense, 20 de octubre, 2023_ La edición de este año del Laboratorio de Iniciativas Sostenibles de la CEO en el marco de la Red Eusumo acaba de cerrarse con los objetivos cumplidos. Esta iniciativa persigue la promoción, visibilización y desarrollo de la economía social a través de la formación, asesoramiento, participación y cooperación y se ha llevado a cabo por toda la provincia de Ourense.

En total, desde enero han pasado por este laboratorio más de 200 personas que con la ayuda de los técnicos del proyecto han conseguido definir mejor sus ideas de negocio y han generado iniciativas para promover un desarrollo más social y sostenible de la provincia de Ourense. A lo largo de estos meses, se han generado 55 horas de encuentros en diferentes espacios de 4 localidades y también en centros de FP para trabajar sobre ideas, pero también para ayudar a emprendedores y a personas autónomas y negocios en su etapa inicial a desarrollar sus pymes o actividades. También se trabajó durante estos encuentros y actividades sobre la detección de oportunidades en torno a varios ejes temáticos como la llegada del AVE, el factor transfronterizo de Ourense, las personas mayores y el turismo sostenible.

El laboratorio también desarrolló acciones formativas para transformar las ideas en negocios sociales y sostenibles, y para mejorar las habilidades de comunicación y hablar en público, imprescindibles para transmitir las iniciativas de los participantes. Finalmente, del total de participantes, 40 obtuvieron asesoramiento personalizado para llevar adelante sus ideas de negocio o consolidar las existentes mediante parámetros propios de la economía social. El Laboratorio de Iniciativas Sostenibles de la CEO también ha prestado apoyo a aquellas entidades ya constituidas que necesitaban un empuje para darse a conocer, mejorar su competitividad e impulsar su negocio.

Acto de clausura

Esta mañana, la CEO acogió la clausura de este proyecto, con la presencia de Margarita Ardao, directora xeral de Emprendimento e Apoio ao Emprego; Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO y Eva Castro, técnica dinamizadora de las actividades. Nóvoa destacó la finalidad del proyecto y los objetivos cumplidos ‘visibilizar y promocionar la economía social y proyectos e iniciativas encaminadas a lograr una provincia más sostenible a través de su tejido productivo’. Por su parte, Margarita Ardao recordó la apuesta de la Xunta por el emprendimiento en economía social, porque fija población y un empleo de calidad, y destacó las buenas condiciones de una provincia como Ourense para emprender, con iniciativas, bien comunicada, con potencial y rica en muchos sectores.

También acudieron al evento de cierre participantes en las actividades del laboratorio, como Laura Fernández, creadora de la cooperativa Increscendo, un proyecto social para visibilizar a la mujer rural, que presentó su actividad y explicó cómo el laboratorio le ayudó a desarrollar su idea de negocio, asegurando que ‘este tipo de iniciativas consiguen que crezcas y desarrolles nuevas ideas’. Otro de los intervinientes fue David Martínez, presidente de los autónomos ourensanos, que participó activamente en el Think Tank Sostenibles Ourense, un grupo de trabajo que cuadruplicó sus miembros desde el inicio del laboratorio y que ha conseguido establecer un espacio de diálogo y generación de ideas para promover el desarrollo sostenible. Martínez destacó la creación y consolidación de este grupo para continuar con las aportaciones y la importancia de haber desarrollado este proyecto en toda la provincia, lo que dio la oportunidad de conocer iniciativas empresariales muy interesantes e innovadoras.

By CEO | 20/10/2023 | Asociaciones, Asuntos Económicos, Sala de Prensa |