A Confederación Empresarial de Ourense, co financiamento da Xunta de Galicia e dentro das accións de información e promoción do cumprimento dá normativa de prevención de riscos laborais, elaborou 6 microvideos sobre saúde laboral e perspectiva de xénero nos que se abordan os seguintes temas:
- Saúde laboral e perspectiva de xénero: Trastornos músculo-esqueléticos
- Saúde laboral e perspectiva de xénero: Exposición a produtos químicos.
- Saúde laboral e perspectiva de xénero: Exposición a axentes biolóxicos.
- Saúde laboral e perspectiva de xénero: Riscos psicosociais.
- Saúde laboral e perspectiva de xénero: Riscos durante o embarazo, posparto e lactación.
- Saúde laboral e perspectiva de xénero: Recomendacións para a integración deste enfoque na PRL.
Pode acceder a eles a través da seguinte ligazón.
Como se recolle na Estratexia de Seguridade e Saúde no Traballo de Galicia, a integración da perspectiva de xénero e da diversidade na PRL é un principio fundamental para garantir a igualdade de oportunidades e a protección da seguridade e saúde no traballo, independentemente do seu xénero, da súa orientación sexual ou das súas características persoais. Esta integración non só é un imperativo ético e legal, senón tamén unha estratexia efectiva para mellorar a seguridade e saúde no traballo.
Aplicar a perspectiva de xénero na PRL é unha necesidade urxente debido á evidencia crecente de que os riscos laborais e as patoloxías causadas por eles afectan de maneira desigual ás mulleres fronte aos homes. Débese considerar as diferenzas biolóxicas, sociais e culturais entre mulleres e homes, así como as desigualdades estruturais.
Existen riscos laborais que afectan de xeito desigual a mulleres e homes debido a múltiples factores e débese ter en conta á hora de xestionar os riscos no posto de traballo. En moitos casos non existe unha política preventiva específica de riscos laborais desagregada por sexos desde o punto de vista do marco legal vixente. As únicas medidas preventivas existentes refírense á capacidade reprodutiva ou ao propio estado biolóxico do embarazo, como estado temporal ou transitorio que merece unha protección específica no marco das obrigas preventivas que impón á empresa a lexislación sobre seguridade e saúde no traballo.
