Dará continuidad al ya celebrado Reactiva Mulleres, en esta ocasión para población de ambos sexos y mayores de 45 años
Los dirigentes de ambas entidades se reunieron esta mañana
Ourense, 7 de abril de 2022_ Marisol Nóvoa y Manuel Baltar, presidentes de CEO y Diputación, mantuvieron un encuentro esta mañana en la sede empresarial para repasar las líneas de cooperación abiertas entre ambas entidades y explorar nuevas colaboraciones y proyectos, como el programa de reinserción laboral Reactiva, destinado a población mayor de 45 años en desempleo y que se pondrá en marcha a partir del próximo mes de mayo.
Marisol Nóvoa destacó la importancia de estas reuniones para realizar ‘un seguimiento de todos los proyectos que tenemos en marcha con el apoyo de la Diputación, como la internacionalización de las empresas ourensanas a través de ExportOU o la promoción de sectores estratégicos como el vitivinícola’, a los que ahora se suma este programa Reactiva de reinserción laboral para personas mayores de 45 años.
Manuel Baltar, por su parte, resaltó que es esencial la colaboración público privada y sobre todo con ‘una organización como la CEO que a través de sus proyectos y personas dinamiza la provincia generando empleo y riqueza’.
La CEO celebró esta mañana una jornada sobre los planes de igualdad
Elena Mancha, directora xeral de Relacións Laborais, abordó las implicaciones legales en empresas de menos de 50 trabajadores
Gonzalo Abelenda, de Quality Consultores, explicó cada una de las fases del plan de igualdad
Marisol Novoa, presidenta de la CEO, destacó la importancia de contar con un plan de igualdad también en las empresas y organizaciones pequeñas
Responsables de Recursos Humanos de cuatro empresas ourensanas contaron su experiencia en la implantación de planes de igualdad
La CEO analizó esta mañana las implicaciones legales, obligaciones y beneficios de implantar planes de igualdad en las empresas, a través de una sesión presencial en la que los contenidos se repartieron entre la parte teórica y la práctica, con casos de implantación en empresas ourensanas de distintos sectores.
Para la explicación teórica, la CEO contó con Elena Mancha Montero de Espinosa, directora xeral de Relacións Laborais, y Gonzalo Abelenda Camiño, responsable del departamento de consultoría de Quality Consultores.
La normativa sobre planes de igualdad que estableció el RD 6/2019 de 1 de marzo, fijaba las fechas máximas para su implantación en las empresas según el número de personas trabajadoras. Así, el pasado 7 de marzo, era el último de los plazos para adaptarse a este texto legal y en esta ocasión correspondía a las empresas entre 50 y 100 empleados/as.
Marisol Novoa, presidenta de la CEO, introdujo la jornada y en su intervención indicó que la CEO se encuentra realizando el diseño de un plan de igualdad cuya implantación está prevista para este mes de abril y animó a empresas y organizaciones pequeñas a llevarlo a cabo también.
Elena Mancha analizó en su exposición las obligaciones legales de las empresas con menos de 50 empleados/as en materia de igualdad, tratando temas como los protocolos contra el acoso, las medidas específicas para garantizar la igualdad de trato en las empresas o el registro salarial. Mancha explicó que la normativa no prevé que el plan de igualdad sea obligatorio para empresas de menos de 50 trabajadores, salvo excepciones cuando lo indique el convenio colectivo de aplicación o cuando su elaboración sea impuesta por una autoridad laboral como medida sancionadora.
En todo caso, aunque las empresas de menos de 50 trabajadores no están obligadas a tener un plan de igualdad, sí deben elaborar políticas internas en favor de la igualdad laboral efectiva entre hombres y mujeres, aunque éstas no adopten la forma de un plan o reciban esta denominación.
La directora xeral concretó las obligaciones que sí tienen las empresas de menos de 50 trabajadores en temas como selección y contratación, promoción, retribución, conciliación de vida personal, familiar y laboral, acoso sexual o por razón de sexo y prevención de riesgos laborales, materias en las que independientemente del número de trabajadores, todas las empresas deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas contempladas en la legislación general. Igualmente, explicó que empresas de menos de 50 empleados sí están obligadas a la igualdad de remuneración por razón de sexo y a elaborar un registro retributivo.
Elena Mancha destacó también los beneficios de la elaboración y puesta en marcha de un plan de igualdad para las empresas, y entre ellos destacó la mejora de la productividad, pues favorece un mejor uso de los tiempos; la reducción del absentismo laboral, la mejora de la imagen de la empresa u organización que proyecta una imagen más actual y comprometida con la igualdad; la mejora del ambiente laboral, la credibilidad de la responsabilidad social, o la racionalización de horarios entre otros.
En la parte final, Mancha hizo un repaso de las sanciones a las que se enfrentan las empresas por no cumplir la legislación en materia de igualdad, clasificadas en infracciones graves o muy graves y que pueden acarrear sanciones desde los 731 hasta los 983.136 euros.
Por su parte, Gonzalo Abelenda de Quality Consultores se ocupó de explicar estas obligaciones legales pero enfocadas en empresas de más de 50 empleados/as, abordando las distintas fases del plan de igualdad y su implantación, desde la constitución de la comisión negociadora, el diagnóstico, el diseño del plan, su seguimiento y evaluación.
Su intervención comenzó con la explicación del marco normativo previo desde la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres hasta el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, que introdujo importantes cambios en la regulación de la igualdad entre hombres y mujeres y, más recientemente, los Reales Decretos 901 y 902 del 14 de octubre de 2020, que establecieron pormenorizadamente y con detalles concretos cómo establecer estos planes de igualdad, así como los registros y auditorias salariales. Estos decretos entraron en vigor el 14 de enero y 14 de abril del pasado año 2021. Hasta ese momento, las empresas que ya contaban con plan de igualdad debían adaptarlo a esta normativa en un plazo previsto para su revisión, fecha fijada en el 14 de enero de este año 2022.
La obligatoriedad para contar con estos planes en las empresas se estableció en varias fechas dependiendo del número de personas trabajadoras, así, las primeras en implantarlo y registrarlo fueron las de más de 150 empleados/as (7 de marzo de 2020), a continuación, las de 100 a 150 empleados/as (7 de marzo de 2021), y el pasado 7 de marzo de este año era la fecha máxima para las empresas de entre 50 y 100 trabajadores/as.
Abelenda explicó que, con independencia del número de empleados, todas las empresas deben implantar protocolos de igualdad para garantizar medidas que eviten cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y entre ellas destacó el protocolo contra el acoso y la prevención de la violencia de género, la descripción de puestos de trabajo con perspectiva de género, la aprobación de pautas de conciliación a medida. Posteriormente se centró en las obligaciones específicas de las empresas entre 50 y 100 empleados, que tienen dos opciones para cumplir ahora con la normativa: implantar protocolos contra el acoso, registros salariales y medidas para garantizar igualdad e oportunidades y el año que viene el plan de igualdad; o implantar directamente el plan de igualdad, del que seguidamente explicó las 6 fases que incluye: constitución de la comisión negociadora, diagnóstico, plan de igualdad, registro, seguimiento y evaluación.
Casos prácticos en empresas ourensanas
La jornada contó con las experiencias enriquecedoras de cuatro empresas ourensanas de los sectores de automoción, transporte de viajeros y alimentario, cuyos responsables de Recursos Humanos expusieron los detalles del proceso de elaboración e implantación del plan de igualdad en sus respectivas firmas.
Por parte de Faurecia Automotive Ourense e Incalplas, Nuria Blanco, responsable de Recursos Humanos, resaltó que tras una negociación de un año cuentan con un plan de igualdad completo y ambicioso en el que también han incluido protocolos de acoso muy específicos, de mobbing y de medidas de violencia de género. El plan de igualdad tiene por delante cuatro años de vigencia en los que se realizará un seguimiento y una revisión que pueden dar lugar a la incorporación de mejoras.
Antonio Tudó, responsable de Recursos Humanos en Grupo Pérez Rumbao, destacó sobre todo los beneficios de la implantación de un plan de igualdad, tras su experiencia en colectivos de más de mil trabajadores. Según Tudó, los planes de igualdad sirven para modificar patrones de comportamiento y perfiles socioculturales, lo que contribuye a eliminar la discriminación. Para Tudó, la diversidad es el factor clave para la felicidad en el trabajo y cuando esto se da las empresas son más competitivas.
Mirian Moure es responsable de Sistemas de Gestión de Autos González, y en su intervención explicó que realizaron el plan de igualdad contando con asesoría externa y a lo largo de 5 meses de preparación. Llevaron a cabo la implantación y el registro en 2020 en plena pandemia y más adelante procedieron a realizar mejoras. Desarrollaron también formación interna y aseguró que se trata de un sector complicado para realizar la conciliación.
María José Fernández, responsable de RRHH y Desarrollo de Personas del Grupo Cuevas destacó la complejidad en el caso de un grupo que cuenta con seis convenios colectivos de aplicación, y centros en Asturias, Galicia y Castilla y León, factores que le llevaron a constituir una comisión negociadora híbrida con el máximo de personas que marca la ley y 5 sindicatos distintos. En su opinión, la experiencia fue positiva y los planes de igualdad ayudan a que el mercado laboral se reajuste con mayor velocidad a las realidades y necesidades que los propios planes marcan.
La Comisión planteará alegaciones al anteproyecto de Ley de Movilidad Sostenible del ministerio de Transportes
Los criterios de esta normativa dificultan el desarrollo de infraestructuras en ámbitos rurales
La continuación de la AG31 hasta Portugal no podría optar a fondos Next Generation
Ourense, 28 de marzo de 2022.- La Comisión de Infraestructuras y PXOM de la CEO mantuvo esta mañana una reunión de trabajo con la conselleira de Infraestruturas e Mobilidade, Ethel Vázquez, con el fin de repasar el estado en que se encuentran las actuaciones viarias en la provincia, así como la situación del transporte. A la reunión asistieron también el delegado de la Xunta, Gabriel Alén, el presidente del Inorde, Rosendo Fernández, y la concejala de Urbanismo del Concello, Sonia Ogando.
Por la parte empresarial, además de la presidenta de la CEO, Marisol Novoa y el de la propia comisión, Alejandro Cruz, estuvieron representantes de distintos sectores y territorios, como Araceli Fernández por Valdeorras, o Lisardo González por Vilamarín y la Plataforma A-56, Santiago Ferreiro, presidente de los constructores o la secretaria general de Apetamcor, Elisa Otero.
En cuanto a la situación que atraviesa el transporte, la conselleira avanzó que la Xunta impulsará mesas de diálogo permanente entre transportistas, distribuidores y cargadores para facilitar el funcionamiento armónico y transparente de la cadena logística en Galicia, iniciativa que recordó Vázquez, debería hacerse extensiva al resto de España.
Los asistentes a la reunión solicitaron de la conselleira el relato de avances en infraestructuras pendientes, algunas de las cuales, según Ethel Vázquez, dependen en gran medida del gobierno central ya que el anteproyecto de Ley de Movilidad Sostenible exige unos criterios de planificación de rentabilidad positiva y de cofinanciación de servicios estatales que elimina las inversiones fuera de las ciudades, al igual que el criterio impuesto por el gobierno de España para los fondos Next Generation de no destinar a entornos rurales proyectos de mejora de la movilidad y la conectividad, lo que calificó como un ‘lastre para las comunidades’.
La Comisión de Infraestructuras y PXOM acordó plantear alegaciones a este anteproyecto de Ley, cuyo plazo está abierto hasta mediados de abril, y hacerlo de forma conjunta con los representantes del tejido productivo de la provincia de Lugo, pues impone criterios de rentabilidad económica y financiera para el desarrollo de infraestructuras en el rural por lo que consideran que es una ley que dificultará el desarrollo de entornos rurales.
En este sentido, los integrantes de la comisión recordaron que éste es el momento de impulsar vías como la A56 -que definieron como la equivalente a la AP9 para el interior- al menos en el trayecto más rentable en estos momentos, como sería Chantada-Ourense un tramo polivalente para la futura A76 y el Eixo Ribeiro (conexión natural de la provincia de Lugo con las Rías Baixas), y para el tercer vial de Carballiño a San Martiño. Igualmente, contemplaron que en el tramo Chantada-Guntín se establezca un tercer carril mientras no se hace la autovía, para evitar el desvío de tráfico por Monforte – Sarria y el de Lugo hacia las Rías Baixas que va por Santiago. La conselleira aseguró que esta vía está incorporada en las peticiones que se han hecho en la reunión con la ministra del ramo en enero pasado.
Ethel Vázquez adelantó que su departamento está realizando la conexión segunda de San Cibrao das Viñas, fundamental para el sector del transporte y que está solicitada con fondos europeos. Igualmente pidió una concreción en plano y solicitud formal con respecto a la petición del área industrial de Carballiño del enlace con la futura A56, y detalló a los presentes que la inversión de la consellería en la reforma de la carretera de Celanova hasta la frontera portuguesa supondrá una inversión de 14 millones de euros con la actualización de precios, pero recordó que la autovía transfronteriza solicitada en esta zona corresponde a los gobiernos luso y español, que deben impulsarla como proyecto internacional y que, con los criterios establecidos para los fondos Next Generation, no es posible realizar con estas partidas.
Plan Xeral de Ordenación Municipal
La concejala de Urbanismo, Sonia Ogando, explicó ante los asistentes el motivo del retraso del PXOM de la ciudad, producido por las modificaciones que en 2019 se hicieron y que no se plasmaron hasta 2021. En aquel momento estaba aprobado provisionalmente y, según afirmó Ogando, por cautela y para dotarlo de seguridad jurídica han solicitado informes al jefe de licencias y planeamiento e informe de tercero. Por lo tanto, aseguró que continúa la tramitación por parte del equipo redactor y que una vez terminen de plasmar las modificaciones este documento seguirá su curso. Por su parte, el representante de los constructores quiso expresar su duda de que estuviese terminado para esta legislatura tal y como avanzaban esos informes.
La CEO repasa las cuestiones prácticas de la reforma laboral
En formato presencial, la jornada llenó el salón de actos de la Confederación
Los ERTE se refuerzan como mecanismo para evitar la destrucción de empleo
Ourense, 25 de marzo, 2022_ La CEO ha celebrado hoy una jornada presencial para repasar, desde un punto de vista práctico las nuevas medidas que recoge el RDL 32/2021 y los retos a los que se enfrentan las empresas en materia de contratación temporal y negociación colectiva. Catarina Capeáns y Gloria Pire, miembros de Vento Abogados y Asesores, fueron las encargadas de comentar las novedades y casos prácticos de este texto normativo.
Las empresas deben ponerse al día en cuanto a las posibilidades que existen y los derechos y obligaciones que tienen las personas trabajadoras en este nuevo escenario. Por eso, la jornada de hoy ha detallado todos los cambios que supone este real decreto ley; una sesión presencial que volvió a llenar de público el salón de actos de la CEO que traslada así al colectivo empresarial los temas de mayor actualidad.
Rosa Sánchez, vicepresidenta de la CEO, realizó la introducción de la jornada para presentar a las ponentes y destacar también las modificaciones en cuanto a temporalidad que entran en vigor en 5 días, el próximo 30 de marzo, y la necesidad, por tanto, de tratarlas para analizar los cambios que esta nueva normativa supone en el día a día de las empresas.
Catarina Capeáns es socia responsable del área de Derecho Laboral de Vento Abogados & Asesores, especializada en derecho del Trabajo y su relación con las nuevas tecnologías. Además, entre otros aspectos de su currículo y trayectoria, es auditora laboral, administradora concursal y mediadora mercantil y especialista en materia de igualdad en el ámbito laboral y en la elaboración de planes de igualdad, políticas empresariales y procedimientos internos en la empresa. Por su parte, Gloria Pire es abogada en el área de Derecho Laboral de esta misma firma, en la que se dedica al asesoramiento empresarial y ha participado en numerosas reestructuraciones empresariales y negociaciones colectivas. También elabora planes y protocolos internos en la empresa y es auditora laboral en procesos de fusión o adquisición de compañías.
Catarina Capeáns comenzó explicando el alcance global de esta reforma, no tan extensa como se anunciaba o preveía, y destacó que no se ha modificado, entre otras cosas, ni el régimen legal de los despidos, los salarios de tramitación en caso de improcedencia del despido, la intervención sindical en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o la prioridad aplicativa absoluta del convenio colectivo de empresa. Entre otros aspectos, Capeáns habló también de la negociación colectiva, en la que se da prioridad al convenio colectivo sectorial y el refuerzo de los ERTE como mecanismos de flexibilidad para evitar la destrucción de empleo.
Gloria Pire abordó las novedades que se reflejan en la contratación, entre otros aspectos porque desaparece el contrato por obra o servicio determinado e introduce dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de la producción (previsible e imprevisible) y el de sustitución. El texto introduce una reducción en el tiempo para adquirir la condición de fijo, además de sanciones más duras en caso de fraude en la contratación temporal. Estos nuevos contratos temporales no se aplicarán hasta el 30 de marzo de este año, por lo que entrará en vigor en cinco días esta parte del texto normativo. En cuanto a contratos de obra vigentes, los formalizados a 31 de diciembre de 2021 mantienen su vigencia hasta su duración máxima de 3 años ampliables a 4, mientras que hasta el 30 de marzo se pueden seguir formalizando, pero ya tendrán una duración máxima de 6 meses. Por otro lado, el contrato fijo discontinuo pasa a ser el adecuado para la realización de trabajos de naturaleza estacional.
La ponente explicó también las modificaciones que recoge el texto sobre otros aspectos como la subcontratación, el contrato fijo de obra y las características de los nuevos contratos formativos, denominado de formación en alternancia (para personas que no tengan titulación y quieran compatibilizar sus estudios con el trabajo remunerado) y el contrato de formación para la obtención de práctica profesional (antiguo contrato de prácticas) que pretende facilitar la integración laboral de la persona con titulación.
REPRESENTANTES DE ENTIDADES EMPRESARIAIS E PEMES DAS COMARCAS DO RIBEIRO E CARBALLIÑO ASISTEN PARA COÑECER AS AXUDAS DISPONIBLES NESTE ANO PARA OS DISTINTOS SECTORES PRODUTIVOS
Igape, Gain e o GDR de Carballiño-Ribeiro explicou as liñas de axuda deste ano e presentaron novas convocatorias vencelladas á innovación e a dixitalización
O presidente do GDR da comarca anfitrioa Francisco José Fernández, deu a benvida e salientou a importancia da innovación para as empresas
Patricia Argerey, directora da Axencia Galega de Innovación, animou a afrontar os retos actuais a través da innovación
Firmas da contorna como Viña Costeira ou Renga Enerxía explicaron a súa experiencia coa innovación empresarial
Marisol Novoa e Gabriel Alén, interviron trala presentación das axudas para presentar as oficinas de Conecta Ourense da CEO e dar por concluído este percorrido do Camiño de Futuro
Luns, 21 de marzo de 2022_ A sede da Mancomunidade do Ribeiro foi o escenario escollido para pechar este percorrido do Camiño de Futuro que fai a presentación do mapa de axudas da Xunta de Galicia para pemes, emprendedores/as e autónomos/as do sur da provincia. Ao acto asistiron entidades e representantes da administración para ofrecer unha explicación pormenorizada deste mapa de apoios, e participaron representantes de empresas ourensás interesadas nestas axudas que se presentaron. Na apertura participaron o presidente do GDR da zona, Francisco José Fernández e Patricia Argerey, directora de Gain, Axencia Galega da Innovación; mentres que trala presentación das axudas pecharon o acto a presidenta da CEO, Marisol Novoa, e o delegado territorial da Xunta, Gabriel Alén.
Francisco José Fernández, presidente do GDR12, afirmou que ‘o apoio ás pemes é necesario para mellorar a súa competitividade a todos os niveis, e o gran mérito do éxito dos promotores e promotoras da nosa comarca ven dado polo bo facer, experiencia e gañas que este tecido empresarial existente aporta cada día co seu esforzo para que a economía local teña importancia’. Fernández apostou por que as administracións públicas deben apoiar dende o inicio da actividade empresarial aos promotores de ideas innovadoras que aproveitan a riqueza dos recursos das comarcas do Carballiño e Ribeiro para asentar poboación, mellorar a economía local e favorecer o benestar social.
Pola súa banca, Patricia Argerey, directora de Gain, destacou o agradecemento ás partes implicadas no Camiño de Futuro para a súa celebración nos tres enclaves ourensáns, imprescindibles para activar as pancas para mellorar a competitividade sobre o territorio, e intercambiar as liñas de axuda e estar máis preto dos empresarios e empresarias, e coñecer as inquedanzas, proxectos e necesidades, fundamental para desde as políticas públicas poñer os instrumentos máis axeitados para os destinatarios. Do Programa de Impulso á Innovación afirmou que quere trasladar que a innovación é tamén para pemes e microempresas independentemente do seu sector e ubicación: todas as empresas teñen a capacidade de innovar, de facer as cousas dun xeito distinto, optimizar tempos e custos e posicionarse mellor nos mercados para poder sobrevivir, ‘porque a panca máis importante da competitividade a día de hoxe é a innovación’.
Beade é a última parada na provincia do Camiño de Futuro, unha iniciativa que percorrerá catorce puntos da xeografía galega ao longo dos meses de marzo e abril, e que en Ourense contou coa colaboración da CEO para levar a cabo estas axudas a puntos tan afastados como O Barco, Allariz e hoxe as contornas do Ribeiro, Carballiño e limítrofes. A parada desta mañá congregou a membros do tecido empresarial, de entidades asociativas como a da Área Industrial de Carballiño, de organismos como a Estación de Viticultura de Galicia, Evega, ademais de axentes locais de emprego da contorna e o presidente do GDR 11 Adercou Manuel Seoane. Este Camiño de Futuro, iniciativa da Xunta de Galicia que dá continuidade ao Camiño da Innovación, ten como obxectivo, ademais de dar a coñecer estes apoios, promover a súa utilización para fomentar a modernización do tecido produtivo, mellorar a súa competitividade e facilitar o seu crecemento, así como impulsar a innovación, internacionalización e sustentabilidade entre as máis afastadas dos núcleos urbanos.
Así, representantes do Igape, da Axencia Galega de Innovación (Gain) e do Grupo de Desenvolvemento Rural Ribeiro – Carballiño explicaron todas as posibilidades para as empresas da contorna de acceder a apoios vinculados coa innovación, o emprendemento, a dixitalización, internacionalización, sustentabilidade, produtos e procesos agrícolas e sectores como apicultura, silvicultura, e mesmo actividades non agrarias no rural, entre outras. Un completo abano de apoios e axudas para o tecido empresarial.
No peche do acto, a presidenta da CEO, Marisol Novoa, aproveitou para animar ás empresas a solicitar estas axudas e recordou que para facer unha labor de continuación sobre o terreo coas empresas, a Confederación puxo en marcha o mes de febreiro dúas oficinas técnicas en Verín e O Barco para ‘detectar o potencial innovador das pemes e orientalas no seu camiño cara a innovación, a internacionalización e a sostibilidade, características irrenunciables das empresas deste século para moverse con éxito nos escenarios tan complicados que estamos atravesando e poder así consolidar a súa competitividade’.
Gabriel Alén, delegado territorial da Xunta, pechou o acto destacando as ganas e fortaleza do tecido empresarial destas contornas, e asegurando que o que é imprescindible ‘é seguir potenciando o ánimo emprendedor e innovador de todos vós, e seguir colaborando entre as administracións, concellos, delegación da Xunta e a CEO a través de Conecta Ourense, para artellar estas axudas e favorecer a concorrencia a elas’. Igualmente, puxo tamén en valor as iniciativas de coworking para canalizar o asesoramento e emprendemento ás persoas que teñen unha idea para axudala a saír adiante.
Apoios para 2022 e experiencias de éxito de empresas
A presentación dos apoios correu a cargo dos representantes dos organismos da Xunta presentes, e a súa utilidade foi contrastada posteriormente coa exposición de casos de pemes que acadaron os obxectivos de innovación e mellora nos seus proxectos empresariais como Viña Costeira e Renga Enerxía, exemplos ourensáns de innovación, competitividade e dixitalización en sectores tan distintos coma o agroalimentario, a biotecnoloxía e o deseño e enxeñería industrial, respectivamente.
Desde o Igape fixeron introdución das axudas ao emprendemento no ámbito rural, a través de Galicia Emprende. Para fomentar a competitividade teñen abertas varias liñas como a de dixitalización da industria 4.0, e obradoiros de dixitalización, e o programa Reacciona para pemes e autónomos con máis de 3 efectivos. Ademais abren unha nova liña para proxectos que desenvolvan a economía circular. Por outra banda, a través de financiamento presentaron a liña Galicia Inviste e os convenios coas sociedades de garantía recíproca, préstamos directos do Igape e a liña IFI Innova, son investimentos mobilizados para autónomos e pemes no sector industrial. E para fomentar a internacionalización, ábrese novamente a liña Galicia Exporta DixitalGalicia para empresas exportadoras, para proxectos individuais ou colectivos.
A Axencia Galega de Innovación, Gain, presentou tamén novas liñas de axudas como Programa Investigo e Talento Senior, para contratar investigadores e tecnólogos ata 30 anos para a realización de actividades de I+D+i, por empresas e organismos de investigación con centro de traballo en Galicia, no primeiro caso; e axudas axudas para a contratación de persoal de alta cualificación, por un período mínimo de tres anos, con máis de 5 anos de experiencia profesional para desenvolver a súa carreira profesional en empresas e centros de investigación, así como estimular a demanda no sector público e privado de profesionais de alta cualificación para acometer proxectos de I+D+i en Galicia, na segunda tipoloxía. Para iniciativas de emprendemento innovador Gain pon a disposición o apoio a proxectos excelentes Neotec, e o conxunto de incubadoras e aceleradoras Business Factories; no ámbito da innovación empresarial presentou as liñas Innova Peme, Bonos de innovación, Deseña Peme e Re-acciona Innovación, que van desde a mellora da capacidade innovadora de microempresas e pemes, ata a contratación de servizos externos que faciliten actividades de innovación, a incorporación do deseño no desenvolvemento de produtos e servizos, e servizos avanzados a empresas para a mellora da súa competitividade a través da innovación no caso de Re-acciona Innovación.
O representante do GDR Carballiño – Ribeiro explicou as axudas de Agader para os investimentos en transformación e comercialización de produtos agrarios, para accións silvícolas, creación de empresas para persoas agricultoras mozas, a mellora da sustentabilidade, competitividade e resiliencia do sector agroalimentario desde o punto de vista económico, medioambiental e social; o fomento de actividades destinadas a mellorar a produción e comercialización dos produtos da apicultura, para actividades non agrícolas en zonas rurais, e para a implantación de proxectos piloto para o desenvolvemento de produtos, prácticas, procesos e tecnoloxías nos sectores agroalimentario, agrícola e forestal.
Ademais, tamén se presentaron as axudas da Axencia Galega da Industria Forestal mediante as liñas específicas para este sector, como as Xera-Tecno, as de apoio á explotación forestal e primeira transformación nas pemes desta industria, así como á valorización da segunda transformación. A liña Xera-Savia vai encamiñada á mellora da formación e coñecemento da industria forestal por parte de asociacións sectoriais e colexios profesionais. Utilizamadeira é unha liña de fomento da demanda de produtos forestais dirixidas a pemes, particulares e entidades sen ánimo de lucro; Xera-Ecoinnova e Xera-Dixital son novas liñas para fomentar proxectos de dixitalización e de ecodeseño de produtos e solucións de economía circular para pemes que utilicen madeira e melloren a pegada ambiental.
REPRESENTANTES DE ENTIDADES EMPRESARIAIS E PEMES DA COMARCA ALARICANA ASISTEN PARA COÑECER AS AXUDAS DISPONIBLES NESTE ANO PARA OS DISTINTOS SECTORES PRODUTIVOS
Igape, Gain e os GDR explicaron as liñas de axuda deste ano e presentaron novas convocatorias vencelladas á innovación e a dixitalización
Bernardo Varela, tenente alcalde de Allariz, deu a benvida agradecendo a celebración do evento nun concello como a vila alaricana que conta cun marco de actuacións para favorecer o emprendemento
Patricia Argerey, directora da Axencia Galega de Innovación, animou a afrontar os retos actuais a través da innovación
O secretario xeral da CEO pechou o acto lembrando a necesidade de colaborar entre todas as entidades para estar a carón das empresas nun contexto complicado
Firmas da contorna como MRF Solutions, Lincbiotech ou Gallega de Patatas explicaron a súa experiencia coa innovación empresarial
Mércores, 16 de marzo de 2022_ O hotel OCA Vila de Allariz acolleu esta mañá a presentación do mapa de axudas da Xunta de Galicia para pemes, emprendedores/as e autónomos/as do sur da provincia. Ao acto asistiron entidades e representantes da administración para ofrecer unha explicación pormenorizada deste mapa de apoios, e participou un nutrido grupo de representantes de empresas ourensás interesadas nestas axudas que se presentaron. Na apertura estiveron presentes o tenente alcalde da vila, Bernardo Varela e a directora de Gain, Axencia Galega da Innovación, Patricia Argerey, e pechou Jaime Pereira, secretario xeral da Confederación Empresarial de Ourense.
Bernardo Varela, en nome do concello de Allariz, agradeceu a celebración na vila deste encontro que sirve de aproximación aos emprendedores dun territorio como Allariz que fixo marco para desenvolver actuacións de emprendedores que foron capaces de botar adiante as súas liñas de negocio para as que a Axencia de Innovación pon o apoio. Salientou Varela que ‘cando un emprendedor decide tomar este risco é fundamental que todas as administracións poñamos toda a carne no asador para que podan levar adiante o seu proxecto vital’, e ofreceu a colaboración do concello para celebrar máis iniciativas deste tipo pola importancia que teñen.
Pola súa banca, Patricia Argerey, directora de Gain, destacou que o obxectivo destes encontros, que se inscriben no Programa de Impulso á Innovación nas Pemes, é animar á pemes a iniciar o camiño da innovación, para ser máis competitivas e medrar, así como para facer fronte aos retos globais actuais, que dificilmente se poden abordar sen innovación. Ademais, apuntou que o papel da Administración é o de acompañar ás pemes nesta senda, porque as pemes constitúen unha prioridade para a Xunta de Galicia como motor da economía galega.
Allariz é a segunda parada na provincia do Camiño de Futuro, unha iniciativa que percorrerá catorce puntos da xeografía galega ao longo dos meses de marzo e abril, e que en Ourense pechará o seu percorrido o luns 21 de marzo en Beade, para facer partícipes deste mapa de apoios ás empresas e emprendedores das contornas do Ribeiro, Carballiño e limítrofes. A parada de hoxe congregou a máis de medio centenar de membros do tecido empresarial e de entidades asociativas como a de Verín, Aever, e a de Celanova Chea. Este Camiño de Futuro, iniciativa da Xunta de Galicia que dá continuidade ao Camiño da Innovación, ten como obxectivo, ademais de dar a coñecer estes apoios, promover a súa utilización para fomentar a modernización do tecido produtivo, mellorar a súa competitividade e facilitar o seu crecemento, así como impulsar a innovación, internacionalización e sustentabilidade entre as máis afastadas dos núcleos urbanos.
Así, representantes do Igape, da Axencia Galega de Innovación (Gain) e do Grupo de Desenvolvemento Rural Limia – Arnoia explicaron todas as posibilidades para as empresas da contorna de acceder a apoios vinculados coa innovación, o emprendemento, a dixitalización, internacionalización, sustentabilidade, produtos e procesos agrícolas e sectores como apicultura, silvicultura, e mesmo actividades non agrarias no rural, entre outras. Un completo abano de apoios e axudas para o tecido empresarial.
No final do acto, o peche correu a cargo da Confederación Empresarial de Ourense, na figura do seu secretario xeral, Jaime Pereira, quen salientou que agora é o momento, máis ca nunca, de estar a carón das empresas desde todas as entidades, organismos e administracións, traballando de xeito coordinado e colaborando para facilitar as condicións idóneas para que as empresas podan seguir desenvolvendo a súa actividade a pesar do momento complicado que atravesa a economía. Pereira lembrou tamén que desde a CEO esta tarefa lévase a cabo a través do proxecto Conecta Ourense, unha ‘iniciativa co obxectivo de detectar o potencial das empresas ourensás e converter a provincia nun polo máis dinámico en innovación e dixitalización empresarial, cara a un modelo de economía máis moderna e sustentable, e iso conséguese coa coordinación e o traballo necesarios para que estas axudas cheguen a todas e cada unha das empresas que as necesitan’.
Apoios para 2022 e experiencias de éxito de empresas
A presentación dos apoios correu a cargo dos representantes dos organismos da Xunta presentes, e a súa utilidade foi contrastada posteriormente coa exposición de casos de pemes que acadaron os obxectivos de innovación e mellora nos seus proxectos empresariais como Gallega de Patatas, Lincbiotech e MRF Solutions, exemplos ourensáns de innovación, competitividade e dixitalización en sectores tan distintos coma o agroalimentario, a biotecnoloxía e o deseño e enxeñería industrial, respectivamente.
O Igape fixo introdución das axudas ao emprendemento no ámbito rural, a través de Galicia Emprende. Para fomentar a competitividade teñen abertas varias liñas como a de dixitalización da industria 4.0, e obradoiros de dixitalización, e o programa Reacciona para pemes e autónomos con máis de 3 efectivos. Ademais abren unha nova liña para proxectos que desenvolvan a economía circular. Por outra banda, a través de financiamento presentaron a liña Galicia Inviste e os convenios coas sociedades de garantía recíproca, préstamos directos do Igape e a liña IFI Innova, son investimentos mobilizados para autónomos e pemes no sector industrial. E para fomentar a internacionalización, ábrese novamente a liña Galicia Exporta DixitalGalicia para empresas exportadoras, para proxectos individuais ou colectivos.
A Axencia Galega de Innovación, Gain, presentou tamén novas liñas de axudas como Programa Investigo e Talento Senior, para contratar investigadores e tecnólogos ata 30 anos para a realización de actividades de I+D+i, por empresas e organismos de investigación con centro de traballo en Galicia, no primeiro caso; e axudas axudas para a contratación de persoal de alta cualificación, por un período mínimo de tres anos, con máis de 5 anos de experiencia profesional para desenvolver a súa carreira profesional en empresas e centros de investigación, así como estimular a demanda no sector público e privado de profesionais de alta cualificación para acometer proxectos de I+D+i en Galicia, na segunda tipoloxía. Para iniciativas de emprendemento innovador Gain pon a disposición o apoio a proxectos excelentes Neotec, e o conxunto de incubadoras e aceleradoras Business Factories; no ámbito da innovación empresarial presentou as liñas Innova Peme, Bonos de innovación, Deseña Peme e Re-acciona Innovación, que van desde a mellora da capacidade innovadora de microempresas e pemes, ata a contratación de servizos externos que faciliten actividades de innovación, a incorporación do deseño no desenvolvemento de produtos e servizos, e servizos avanzados a empresas para a mellora da súa competitividade a través da innovación no caso de Re-acciona Innovación.
A representante do GDR Limia – Arnoia explicou as axudas de Agader para os investimentos en transformación e comercialización de produtos agrarios, para accións silvícolas, creación de empresas para persoas agricultoras mozas, a mellora da sustentabilidade, competitividade e resiliencia do sector agroalimentario desde o punto de vista económico, medioambiental e social; o fomento de actividades destinadas a mellorar a produción e comercialización dos produtos da apicultura, para actividades non agrícolas en zonas rurais, e para a implantación de proxectos piloto para o desenvolvemento de produtos, prácticas, procesos e tecnoloxías nos sectores agroalimentario, agrícola e forestal.
Ademais, tamén se presentaron as axudas da Axencia Galega da Industria Forestal mediante as liñas específicas para este sector, como as Xera-Tecno, as de apoio á explotación forestal e primeira transformación nas pemes desta industria, así como á valorización da segunda transformación. A liña Xera-Savia vai encamiñada á mellora da formación e coñecemento da industria forestal por parte de asociacións sectoriais e colexios profesionais. Utilizamadeira é unha liña de fomento da demanda de produtos forestais dirixidas a pemes, particulares e entidades sen ánimo de lucro; Xera-Ecoinnova e Xera-Dixital son novas liñas para fomentar proxectos de dixitalización e de ecodeseño de produtos e solucións de economía circular para pemes que utilicen madeira e melloren a pegada ambiental.
NEXOS ENCUENTROS POR OURENSE REALIZÓ ESTA MAÑANA UNA SESIÓN SOBRE LOS FONDOS NEXT GENERATION
Autónomos y pymes de 10 a 49 empleados pueden solicitarla hasta el 15 de septiembre y el importe podrá ir de 2.000 a 12.000 euros
Mónica Gondar, directora de la unidad Next Generation de Abanca, detalló todas las ayudas que estarán disponibles este semestre vinculadas a estos fondos europeos
Marisol Novoa, presidenta de la CEO, destacó la enorme oportunidad para transformar el modelo productivo hacia la digitalización y sostenibilidad
Ourense, 15 de marzo, 2022_ Los fondos Next Generation suponen un instrumento extraordinario impulsado por la Comisión Europea que refuerza el presupuesto plurianual 21-27, el cual proporciona los medios necesarios para hacer frente a la recuperación económica y la resiliencia de los estados miembro afectados por la pandemia del coronavirus. El fondo está dotado de 750.000 millones de euros, de los que a España le corresponden unos 140.000 millones. De esta cantidad, 69.528 llegarán en forma de subvenciones y 71.700 millones en forma de préstamos.
Para hablar de estos fondos y todo el entramado de ayudas en los que se traducirán en los próximos meses y años, Nexos Encuentros por Ourense ha convocado esta mañana una sesión online contando con la experta Mónica Gondar, directora de la unidad de negocio Next Generation de Abanca. En la presentación de la jornada, el director territorial de la entidad, José Manuel Nogueiras, destacó que la entidad ayudará con la tramitación y gestión de estos fondos, y jugará un papel de facilitador poniendo todos los recursos a disposición de las empresas y productos específicos para la financiación de estas ayudas. Por su parte, Marisol Novoa, presidenta de la CEO, destacó la ‘enorme oportunidad que supone para las empresas este impulso económico, y el comienzo de una transformación del modelo productivo económico hacia la digitalización y la sostenibilidad’.
Con esta inyección extraordinaria de fondos Next Generation, las empresas europeas y españolas tienen una oportunidad única para redefinir sus modelos de negocio en base a los nuevos parámetros de innovación, digitalización y sostenibilidad que marcan el rumbo de la economía del presente y del futuro.
Gestionar y canalizar adecuadamente los fondos europeos de recuperación es en estos momentos una de las grandes preocupaciones del tejido empresarial español. Una tarea en la que la colaboración estrecha entre todos los agentes implicados va a jugar un papel fundamental y en la que el triángulo administraciones públicas – empresas -entidades financieras debe funcionar a la perfección.
Mónica Gondar realizó una descripción de los fondos y se detuvo en la explicación de las denominadas políticas palanca y componentes que vertebran los 4 ejes principales de actuación: transición ecológica, transformación digital, cohesión social y territorial e igualdad de género. Las 10 políticas palanca y 30 componentes integrados en estos cuatro ejes principales van a ser los principales vertebradores de las ayudas que reciba España, y destacó sobre todo la política número 5, fundamental para las empresas y que hace referencia a la modernización y digitalización del tejido industrial y la pyme.
Gondar destacó también los 20 programas tractores de inversión y las 20 principales reformas que ya se están realizando vinculadas a estas políticas y componentes de los fondos Next Generation, como por ejemplo la estrategia de movilidad sostenida, segura y conectada que está recibiendo un gran impulso y que contempla energías limpias, vehículos eléctricos, estructuras de recarga, refuerza del ferrocarril, estrategia de modernización y digitalización y seguridad en el transporte que vincula a sectores como automoción, transporte y toda la cadena de valor que se verá reforzada.
Ayudas que ya están en marcha
Gondar hizo un repaso de todas las ayudas que a lo largo de 2021 se han vinculado a la llegada de estos fondos pero, sobre todo a las que nos depara este primer semestre del año, destacando la publicación hoy mismo, 15 de marzo, del Kit Digital, una estrategia para la digitalización de pymes y autónomos que cuenta con una aportación de 3.000 millones de euros.
Además del Kit Digital, para este primer semestre está previsto el plan de incentivos para la implantación de instalaciones de energías renovables térmicas en el sector industrial agropecuario y otros sectores (150 M€); para rehabilitación de edificios no residenciales, o la apertura de convocatoria en abril para el impulso de la competitividad en la ganadería a través de mejoras en el sistema de estiércol o para la modernización en la transformación de hortalizas, o para explotaciones agropecuarias. Igualmente, este mes de marzo están convocadas las ayudas para la transformación de flotas de transporte de viajeros y mercancías, con 174 millones de euros.
En el mes de mayo se repetirán líneas de 2021 como la aplicación de la inteligencia artificial en la cadena de valor, el Programa Neotec, o ayudas a planes de innovación y sostenibilidad en el ámbito de la industria manufacturera, entre otras. En definitiva, un amplio abanico de convocatorias de las que el 40% de los fondos se ejecutarán a través de las comunidades autónomas.
Gondar explicó que cada convocatoria marcará sus criterios, plazos e intensidad de ayudas, y que no habrá un criterio único. La concesión podrá por concurrencia simple, es decir, estricto orden de presentación, o por concurrencia competitiva, lo que supondrá la presentación de una memoria del proyecto que mida los impactos económicos y ambientales y que competirá con otros proyectos. La ponente insistió en que Europa no subvenciona buenas ideas sino buenos proyectos, y que estos tienen que ser factibles, con objetivos alcanzables y de empresas viables.
En este sentido, recordó que Abanca ha creado esta división de negocio para colaborar y que estos fondos lleguen a las pymes para que sean aprovechados en esta transformación, para lo que ha dispuesto tres pasos de acción: la información de todas las ayudas disponibles y los fondos previstos, el acompañamiento durante la elaboración del proyecto y la financiación con productos específicos para estas ayudas. Así, durante los próximos años, la entidad acompañará a las empresas españolas en su necesaria transformación digital y en la transición hacia modelos de negocio más respetuosos con el medio ambiente que puedan transformar la economía.
REPRESENTANTES DE ENTIDADES EMPRESARIAIS E PEMES DA COMARCA ASISTEN PARA COÑECER AS AXUDAS DISPONIBLES NESTE ANO PARA OS DISTINTOS SECTORES PRODUTIVOS
Igape, Gain, Xera e Agader explican as liñas de axuda e presentan novas convocatorias vencelladas coa innovación e a dixitalización
A presidenta da CEO pechou o acto salientando a ‘necesidade de colaborar máis ca nunca para estar a carón das empresas neste contexto tan complicado’
Luns, 14 de marzo de 2022_ A casa grande Viloira no Barco de Valdeorras acolleu esta mañá a presentación do mapa de axudas da Xunta de Galicia coa asistencia de numerosas entidades e representantes da administración que acudiron para ofrecer unha explicación pormenorizada deste mapa de apoios, ademais da presenza do alcalde da vila, Alfredo García, o delegado da Xunta na provincia, Gabriel Alén e a presidenta da Confederación Empresarial de Ourense, Marisol Novoa, que foi a encargada de pechar o acto.
Na apertura do evento, Alfredo García, alcalde do concello de O Barco, agradeceu a celebración deste encontro e destacou a necesidade na comarca de ‘manter o emprego e xerar tamén emprego no rural para ter as condicións de poder vivir do territorio nunha zona que ten falta de asentamento poboacional e a necesidade de instalar empresas na comarca, máis preto da península que ningunha outra’. Pola súa parte, a alcaldesa de Carballeda de Valdeorras, MªCarmen González, apostou pola necesidade de ‘crear un rural dinámico no que teñamos servizos e que permita emprender e vivir en Valdeorras’.
Gabriel Alén salientou que Camiño de Futuro é continuación do Camiño da Innovación que o ano pasado percorreu pemes de 18 localidades galegas para asesorar a máis de 240 pemes e lembrou que a mensaxe é que ‘o tamaño, a localización ou o sector non poden ser unha barreira para a innovación e esta non é só cousa das grandes empresas da automocion ou téxtiles que todos coñecemos; a innovación e a mellora continua está ao alcance de todos’.
Esta é a primeira das paradas do Camiño de Futuro, un acto no que a Xunta da a coñecer o mapa de apoios para 2022 destinados a pemes e autónomos e que congregou no Barco a máis de medio centenar de empresarios, empresarias, persoas emprendedoras, e representantes de entidades empresariais da contorna como Aeva, Acoval ou o Clúster da Pizarra. Este Camiño de Futuro, iniciativa da Xunta de Galicia que dá continuidade a Camiño da Innovación, ten como obxectivo, ademais de dar a coñecer estes apoios, promover a súa utilización para fomentar a modernización do tecido produtivo, mellorar a súa competitividade e facilitar o seu crecemento, así como impulsar a innovación, internacionalización e sustentabilidade entre as máis afastadas dos núcleos urbanos.
Así, representantes do Igape, da Axencia Galega de Innovación (Gain), de Agader e dos Grupos de Desenvolvemento Rural (GDR) explicaron todas as posibilidades para as empresas da contorna de acceder a apoios vinculados coa innovación, o emprendemento, a dixitalización, internacionalización, sustentabilidade, produtos e procesos agrícolas e sectores como apicultura, silvicultura, e mesmo actividades non agrarias no rural, entre outras. Un completo abano de apoios e axudas para o tecido empresarial.
No final do acto, o peche correu a cargo de Marisol Novoa, presidenta da Confederación Empresarial de Ourense, entidade co-organizadora do evento. Na súa intervención, Novoa aproveitou para lembrar que na comarca valdeorresa a CEO ven de poñer en marcha a oficina de Conecta Ourense, ‘un proxecto que ten como principal obxectivo detectar o potencial das empresas desta zona de maneira que podamos orientalas no seu camiño cara á innovación, a internacionalización e a sustentabilidade, características irrenunciables das empresas deste século para afrontar con éxito os escenarios tan complicados que estamos a atravesar e poder así consolidar a súa competitividade’. A presidenta da CEO insistiu en que ‘en este contexto tan incerto e complexo é cando máis debemos estar a carón das empresas, cada organismo, administración ou entidade que aquí estamos na súa parcela de competencias e ao máximo das súas posibilidades, facilitando as condicións idóneas para que podan seguir desempeñando a súa actividade’.
Apoios para 2022 e experiencias de éxito de empresas
A presentación dos apoios correu a cargo dos representantes dos organismos da Xunta presentes, e a súa utilidade foi contrastada posteriormente coa exposición de casos de pemes que acadaron os obxectivos de innovación e mellora nos seus proxectos empresariais como Samaca, Regalsa facility service e Meraki Cakes & Food.
O Igape presentou as axudas ao emprendemento no ámbito rural, a través de Galicia Emprende. Para fomentar a competitividade teñen abertas varias liñas como a de dixitalización da industria 4.0, e obradoiros de dixitalización, e o programa Reacciona para pemes e autónomos con máis de 3 efectivos. Ademais abren unha nova liña para proxectos que desenvolvan a economía circular. Por outra banda, a través de financiamento presentaron a liña Galicia Inviste e os convenios coas sociedades de garantía recíproca, préstamos directos do Igape e a liña IFI Innova, son investimentos mobilizados para autónomos e pemes no sector industrial. E para fomentar a internacionalización, ábrese novamente a liña Galicia Exporta DixitalGalicia para empresas exportadoras, para proxectos individuais ou colectivos.
A Axencia Galega de Innovación, Gain, presentou tamén novas liñas de axudas como Programa Investigo e Talento Senior, para contratar investigadores e tecnólogos ata 30 anos para a realización de actividades de I+D+i, por empresas e organismos de investigación con centro de traballo en Galicia, no primeiro caso; e axudas axudas para a contratación de persoal de alta cualificación, por un período mínimo de tres anos, con máis de 5 anos de experiencia profesional para desenvolver a súa carreira profesional en empresas e centros de investigación, así como estimular a demanda no sector público e privado de profesionais de alta cualificación para acometer proxectos de I+D+i en Galicia, na segunda tipoloxía. Para iniciativas de emprendemento innovador Gain pon a disposición o apoio a proxectos excelentes Neotec, e o conxunto de incubadoras e aceleradoras Business Factories; no ámbito da innovación empresarial presentou as liñas Innova Peme, Bonos de innovación, Deseña Peme e Re-acciona Innovación, que van desde a mellora da capacidade innovadora de microempresas e pemes, ata a contratación de servizos externos que faciliten actividades de innovación, a incorporación do deseño no desenvolvemento de produtos e servizos, e servizos avanzados a empresas para a mellora da súa competitividade a través da innovación no caso de Re-acciona Innovación.
Os representantes do GDR de Valdeorras explicaron as axudas de Agader para os investimentos en transformación e comercialización de produtos agrarios, para accións silvícolas, creación de empresas para persoas agricultoras mozas, a mellora da sustentabilidade, competitividade e resiliencia do sector agroalimentario desde o punto de vista económico, medioambiental e social; o fomento de actividades destinadas a mellorar a produción e comercialización dos produtos da apicultura, para actividades non agrícolas en zonas rurais, e para a implantación de proxectos piloto para o desenvolvemento de produtos, prácticas, procesos e tecnoloxías nos sectores agroalimentario, agrícola e forestal.
Ademais, tamén se presentaron as axudas da Axencia Galega da Industria Forestal mediante as liñas específicas para este sector, como as Xera-Tecno, as de apoio á explotación forestal e primeira transformación nas pemes desta industria, así como á valorización da segunda transformación. A liña Xera-Savia vai encamiñada á mellora da formación e coñecemento da industria forestal por parte de asociacións sectoriais e colexios profesionais. Utilizamadeira é unha liña de fomento da demanda de produtos forestais dirixidas a pemes, particulares e entidades sen ánimo de lucro; Xera-Ecoinnova e Xera-Dixital son novas liñas para fomentar proxectos de dixitalización e de ecodeseño de produtos e solucións de economía circular para pemes que utilicen madeira e melloren a pegada ambiental.
ESTE ORGANISMO CONSIDERA QUE AHORA ES EL MOMENTO DE RESARCIR A LA PROVINCIA DE LA DEUDA HISTÓRICA QUE ACUMULA EN INFRAESTRUCTURAS NO RESUELTAS
La Comisión de Infraestructuras y PXOM de la CEO repasa nuevamente el estado de las infraestructuras en la provincia
Autovías y PXOM vuelven a ser temas recurrentes de análisis y reivindicación por parte de esta comisión
Representantes de Carballiño y Valdeorras reclaman también actuaciones urgentes en estos territorios para no perder competitividad y tener un mejor acceso al AVE por carretera
La ampliación de la autovía hasta Portugal o la estación de mercancías del Polígono San Cibrao fueron también puntos del orden del día de la reunión
Ourense, 11 de marzo, 2022_ La Comisión de Infraestructuras y PXOM de la CEO se reunió nuevamente para hacer revisión del estado en que se encuentran las principales infraestructuras y vías de comunicación pendientes de desarrollo en la provincia. Precisamente es este uno de los objetivos principales con los que nació este organismo y que propicia sus reuniones, además del de trasladar a la sociedad y a la administración el permanente estado de vigilancia y control que efectúa sobre las obras comprometidas, para procurar su cumplimiento.
Además de su presidente, Alejandro Cruz, y la presidenta de la CEO, Marisol Novoa, la reunión contó también con la presencia de Santiago Ferreiro (ACO), Elías Mera (Polígono San Cibrao), Araceli Fernández (Aeva), Manuel Martínez (CEO-CEG), Lisardo González (Polígono Vilamarín y Plataforma A-76) y Manuel Carballeda (Aica).
Plan Xeral de Ordenación Municipal
Con varios puntos en el orden del día, el primero abordado por los participantes fue la situación en Ourense ciudad con respecto al letargo ocasionado por la paralización del PXOM y su estancamiento permanente, ya que coincidieron todos los presentes en que, lamentablemente, no se atisba una tramitación ni aprobación a corto o medio plazo. Dada la situación de parálisis en la que se encuentra y que arrastra ya desde hace años, los integrantes de esta comisión consideran que ésta es una legislatura perdida en cuanto a este tema, con los perjuicios que ello ocasiona directamente a un sector tan importante como es el de la construcción, y que también está impidiendo desarrollar una actividad estratégica para nuestra ciudad, como es la del termalismo.
Disponer de un PXOM permitiría posicionarse estratégicamente en el ámbito de la salud con ayuda del potencial termal, consiguiendo dinamizar la ciudad y su entorno. Además, se corre el riesgo de que proyectos interesantes para la ciudad sigan optando finalmente por ubicaciones con mayor seguridad jurídica en otros puntos de la geografía gallega, española o incluso que se decantan por el norte luso.
Las autovías pendientes
En cuanto a las autovías provinciales, desde la comisión se sigue reivindicando y considerando prioritaria la ejecución de la A-56 como eje estratégico de comunicación y vertebración de la Galicia interior con Portugal, el norte de Galicia y de España, así como el resto de Europa. Tanto la CEO como la Plataforma pro A-56 lleva 15 años peleando por esta autovía y a pesar de que los años pasan, no cejan en el empeño, y reclaman, en palabras de Lisardo González, portavoz de la plataforma en la reunión, ‘que desde el Ministerio se pronuncien ya de una vez y definan sus líneas de actuación, tenemos que exigirles una propuesta concreta y seguir insistiendo en lo mejor para la provincia’.
La reunión contó también con la presencia de Manuel Carballeda, presidente de la Asociación de Empresarios del Área Industrial do Carballiño (Aica), con el fin de analizar la propuesta de realizar un enlace de la A-56 con la comarca de O Carballiño que beneficiaría las comunicaciones de este territorio y también del Área Industrial de O Carballiño, un recinto que aglutina 52 empresas y unos 1150 trabajadores.
Desde Valdeorras, la presidenta de Aeva, Araceli Fernández, destacó el empeoramiento de las condiciones en esta comarca, pues a la paralización de la autovía A-76, de la circunvalación que enlazará la C536 y N120, se suman las deficientes o prácticamente inexistentes conexiones mediante tren y autobús con este territorio. Consideran desde esta comarca que es ‘determinante ejecutar cuanto antes el proyecto de trazado de tercer carril en la N-120 entre el Alto de Guítara y Ourense, lo que reduciría los costes y el tiempo de viaje entre Ourense y la comarca de Valdeorras evitando los atascos que se producen en ese tramo de 28 kilómetros al ser imposible adelantar’. Además, en lo que se refiere a la carretera autonómica OU-533, que comunica los municipios de A Gudiña y A Rúa, desde Aeva creen que es vital no sólo acondicionarla sino transformarla en una vía rápida, lo que permitirá acercar el AVE a Valdeorras.
Los miembros de la comisión analizaron también la conexión con Portugal y creen que tiene que ser también una cuestión prioritaria, por ello la ampliación hasta Portugal de la AG-31 de Celanova, al igual que el desarrollo de la vía rápida IC 28 desde Ponte da Barca hasta donde terminaría la AG-31, es una actuación clave por todas las ventajas que supondría, no solo porque se conectaría con una región de cerca de 3 millones de habitantes, sino también porque actuaría como polo de atracción empresarial para potenciar sectores tan importantes como el turístico o el comercial.
Terminal de transporte de mercancías del Polígono Industrial de San Cibrao das Viñas
La comisión de infraestructuras apoya esta reivindicación del polo empresarial más importante de la provincia de Ourense y el de mayor superficie de Galicia, por la importancia para su actividad diaria y el servicio que ofrece en sus inmediaciones a otros polígonos como Pereiro de Aguiar, Tecnópole, Seixalbo o Barreiros. La construcción de una nueva estación ferroviaria de mercancías permitirá la intermodalidad y aumentará la competitividad de las empresas, que en todo este cinturón industrial suman un total de 630 firmas que dan empleo a casi 13.000 personas.
En lo que se refiere a la Alta Velocidad, los participantes en la reunión consideran de vital importancia continuar avanzando y licitar cuanto antes el tramo pendiente entre Seixalbo y la estación.
La Comisión de Infraestructuras y PXOM de la CEO quiere trasladar que es ahora, cuando atravesamos una coyuntura económica complicada, el momento de realizar una apuesta firme y decidida por el desarrollo de la provincia ourensana, con la que se mantiene una deuda histórica en cuanto a infraestructuras pendientes, comprometidas y no realizadas, y saldar así la injusticia perpetrada con Ourense en este ámbito. Además, la comisión recuerda la enorme importancia que tendrán los fondos europeos en cuya filosofía está la máxima de interconectar territorios, por lo que considera fundamental continuar insistiendo en las reivindicaciones de Ourense, para mejorar unas infraestructuras que cambien para siempre la tónica general de discriminación que sufre la provincia.
El proyecto surge para aprovechar el potencial de desarrollo de la provincia ante el AVE o los fondos Next Generation desde el enfoque de la economía social
Con la vista puesta en la promoción de la economía social, el Laboratorio comienza esta primavera a desarrollar actividades para ayudar a empresas y autónomos a mejorar sus proyectos
Tres acciones formativas prácticas con un planteamiento innovador ayudarán a los participantes a enfrentarse a retos actuales de gestión
Covadonga Toca, directora xeral de Economía Social, y Marisol Novoa, presidenta de la CEO, presentaron hoy este proyecto en la sede empresarial
Amparado en la Red Eusumo, de la que la CEO forma parte, la iniciativa fue presentada esta mañana contando con la presencia de Covadonga Toca, directora xeral de Emprego, Traballo Autónomo e Economía Social, y la presidenta de la CEO, Marisol Novoa, además de los integrantes de Aula Inversa, Dani Diéguez y Eva Castro, que planificarán y llevarán a cabo las distintas actividades para cumplir el objetivo de ayudar a empresas y emprendedores a mejorar sus proyectos y fomentar la economía social.
El Laboratorio de Iniciativas Sostenible surge como una apuesta de la CEO por fomentar la competitividad del tejido socioeconómico de la provincia de Ourense, promocionar el impulso del cooperativismo y la economía social a lo largo del bienio 2022-2023. Factores como la llegada del AVE, los fondos Next Generation o el desarrollo de sectores punteros en la provincia, han propiciado la creación de este laboratorio de ideas e iniciativas, con el fin de aprovechar estas oportunidades para la innovación, la experimentación, investigación y colaboración entre entidades y empresas.
El Laboratorio de Iniciativas Sostenibles es una apuesta firme por fomentar y favorecer, de forma inclusiva e intergeneracional, el impulso de nuevas iniciativas y proyectos que caminen hacia un desarrollo sostenible de nuestra provincia. Con este fin, el Laboratorio ofrecerá asesoramiento, asistencia técnica y actividades formativas e informativas, para que las empresas, los y las emprendedores, los y las jóvenes, y la ciudadanía en general puedan aprovechar estas nuevas oportunidades.
Primeras actividades del Laboratorio
Las primeras acciones están destinadas a participantes no sólo del ámbito empresarial, autónomo o de la economía social, sino también a desempleados y desempleadas o emprendedores y emprendedoras que quieran aprender y participar en la comunidad de personas que se generará a partir de este Laboratorio. Tendrán lugar, por tanto, tres acciones formativas innovadoras, en forma de desafío y utilizando las nuevas tecnologías, que invitarán a reflexionar a las personas participantes sobre sus modelos o ideas de negocio y a detectar oportunidades de mejora. Cada una de ellas se desarrollará a lo largo de una semana, con una duración de 8 horas, lo que permitirá a las personas participantes compatibilizar su día a día con la formación y la reflexión. Estos desafíos diarios están pensados para centrar el proceso de aprendizaje en las personas destinatarias y fomentar la colaboración con la propuesta del reto y las explicaciones.
La metodología utilizada será activa, participativa y conversacional, desde el modelo de aprender, haciendo a través de la gamificación, el aprendizaje cooperativo y la mentalidad de crecimiento.
Las acciones formativas, culminarán con un encuentro final que será el inicio de una nueva comunidad dentro de la CEO que desarrolle iniciativas ciudadanas y propuestas para la promoción, visibilización y desarrollo de la economía social a través de la formación, de la participación, de la intercooperación y de la cocreación, generando así un espacio de encuentro, reflexión y diálogo para construir nuevos imaginarios colectivos en torno a la economía social. Mediante este proyecto, la CEO quiere ser un foco en el que aglutinar el emprendimiento en la provincia, sobre todo en economía social,
Contenidos de las acciones
ITV post covid sobre gestión en entidades sociales. En este nuevo entorno, que parece desfavorable, hay empresas que salen fortalecidas de situaciones complicadas. ¿Cuál es su secreto? Cambiar el modelo de gestión, aprovechar las oportunidades y liderar correctamente a los equipos, tomando las decisiones oportunas. Esta acción formativa se centrará, por lo tanto, en un análisis del modelo de gestión y en la búsqueda de soluciones para resolver problemas.
Mejoras de la comunicación en entidades sociales. El nuevo escenario en el que vivimos supone un profundo cambio a nivel social, por este motivo necesitamos comunicar más y mejor que nunca. A través de esta acción formativa se trabajará la perspectiva de la comunicación adaptándola a las necesidades del entorno actual.
Transformación digital en entidades sociales. La transformación digital, la innovación social y la economía circular no son una necesidad, sino que en el momento actual son ya una obligación. En esta actividad se invita a reflexionar sobre la configuración digital de las entidades para detectar posibles aspectos de mejora.
Aunque la participación en las acciones está abierta a todo tipo de público, se destinan sobre todo a pymes y personas emprendedoras que buscan una revisión de sus negocios en busca de mejoras para afrontar los cambios actuales.
Actividad de la CEO en la Red Eusumo
La CEO, como impulsora de este proyecto a través de la Red Eusumo de la Xunta de Galicia, y con la colaboración de Aula Inversa, pretende reforzar la apuesta de la entidad por el desarrollo sostenible y esta economía social que prioriza el foco de acción en las personas y en el entorno, sobre todo. La Red Eusumo, que sustenta estas acciones y de la que la CEO es parte activa desde hace años, fomenta el espíritu emprendedor prestando especial atención y apoyo a la creación y consolidación de empresas y empleo con base en la economía social. En esta línea y con la vista puesta en estos objetivos, la CEO ha llevado ya a cabo en los últimos años y dentro de esta Red, iniciativas como Coworking Coop, Somos Cooperativa, y las dos ediciones de la Feria del Cooperativismo, interrumpida en su versión presencial por la pandemia pero que se ha consolidado como un escaparate del emprendimiento cooperativo de muy alto nivel y con ejemplos inspiradores y muy motivacionales.
Marisol Novoa, la presidenta de la entidad, destacó esta que ‘iniciativas como la que hoy presentamos son cada vez más necesarias pues giran en torno a la economía social y sus principios, buscando potenciar el valor añadido de factores como la sostenibilidad, la ecología o el entorno rural, en ese tipo de empresas que también más se adaptan a esta filosofía, como las cooperativas o las sociedades laborales, aunque las actividades podrán ser aprovechadas por un público más amplio y diverso.
Por su parte, Covadonga Toca, directora xeral de Economía Social, destacó la originalidad del planteamiento formativo ‘lanzando retos diarios para superar y aprender, y ese enfoque y adaptabilidad que va a permitir dar respuesta a los horarios tan distintos y complejos de las empresas y emprendedores a la hora de participar en cada uno’. La directora xeral hizo alusión también a la creciente importancia de la economía social en un entorno y un contexto como el actual, y la necesidad de que las empresas estén cada vez más localizadas. Cooperativas, sociedades laborales, empresas de inserción laboral y los centros especiales de empleo son los cuatro pilares de la familia de la economía social que, en palabras de Convadonga Toca, forman parte de la estrategia de la Xunta y la Consellería de Emprego e Igualdade en este ámbito, en la que pretenden identificar actividades e ideas de negocio sostenibles que sean viables con el convencimiento de que ‘este tipo de fórmulas de economía social es futuro, es presente y además nos va a permitir desarrollar actividades en Galicia que ahora mismo Ucrania nos está recordando que es necesario fabricar y crear en el propio territorio o en territorios cercanos’.
Para finalizar, la directora xeral aprovechó para explicar un proyecto de la Consellería de Emprego denominado Polos de Emprendimiento en el Rural con el enfoque de cambiar, transformar y crear negocios sostenibles en entornos rurales. El objetivo de estos polos, divididos en doces áreas geográficas, es detectar las necesidades de estos territorios mediante la aportación de los agentes ubicados en ellos, las personas, empresas, concellos, de manera que identifiquen oportunidades de negocio y a partir de ahí orientarla de la mejor manera posible para poner en marcha los servicios que puedan necesitar. La finalidad es ayudarlos a nacer, a crear empleos y acompañarlos durante, al menos dos años, con servicios en formación avanzada y expertos para asesoramiento en determinadas temáticas.
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