• La sesión de hoy de Nexos encuentros por Ourense desveló las claves de este nuevo modelo fiscal obligatorio
• Verifactu y la e-factura traen asociadas transparencia, trazabilidad y control en tiempo real
• A partir de 2026 entra en vigor la obligatoriedad de enviar las facturas en tiempo real a la Agencia Tributaria

La CEO acogió esta mañana una nueva sesión online de las charlas Nexos, encuentros por Ourense, ciclo de jornadas informativas que desarrolla desde hace más de 5 años para acercar las novedades en todos los ámbitos que afectan a la gestión empresarial. Más de medio centenar de personas se congregaron ante la pantalla para asistir a las explicaciones sobre ‘Verifactu, claves, obligaciones y secretos de la facturación electrónica’.

La sesión de hoy estuvo presentada por el secretario de la CEO, Jaime Pereira, y el coordinador de banca institucional de Abanca, José Manuel Nogueira, quienes recalcaron la importancia de trasladar estos contenidos a las empresas. Para introducir todos los conceptos y claves fundamentales de Verifactu la sesión contó con la participación de Eva María Domínguez, economista en Vento Abogados & Asesores desde 2019. La ponente, Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de A Coruña, cuenta con una sólida especialización en asesoramiento contable y fiscal y descifró todas las obligaciones y plazos que la facturación electrónica impondrá próximamente.

En su explicación, Eva Domínguez abordó en profundidad los nuevos requerimientos establecidos por la Administración tributaria en relación con los sistemas informáticos de facturación (conocidos como Verifactu) y la generalización de la factura electrónica, en cumplimiento de las recientes reformas legislativas.

El sistema Verifactu, desarrollado en el contexto de la Ley 11/2021 de lucha contra el fraude fiscal y su reglamento de desarrollo (RD 1007/2023), obligará a que los programas de facturación cumplan criterios técnicos estrictos —como la inalterabilidad, trazabilidad y conservación segura de la información—, con el objetivo de prevenir manipulaciones y garantizar la transparencia. Aquellos sistemas que remitan automáticamente las facturas a la Agencia Tributaria serán considerados ‘Verifactu’.

Por su parte, la factura electrónica se extiende a todas las relaciones comerciales entre empresarios y profesionales (operaciones B2B), de acuerdo con la Ley 18/2022 de creación y crecimiento empresarial. Domínguez explicó que ésta deberá emitirse en formato XML, firmada digitalmente y enviada a través de portales electrónicos habilitados, tanto públicos como privados. Además, se exigirá la confirmación de la recepción y el registro del pago, reforzando así los mecanismos contra la morosidad.

En cuanto a la implantación prevista de estos sistemas en el calendario, la ponente aclaró que Verifactu será obligatorio a partir del 1 de enero de 2026 para personas jurídicas y del 1 de julio de 2026 para personas físicas que desarrollen actividades económicas. Mientras que la factura electrónica entrará en vigor en un plazo de 12 o 24 meses desde la aprobación del reglamento correspondiente, dependiendo del volumen de facturación del contribuyente.

Domínguez insistió también en la responsabilidad de los proveedores de software, que deberán certificar el cumplimiento de la normativa mediante declaración responsable. En lo relativo a las sanciones, recordó que estas podrán alcanzar los 150.000 euros por ejercicio en caso de incumplimiento.

En definitiva, la jornada dejó constancia de que esta transformación supondrá un paso decisivo hacia la modernización de la gestión tributaria en España, además de una mayor transparencia y control fiscal.

• Trátase dun programa acelerado no que as participantes obterán resultados, medicións e plan de acción despois dun mes de traballo 
• Na primeira edición, cinco empresas de distintos sectores, trazaron un plan concreto para reducir a súa pegada de carbono nun prazo establecido
• A obtención dos selos acreditativos e cumprir cos parámetros de sostibilidade a nivel europeo son algúns dos obxectivos desta actividade de Conecta Ourense 
• A Xunta, a través de Igape e Gain, prestan apoio á Oficina Conecta Ourense da CEO, que pon en marcha esta iniciativa  

A Oficina Conecta Ourense da CEO, apoiada pola Xunta a través do Igape e Gain, puxo en marcha esta mañá a segunda edición do programa para detectar e corrixir a pegada de carbono en distintos sectores de actividade. Nesta ocasión serán catro sesións nas que os participantes aprenderán a medir a súa pegada de carbono, analizar os resultados e desenvolver un plan de mitigación para reducir as súas emisións. Deste xeito, a CEO continúa coas accións encamiñadas a transformar o tecido produtivo da provincia, cara a modelos máis sostibles e innovadores. 

A xornada en liña de hoxe foi informativa e o punto de partida deste seminario teórico práctico, que foi introducido pola coordinadora de Conecta Ourense, María Fernández, para explicar a importancia de por en marcha e aplicar estas medicións nas empresas, así como os contidos deste programa acelerado, que seleccionará seis empresas para traballar con elas en formación, estratexia e tamén nun plan de acción adaptado ás circunstancias de cada unha delas, co fin de axudalas a obter ese rexistro da pegada de carbono e as accións para minimizar o impacto da súa actividade. 

María Fernández explicou tamén o contido de cada unha das sesións do programa, que se farán en liña os días 6 e 20 de maio, e 20 de xuño, e de xeito presencial o 2 de xullo para , coma o ano pasado, presentar resultados e avaliación das conclusións finais dos participantes. Nesta sesión de peche tamén se tratará como realizar o rexistro no Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico para obter os selos Calculo e Reduzco. 

Tamén estivo presente na xornada inicial deste programa Norberto Penedo, director da Área de Competitividade do Igape, que falou dos servizos da Oficina Económica de Galicia, entidade que serve de punto de punto de referencia para facilitar e axilizar a creación e desenvolvemento de iniciativas empresariais en Galicia. A Oficina Económica de Galicia ofrece asesoramento individualizado, apoio para a implantación de empresas, acceso á financiamento e acompañamento na transformación dixital, innovación e sostibilidade, buscando desburocratizar e simplificar os trámites empresariais coa administración, actuando como xanela única para novas oportunidades. 

Norberto Penedo comentou tamén outras liñas que axudan ás empresas nas súas diagnoses e definición de follas de ruta en aspectos ambientais e de gobernanza con liñas específicas para os criterios ASG; así como o programa Re-acciona que ofrece ata 13 servizos para as empresas. 

Esta liña ASG, afondou Penedo, na que que se está traballando xa nunha nova edición adaptada ás necesidades do tecido empresarial, busca que as pemes galegas implanten solucións avanzadas coas que reducir e aforrar recursos e diminuír a xeración de refugallos, dun lado, e desenvolver a responsabilidade social empresarial e avanzar nos mellores modelos de gobernanza, doutro.

A sesión contou tamén coa intervención da experta en pegada de carbono Marta Sánchez, directora de PFS Grupo, consultora que guiará ás empresas participantes cara a esta medición da pegada de carbono. A relatora explicou de modo xenérico os contidos do resto das xornadas, comezando pola definición de pegada de carbono e a importancia e beneficios para as empresas de realizar esta medición. Igualmente, prestou especial atención ao novo Real Decreto 214/2025 publicado hai escasos quince días e que establece o rexistro de pegada de carbono, compensación e proxectos de absorción de dióxido de carbono e a obrigación do cálculo da pegada de carbono e da elaboración e publicación de plans de redución de emisións de gases de efecto invernadoiro para determinadas empresas. A experta presentou os requisitos para saber a que empresas é de aplicación esta nova normativa. 

Tamén abordou o marco regulatorio desde o nivel europeo ata o autonómico e as metodoloxías de cálculo, que se farán ao longo das seguintes xornadas coas empresas participantes. Adiantou as ferramentas que se utilizarán nas vindeiras sesións para, na última delas, poder amosar os resultados alcanzados, e fixo un recorrido por exemplos reais deste avance en empresas galegas. Este programa, eminentemente práctico, tamén tratará coas empresas un plan de acción personalizado para mitigar esta pegada na actividade de cada unha delas. 

Formato acelerado dun programa imprescindible hoxe en día 

O formato deste programa logrará, en menos de dous meses, traballar con seis empresas e presentar na sesión final resultados concretos, o cálculo dos alcances 1 e 2 e os plans de mitigación axeitados para cada unha. Estes alcances 1 e 2 da pegada de carbono fan referencia ás emisións directas e indirectas que xera unha organización; no primeiro caso as directas producidas por fontes que a organización controla, como o consumo de combustibles en vehículos ou maquinaria; e no segundo ás  indirectas asociadas á enerxía comprada e consumida pola organización, como a electricidade. Ambos alcances son esenciais para entender o impacto total dunha organización e deseñar estratexias efectivas para reducir as emisións e o impacto ambiental das actividades humanas e empresariais.

Este cálculo permite a calquera empresa ou organización ter coñecemento do impacto que a súa actividade xera sobre o clima para así emprender un camiño de mellora e compromiso coa redución deste tipo de emisións. O programa que Conecta Ourense pon en marcha pretende concienciar sobre a importancia de medir e reducir o impacto ambiental das empresas implantando accións concretas que non só favorezan a sostibilidade e a redución do impacto sobre o cambio climático, senón que tamén poidan traducirse en beneficios económicos e de reputación para as empresas.  

• La sesión de hoy de Nexos Encuentros por Ourense abordó la problemática de las empresas familiares
• Este tipo de compañías supone casi el 90% del tejido empresarial en nuestro país

La empresa familiar es un pilar clave de la economía española: representa el 89% del tejido empresarial, generando el 57,1% del PIB privado y empleando a más de 6,5 millones de personas. Sin embargo, su continuidad enfrenta desafíos fundamentales: el relevo generacional y la sucesión en el gobierno corporativo. No siempre es sencillo organizar este paso de la sucesión en la dirección, pero resulta necesario para que la empresa continúe su actividad cuando las nuevas generaciones continúan con el legado.

Esta mañana la CEO acogió una nueva sesión de Nexos, Encuentros por Ourense para analizar estas cuestiones bajo el título ‘Empresa Familiar: Sucesión y Gobierno Corporativo’ abordando las principales dificultades que afectan a estas compañías. El secretario de la confederación, Jaime Pereira, destacó en la presentación la importancia de este tipo de empresas y su ‘necesaria sostenibilidad a lo largo de las generaciones a través de una gestión eficaz de la sucesión’. Estuvo acompañado por José Manuel Nogueira, coordinador de banca institucional de Abanca, entidad que apoya la celebración de estas jornadas, quien también coincidió en señalar la relevancia, no sólo de estas sesiones informativas, sino también del tema de la jornada de hoy, que afecta a casi el 90% de las empresas actuales.

Para profundizar en estas cuestiones, la sesión contó con la participación de Santiago Paz Lamela responsable del Área Mercantil de Vento Abogados & Asesores, y Pablo Guntiñas, responsable del área de Empleo Público en el mismo despacho.  Los expertos destacaron que las claves para afrontar con éxito la sucesión en la gerencia del negocio pasan por el entendimiento y la profesionalización, cuestiones que pueden canalizarse a través de mecanismos como el pacto de socios y/o el protocolo familiar.

En su explicación, el ponente destacó que uno de los mayores retos de estas empresas es la sucesión en la dirección: solo un tercio de las empresas familiares logra la transición a la segunda generación, y apenas un 13% sobrevive a la tercera. La clave está en la elección del sucesor, que no siempre coincide con la línea hereditaria ni con la idoneidad para el cargo.

Otro aspecto crucial, añadió Paz Lamela, es la gobernanza. La legislación ofrece un marco general, pero cada empresa debe definir su modelo de gestión contestando a preguntas como ¿quién dirige?, ¿qué papel juegan otros miembros de la familia?, ¿se prioriza la reinversión o el reparto de dividendos? Con este paso se puede conseguir que la toma de decisiones no sea fuente de conflicto si no se establecen normas claras.

Para afrontar estos desafíos, existen herramientas clave como el protocolo familiar, un acuerdo interno que regula la sucesión, las políticas de gestión y la resolución de conflictos. Además, la profesionalización del asesoramiento resulta fundamental para garantizar un gobierno eficiente y equilibrado.

En definitiva, la conclusión de la jornada estableció que la sostenibilidad de la empresa familiar depende de una planificación estratégica que garantice su continuidad sin perder su esencia. Asimismo, la prevención de conflictos y la profesionalización de la gestión son pasos esenciales para asegurar su futuro.

As empresas interesadas poden dirixirse ás oficinas de Conecta Ourense para a súa tramitación

• Xunta de Galicia, Igape e CEO expuxeron as claves destas axudas nunha xornada celebrada hoxe na sede empresarial  e organizada por Conecta Ourense
• A sesión xirou en torno á innovación, financiamento e competitividade, e os apoios asociados a estas áreas estratéxicas de xestión empresarial
• José Manuel Fernández, subdirector da Oficina Económica de Galicia foi o encargado de explicar estes apoios
• María Fernández, responsable de Conecta Ourense, salientou a importancia destas áreas como ‘piares fundamentais da actividade empresarial hoxe en día’

Ourense, 11 de febreiro de 2025_ A recente publicación das liñas de apoio do Igape para distintos sectores e ámbitos de actuación, propiciou a celebración, esta mañá na CEO, dunha sesión que recompilou a explicación de ata catorce axudas pertencentes as áreas de innovación, financiamento e competitividade.

A Xunta e a CEO, no marco da iniciativa Conecta Ourense, organizaron a xornada para dar conta dos detalles destas convocatorias, das que novos prazos de presentación saíron tamén publicados recentemente no DOG. María Fernández, responsable da oficina Conecta Ourense, destacou na súa presentación o papel desta iniciativa que funciona desde hai 3 anos como enlace entre a administración e o tecido empresarial para axudar na detección e tramitación destas axudas. Novoa tamén introduciu a José Manuel Fernández, subdirector da Oficina Económica de Galicia, quen explicou os detalles das mesmas e falou dos servizos que a Oficina Económica pon a disposición do sector empresarial.

En primeiro lugar, o relator expuxo os apoios no eido  da innovación das catro liñas abertas que comprenden axudas para startups de ata 20.000 euros para este tipo de empresas con menos de 5 anos de traxectoria, que participasen en aceleradoras ou acrediten innovación. A intelixencia artificial ten a súa liña específica que concede ata un millón de euros para proxectos baseados en IA como desenvolvemento tecnolóxico, implantación ou formación neste campo. Igape Innova vai destinada a pemes e grandes empresas e contempla axudas de ata o 50% en innovación de procesos e deseño de produtos ou servizos. E, por último, dentro da innovación, o Ticket Innova permite cubrir o 80% dos custos, ata 48.000 euros para servizos externos de innovación, certificacións, estudos de viabilidade ou procesos dixitais emerxentes.

Para o financiamento empresarial o Igape puxo en marcha o acceso ao crédito para pemes con préstamos entre 3.000 e un millón de euros e bonificacións nos xuros e avais. Por outro lado, está aberta tamén a convocatoria dos préstamos directos para  proxectos estratéxicos en innovación, concentración empresarial ou internacionalización, que contan con ata 12 anos de prazo e bonificacións do xuro ata 5 puntos. Para rematar este apartado, José Manuel Fernández falou tamén dos préstamos máis axudas a grandes empresas FTX, préstamos parcialmente reembolsables de ata o 70% do investimento, combinados cunha subvención do 15%.

Xa para finalizar, e antes do apartado no que os asistentes interesados recibiron asesoramento personalizado, o relator do Igape fixo referencia a un bloque de cinco apoios para fomentar a competitividade das empresas galegas, como as axudas a investimentos en forma de subvencións de entre o 25 e 35% para novos establecementos ou ampliacións.

Os apoios para investimentos de entre 800.000 euros e 10 millóns de euros ou a creación de 25 ou máis empregos, están destinados á atracción de empresas a Galicia, outra liña aberta, que se centra sobre todo na creación dun novo establecemento, a ampliación de capacidade dun establecemento existente, a diversificación da produción dun establecemento existente en produtos que anteriormente non se producían no mesmo, ou o cambio fundamental no proceso global de produción do produto ou produtos motivo do  investimento no establecemento.

Completaron este bloque de competitividade, as axudas para a transformación dixital de procesos e sistemas intelixentes, as axudas á automoción que financian a innovación neste sector, os investimentos produtivos e as enerxías renovables e hidróxeno. E para finalizar, o xa coñecido programa Re-acciona que compila un amplo abano de servizos de asesoramento e mellora competitiva para pemes, cunha subvención do 80%.

A sesión rematou co asesoramento personalizado por parte dos expertos do Igape e de Conecta Ourense, entidades ás que as empresas interesadas poden dirixirse para obter axuda coa tramitación destas convocatorias.

• La sesión de hoy de Nexos Encuentros por Ourense repasó la gestión y protección de datos en los departamentos de Recursos Humanos
• Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO, y Mateo Alonso, coordinador de Banca Institucional de Abanca, presentaron la jornada
• Las ponentes, Laura Casal y Julia González, proceden de la consultora de riesgos MatErh

Ourense, 5 de febrero, 2025_ En el actual contexto digital y normativo, la correcta gestión de los datos personales en el ámbito de los Recursos Humanos se ha convertido en un aspecto clave para las empresas, en mayor medida si se tienen en cuenta las continuas actualizaciones normativas experimentan.  Con el objetivo de abordar la situación de esta materia y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente, CEO y Abanca han celebrado esta mañana una nueva sesión online de Nexos Encuentros por OUrense, en la que expertas de la consultora MatErh han abordado los aspectos fundamentales de la protección de datos en la gestión de personas candidatas y empleadas.

El webinar Buenas prácticas en la gestión de datos personales en los departamentos de Recursos Humanos fue introducido por Marisol Novoa, presidenta de la CEO, y Mateo Alonso, coordinador de Banca Institucional de Abanca. Ambos coincidieron en el completo repertorio de temas que estas cápsulas informativas han desarrollado desde sus inicios hace años, y apostaron por continuar la colaboración para ‘poder seguir informando de todas las novedades relacionadas con la gestión empresarial’ en palabras de Marisol Novoa.

Laura Casal, directora del Área de Consultoría de riesgos y Julia González, consultora de riesgos de MatErh analizaron durante la sesión los distintos tipos de datos personales que pueden ser tratados en Recursos Humanos, tanto en el caso de candidatos (datos identificativos, académicos, profesionales, etc.) como en el de trabajadores (datos bancarios, de empleo, seguros, entre otros); y destacaron la importancia del deber de información, recogido en el Reglamento General de Protección de Datos, que obliga a las empresas a informar a los interesados.  Las ponentes también repasaron los principios esenciales para el tratamiento de datos personales en el ámbito laboral, recogidos en la normativa aplicable en esta materia, y entre los que destacaron la licitud, lealtad y transparencia; la minimización de datos; la exactitud y actualización; la limitación del plazo de conservación y la seguridad de la información.

En cuanto a la gestión y tratamiento de datos en el desarrollo de la relación laboral, en el webinar se abordaron temas clave como el registro de la jornada a través de un sistema lo menos invasivo posible y que evite el uso de datos biométricos, salvo excepciones. Igualmente, explicaron otros aspectos como el proceso correcto para la recepción de currículos de candidatos y la cesión de datos a terceros, justificada y sujeta a principios de necesidad; o cuándo es viable el control empresarial mediante la monitorización de dispositivos o la videovigilancia y geolocalización, siempre con una base jurídica de interés legítimo y en casos proporcionales y justificados.

Para terminar, las expertas recordaron que, al finalizar la relación laboral, los datos deben eliminarse o bloquearse, manteniéndose únicamente aquellos que la normativa exige conservar durante un tiempo determinado, por ejemplo, tres meses para los correos electrónicos corporativos.

En definitiva, el cumplimiento de la normativa de protección de datos no solo es una obligación legal, sino que fortalece la confianza y transparencia dentro de las organizaciones. Por lo tanto, las empresas deben adoptar políticas y medidas adecuadas para garantizar el uso correcto y seguro de la información personal de sus empleados y candidatos, minimizando los riesgos de incumplimiento.