La Confederación Empresarial de Ourense celebró esta mañana el segundo Observatorio CEO sobre Capital Humano, una jornada centrada en la salud mental en la empresa y su influencia en la productividad, el bienestar laboral y la retención del talento.
El encuentro reunió a expertos, empresas e instituciones para analizar uno de los retos más relevantes que afrontan actualmente las organizaciones: la necesidad de crear entornos de trabajo saludables, capaces de prevenir riesgos psicosociales, reducir el absentismo y mejorar la gestión de las personas.
Esta segunda edición del Observatorio dio continuidad a la primera jornada, centrada en el absentismo laboral, consolidando una línea de trabajo impulsada por la CEO para reflexionar sobre los principales desafíos vinculados al capital humano y a la competitividad empresarial.
Durante la apertura institucional, el presidente de la CEO, David Martínez Alonso, y la directora territorial de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, Marta Vázquez, destacaron la importancia de abordar la gestión de personas desde una visión integral. David Martínez señaló que cada vez más organizaciones están comprobando que la salud emocional de sus equipos condiciona directamente su rendimiento, su capacidad de adaptación y su compromiso. Además, recordó que los problemas de salud mental no aparecen de forma repentina, sino que las empresas suelen recibir señales previas que deben ser observadas, interpretadas y atendidas a tiempo.
Por su parte, Marta Vázquez puso el foco en el trabajo que la Xunta de Galicia desarrolla en el marco del Diálogo Social para avanzar en medidas orientadas a mejorar el bienestar laboral y reducir el absentismo. También hizo referencia a las iniciativas impulsadas para favorecer la retención y atracción de talento, entre ellas la formación adaptada a las necesidades de las empresas, la modernización del Servicio Público de Empleo de Galicia y los programas de apoyo al emprendimiento, al retorno y a la integración de trabajadores procedentes del exterior.
La salud mental en el entorno laboral
La primera ponencia de la jornada corrió a cargo de María Tajes Alonso, jefa del Servicio de Psiquiatría del Área Sanitaria de Ourense, Verín y Valdeorras, quien intervino bajo el título “La epidemia silenciosa: depresión, trabajo y prevención”.
Durante su exposición, María Tajes explicó que la mayoría de las bajas por depresión no aparecen de repente, sino que suelen estar precedidas por señales que pueden pasar desapercibidas si no existe una cultura de observación y acompañamiento. También señaló que las organizaciones reciben numerosas señales antes de que una persona trabajadora deje de poder desempeñar su función, por lo que la diferencia entre reaccionar tarde o prevenir depende, en gran medida, de la capacidad para observar, conversar y actuar precozmente.
La jornada puso de manifiesto que la salud mental, el absentismo laboral y la dificultad para encontrar determinados perfiles profesionales son fenómenos cada vez más presentes en la realidad empresarial y estrechamente relacionados entre sí. En este contexto, las empresas afrontan el reto de mantener entornos de trabajo saludables que favorezcan el compromiso, reduzcan las ausencias prolongadas y contribuyan a mejorar la atracción y fidelización del talento.
Herramientas para prevenir y actuar desde la empresa
El programa continuó con dos paneles de expertos centrados en la respuesta que pueden ofrecer las organizaciones ante estos desafíos. En el primero, bajo el título “¿Qué podemos hacer las empresas?”, participaron Mónica Seara, de Affor Health, y María del Mar Rey, de Vitaly, quienes analizaron herramientas y estrategias enfocadas en la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de entornos laborales saludables.
Detectar situaciones de riesgo, acompañar a las personas trabajadoras y fomentar una cultura organizativa orientada al bienestar fueron algunos de los ejes principales de este panel. Mónica Seara presentó el Programa de Acompañamiento Emocional, una herramienta que combina prevención, formación, evaluación continua de riesgos psicosociales, atención psicológica especializada y seguimiento mediante indicadores en tiempo real. Durante su intervención destacó que los trastornos relacionados con la salud mental son actualmente la segunda causa de incapacidad temporal en España y que su incidencia ha aumentado significativamente en los últimos años.
Por su parte, María del Mar Rey presentó el Canal Alerta de Vitaly como una opción que complementa los protocolos de acoso y pone a disposición de las plantillas un canal anónimo y disponible las 24 horas, con el objetivo de facilitar la comunicación de situaciones sensibles y su análisis por parte de personal ajeno a la empresa.
De la intuición a la gestión estratégica de personas
El segundo panel, titulado “De la gestión por intuiciones a la gestión estratégica de personas”, abordó la evolución de la gestión del talento y de los departamentos de recursos humanos hacia modelos más estratégicos, basados en datos y capaces de anticipar necesidades.
Carlos Pérez, de Dest People, y Alejandro Lápido, de Hifas da Terra, defendieron la necesidad de avanzar hacia una gestión de personas más estructurada, que no dependa únicamente de percepciones, sino de indicadores que permitan medir el compromiso, el clima laboral, el liderazgo, el bienestar y otros factores clave para la productividad y la retención del talento.
Durante la sesión también se presentó el caso práctico de Hifas da Terra, como ejemplo de cómo la medición y el análisis continuo pueden contribuir a fortalecer la cultura organizativa y mejorar la toma de decisiones en materia de personas. Los ponentes coincidieron en que negocio y personas forman un binomio inseparable para garantizar la sostenibilidad y competitividad de las empresas a medio y largo plazo.
Salud mental y competitividad empresarial
A lo largo del observatorio quedó patente que la salud mental ha dejado de ser una cuestión vinculada exclusivamente al ámbito sanitario para convertirse en un factor estratégico para la competitividad empresarial. El bienestar emocional de las personas trabajadoras, la reducción de los riesgos psicosociales y la creación de entornos laborales saludables influyen directamente en la productividad, el compromiso y la permanencia del talento en las organizaciones.
Asimismo, varias intervenciones incidieron en la estrecha relación entre salud mental y absentismo laboral, uno de los temas abordados en la primera edición del Observatorio CEO sobre Capital Humano. En este sentido, la prevención, la detección temprana de situaciones de riesgo y el desarrollo de políticas empresariales orientadas al bienestar se consolidan como herramientas fundamentales para afrontar ambos desafíos.
Con esta jornada, la CEO reafirma su compromiso con el análisis de los retos que afectan al capital humano y con la promoción de espacios de encuentro que permitan compartir conocimiento, experiencias y buenas prácticas al servicio del tejido empresarial ourensano.
