Javier Flórez, Director Gerente de Mutua Gallega, analizó en la Confederación de Empresarios de Ourense la realidad sobre el absentismo laboral en Galicia y las posibles vías de lucha contra el mismo con las que cuentan las empresas.

El absentismo laboral puede resumirse en cifras, y estas resultan altamente impactantes: 1.000.000 de trabajadores se ausentan cada día de su puesto de trabajo, lo que se traduce en 21 millones de días de trabajo perdidos cada año, algo que cuesta cerca de 5.000 millones de euros a la Seguridad Social, y casi 4.500 a las empresas.

Con estas cifras sobre la mesa Javier Flórez, Director Gerente de Mutua Gallega, ofreció una charla informativa en la Confederación de Empresarios de Ourense con la que buscaba arrojar luz sobre una realidad cambiante. Y es que la situación socioeconómica general incide, y mucho, en el absentismo labora, algo que demuestran, nuevamente, los datos: mientras que desde 2008 el absentismo no ha hecho más que decrecer, en el último año ha vuelto a aumentar su incidencia, coincidiendo con los primeros índices de recuperación económica.

La causa más común de absentismo laboral es la llamada “contingencia común”, un factor que afecta a Galicia más que a otras comunidades, aunque no por igual a todas las provincias. Mientras Lugo cuenta con un índice medio de 66,17 días en estos procesos, Ourense se sitúa a la cola, con 54,4 días de media, lejos también de los 60,11 de Pontevedra y de los 58,16 de A Coruña, convirtiéndose en la provincia gallega con menor incidencia de contingencia común.

La duración del proceso medio de este tipo de bajas varía también en función de qué entidad sea la encargada de su seguimiento. Así, en el caso de Ourense, mientras que cuando la Seguridad Social supervisa el caso la media se eleva a 63,31 días, esta cifra se queda en 52,36 en el caso de las supervisiones realizadas por las mutuas.

En la jornada impartida Javier Flórez analizó también los mecanismos y herramientas con los que cuentan las empresas a la hora de luchar contra el absentismo laboral –justificado e injustificado-, y las modificaciones que la nueva Ley de Mutuas imponen en el proceso de bajas y altas de los trabajadores.