La sesión de Nexos organizada por CEO y Abanca abordó el impacto del teletrabajo en las empresas y los aspectos que éstas tienen que tener en cuenta
Borja Ríos, abogado laboralista de Garrigues, explicó con detalle la normativa
Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO y Mateo Alonso y José Manuel Nogueira por parte de Abanca, introdujeron la jornada
Ourense, 21 de junio, 2023_ Durante la pandemia derivada del Covid-19, todos los agentes que conforman el mercado laboral se vieron obligados a recurrir de forma masiva al teletrabajo sin que en ese momento existiese una regulación específica en la materia. Esto impulsó la promulgación de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, que se convirtió en el marco normativo que regula el teletrabajo en la actualidad. Hoy, a punto de cumplirse dos años de su aprobación, la jornada de esta mañana de Nexos, encuentros por Ourense sirvió para reflexionar sobre el impacto que ha tenido la aplicación de esta ley en el mercado laboral y en las empresas.
Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO, y los directivos de Abanca Mateo Alonso y José Manuel Nogueira, presentaron la sesión de hoy y al ponente, Borja Ríos, abogado laboralista de Garrigues, quien se encargó de comentar las distintas obligaciones que tienen las empresas en relación con el trabajo a distancia. Esta modalidad de prestación de servicios se ha convertido en habitual en diversas profesiones, lo que obliga a las compañías a afrontar este fenómeno laboral desde ámbitos tan diversos como la prevención de riesgos laborales, los recursos humanos, la conciliación de la vida familiar de la persona trabajadora o la gestión de aspectos meramente retributivos.
En la actualidad, una vez superada la crisis sanitaria, la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia representa el marco normativo que regula esta forma de prestar servicios. Transcurridos dos años desde la aprobación de esta norma, la jornada de hoy analizó el impacto que ha tenido la aplicación de esta ley y cómo ha influido en el seno de las organizaciones empresariales, así como en el día a día de las personas trabajadoras que han optado por trabajar bajo este sistema.
El objetivo de ‘Nexos Encuentros por Ourense’ es mantener al día a empresarios y empresarias de las novedades y temas que afectan a su actividad y en los que deben actualizarse como el entorno tecnológico, laboral, social, fiscal o económico tan cambiante hoy por hoy, con el fin de examinar estos cambios y adaptarse a ellos satisfactoriamente.
Unha vintena de pemes participaron nun obradoiro de innovación para aplicar o método Design Thinking nos seus procesos e produtos
A relatora, Consuelo Verdú, trasladou as ferramentas prácticas para dar o salto cara a innovación e aplicar este modelo con éxito, introducindo aplicacións de intelixencia artificial no proceso
Ourense, 20 de xuño de 2023_ No seu calendario de accións para fomentar a innovación nas empresas, a iniciativa Conecta Ourense programou unha xornada dirixida a coñecer os métodos para levar esa innovación ao tecido empresarial. O taller Descobre como innovar na túa empresa desenvolveuse ao longo da xornada de hoxe na Confederación Empresarial de Ourense coa participación de 20 representantes de pemes de sectores tan diversos como consultaría, arquitectura, formación, viticultura, tecnoloxía, xestión ambiental, enxeñería, apicultura, electricidade ou organización de eventos, así como asociacións empresariais e centros tecnolóxicos, que aprenderon as técnicas para desenvolver procesos innovadores nos seus sectores e actividades.
O obradoiro, conducido por Consuelo Verdú, centrouse no desenvolvemento do modelo Design Thinking isto é, innovar aplicando a forma de pensar dos e das deseñadoras co fin de resolver os problemas mediante solucións prácticas. Trátase dunha metodoloxía de innovación que se centra nas persoas e axuda a identificar as necesidades reais dos usuarios e a desenvolver solucións efectivas. A relatora mesmo utilizou ferramentas de intelixencia artificial aplicadas a este modelo que axudan a resolver tódalas fases do proceso: exploración, reflexión, ideación e prototipado.
O obxectivo deste obradoiro é que as pemes participantes poidan innovar e xerar novos produtos e servizos que lles permitan destacarse no mercado, o que é tamén o propósito xeral do Programa de Impulso á Innovación nas pemes que a Xunta de Galicia leva a cabo a través da Axencia Galega de Innovación.
A utilidade do pensamento de deseño (design thinking) é que permite cambiar a sistemática para deixar de producir a partir do que xa se sabe facer e abre o camiño a solucións novas que resolven os problemas prácticos do cliente. Os profesionais do deseño precisamente céntranse en resolver os problemas dos clientes observando os seus hábitos de consumo para empatizar con eles e deseñar solucións baseadas en necesidades. As vantaxes deste sistema son que é sinxelo, práctico, rápido e económico.
Conecta Ourense
Con este taller de innovación, a iniciativa Conecta Ourense da CEO completa un abano de actividades que se veñen desenvolvendo desde hai máis dun ano e que pretenden non só detectar o potencial innovador das pemes da provincia, senón tamén fomentar solucións innovadoras nos seus procesos e produtos. Conecta Ourense nace da necesidade de localizar e desenvolver o potencial das empresas ourensás en ámbitos como a innovación, dixitalización ou internacionalización, co fin de dotalas do coñecemento e as ferramentas apropiadas para desenvolver ese potencial e transformalo en competitividade, logrando así un tecido empresarial preparado para o século XXI e para todas as transformacións que vivimos, cada vez máis intensas e determinantes. Xornadas informativas, foros de innovación, tramitación de liñas de innovación para as pemes, ou talleres como o de hoxe son só algunhas das actuacións que leva a cabo para acadar o obxectivo de converter a provincia nun polo dinámico en innovación.
El objetivo de este proyecto piloto es mejorar la empleabilidad de personas vulnerables de la provincia
EmpleaLab es una iniciativa de inserción laboral destinada a personas desempleadas de colectivos vulnerables o en riesgo de exclusión promovido por Cáritas, con la Fundación CEOE y la Fundación Adecco, que se desarrolla en 11 provincias españolas.
El acto de presentación contó con la presidenta de la CEO, Marisol Nóvoa, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, la secretaria xeral de Apoio ao Emprego, Covadonga Toca, la directora de Cáritas, María Tabarés, y el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites
Ourense, 12 de junio, 2023. Cáritas Española, Fundación CEOE y CEO han presentado esta mañana a entidades sociales y al colectivo empresarial el proyecto de inclusión laboral EmpleaLab, financiado por los Fondos Next Generation de la Unión Europea y que cuenta también con la participación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y la Fundación Adecco.
EmpleaLab es un proyecto piloto de inclusión cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas vulnerables –beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital (IMV)- a través de la mejora de sus competencias básicas, transversales y digitales para la búsqueda de empleo y el mantenimiento de éste.
El acto, celebrado en la sede de la CEO, contó con la presencia de la presidenta de la CEO Marisol Nóvoa, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, la secretaria xeral de Apoio ao Emprego, Covadonga Toca, la directora de Cáritas, María Tabarés, y el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, arropados en la presentación por numerosos representantes de entidades sociales y empresas de la provincia.
La presentación de hoy ha servido para explicar este proyecto piloto colaborativo que, además de en Ourense, se desarrolla en otras 10 provincias españolas: Albacete, Barcelona, Cuenca, Girona, Guadalajara, León, Lugo, Menorca, Valladolid y Zamora.
Con la colaboración de la CEO, la Fundación CEOE va a realizar en la provincia ourensana, la labor de prospección empresarial, con el objetivo de conseguir acuerdos de colaboración con empresas y conocer ofertas de empleo vacantes para facilitar la inclusión laboral. Esta labor de prospección tendrá además como resultado un diagnóstico de las necesidades laborales reales que existen en la provincia. Fundación CEOE, además, en coordinación con los servicios de Cáritas, realizará la fase de intermediación laboral, coordinando ofertas de trabajo y derivando a los participantes convenientes.
La metodología desarrollada para la ejecución de EmpleaLab cuenta con un fuerte componente de innovación social, ya que implica la puesta en marcha de una investigación que pretende conocer si la orientación, la formación y el acompañamiento en la búsqueda de empleo influyen en la empleabilidad de los candidatos y las candidatas.
Fases y métodos de trabajo
El Proyecto EmpleaLab pretende definir y desarrollar itinerarios intensivos en orientación laboral, formación en competencias digitales y básicas e intermediación que proporcionen una mejora de la empleabilidad principalmente a personas beneficiarias del IMV mediante itinerarios de inclusión, estudiando el impacto de la realización de los mismos.
Para ello, los trabajos se concentrarán en 3 fases: la orientación, la formación y la tercera que incluye prospección empresarial, intermediación e inserción. El proyecto desarrollará itinerarios intensivos de inclusión social con las personas participantes para prestarles servicios, métodos y herramientas innovadoras de cara a lograr su inserción laboral.
Prospección empresarial, sensibilización empresarial, acciones de fidelización, gestión de ofertas y actividades de networking son algunos de los servicios y herramientas que el proyecto potenciará para lograr el ajuste entre las vacantes de empleo y los y las candidatas pertenecientes a estos colectivos vulnerables.
Las empresas que participen en el proyecto EmpleaLab podrán obtener el Sello de Inclusión Social, un distintivo público de la Administración General del Estado con el que se reconoce a las empresas que desarrollan actuaciones que contribuyen al tránsito de las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital, desde una situación de riesgo de pobreza y exclusión a la participación activa en la sociedad.
El valor del sector empresarial y la colaboración público-privada
Una de las hipótesis que se pretende contrastar con este trabajo es el valor que puede aportar el sector empresarial, mediante su participación en los procesos de identificación de empleos sin cubrir y la posterior intermediación entre las empresas y los colectivos en situación de exclusión. Los resultados que se obtengan ayudarán al diseño de las políticas públicas, especialmente las centradas en colectivos vulnerables o con más dificultades para acceder al empleo.
‘La combinación de recursos, acciones, formación, estrategias y personal de nuestras entidades facilitarán que llevemos a cabo esta inserción laboral de las personas más vulnerables de nuestra sociedad, en una época y un contexto, además, en los que resulta sumamente necesario, después de atravesar períodos consecutivos de crisis desde la pandemia que agravaron la frágil situación de estos colectivos’, destacó Marisol Nóvoa en la apertura del encuentro.
Por parte de Cáritas Ourense, su directora María Tabarés apuntó que ‘programas como EmpleaLab suponen un beneficio para el conjunto de la sociedad ourensana porque elevar el nivel de vida de nuestros participantes repercute en una mejora de toda la sociedad y, en definitiva, también beneficia al tejido empresarial. Es necesario que las empresas sigan tomando conciencia de su responsabilidad social para que, mediante acciones de empleo inclusivas, se mejore la calidad de vida de toda la población’.
Juan Manuel Vieites manifestó sentirse orgulloso ‘como presidente de la CEG ante el compromiso de nuestras empresas con su entorno y en particular con los colectivos más vulnerables. Es motivo de satisfacción para la CEG que nuestras organizaciones empresariales, en este caso la CEO haya apostado decididamente por el desarrollo del proyecto con Cáritas y la Fundación CEOE, en la provincia de Ourense. Las empresas no solo deben modernizar su capacidad tecnológica, apostar por la digitalización, la sostenibilidad y por la transición energética, que desde luego constituyen retos ineludibles que condicionarán su supervivencia. También necesitan apostar y apoyar a su entorno social, sobre el que deben construir su fortaleza».
Desde la Fundación CEOE, Fátima Báñez ha afirmado que “con el liderazgo de Cáritas y en alianza estratégica por la sociedad española, la Fundación CEOE canalizará el compromiso social de nuestras empresas por la integración de las personas más vulnerables a través de la formación y del empleo gracias a EmpleaLab”. “Es un proyecto de vanguardia que debe ser un puente al empleo y una referencia en materia de inclusión. Una alianza ganadora para las personas, para ser referentes en innovación social, y un impulso desde la unidad que demuestra que las empresas españolas siguen poniendo toda su capacidad al servicio de todos para alcanzar la excelencia como sociedad”, ha añadido.
Por último, la secretaria xeral de Apoio ao Emprego, Traballo Autónomo e Economía Social, Covadonga Toca, hizo hincapié en la importancia de llevar a cabo acciones para alcanzar un empleo inclusivo, poniendo en marcha medidas específicas de empleo en igualdad de condiciones y de oportunidades y que también se extienden al campo del emprendimiento. Toca indicó que la sostenibilidad social empresarial se convertirá, con la nueva Ley de igualdad de Galicia en la actualidad en trámite parlamentario, en uno de los ejes fundamentales para luchar contra la discriminación de la mujer en el campo laboral y para hacer efectiva la igualdad de oportunidades en la comunidad.
Al término del acto, Marisol Nóvoa quiso destacar que ‘que el colectivo empresarial también se preocupa -y no ahora, sino desde hace mucho tiempo- de la cohesión social; las empresas también están comprometidas con el desarrollo social, porque el tejido empresarial está vinculado con la sociedad desde el mismo momento en que nace y ese vínculo se refuerza y revitaliza para devolverle a la sociedad lo que ésta le brinda para su desarrollo. Y porque la situación actual y el contexto de crisis consecutivas que atravesamos, requiere todavía más de nuestra implicación para frenar las desigualdades sociales.’
Durante la presentación de EmpleaLab se desarrolló una mesa coloquio moderada por el secretario de la CEO, Jaime Pereira, y en la que participaron los coordinadores del proyecto por parte de Cáritas, Beatriz Iraeta, y de Fundación CEOE, Miguel Ángel García, quienes se ocuparon de explicar con detalle el funcionamiento, fases y objetivos del proyecto, charla en la que estuvieron acompañados por representantes de las empresas Prink y D3 Gestión.
Marisol Nóvoa obtuvo un total de 115 votos a favor entre los presenciales y las delegaciones
La presidenta de la CEO apuntó tras su elección que está orgullosa del equipo que la acompaña, así como ‘motivada e ilusionada para empezar a trabajar en nuevos proyectos que redunden en beneficio del tejido empresarial de la provincia de Ourense, visibilizando este trabajo para que la CEO siga ganando prestigio’
Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme, clausuró esta asamblea reclamando un entorno proclive para la actividad empresarial y destacando el papel esencial que juegan las organizaciones empresariales
La Confederación Empresarial de Ourense celebró hoy su asamblea electoral, de la que salió elegida como presidenta Marisol Nóvoa, repitiendo en el cargo que ya ocupaba desde 2019. El resultado final de la votación arrojó un cómputo de 119 votos, de los que 115 fueron a favor de la candidatura y 4 en blanco.
Al salón de actos de la sede de Afundación acudieron compromisarios y compromisarias de la organización, los representantes de las distintas asociaciones, empresas y colectivos con derecho a voto y que componen el censo electoral.
Marisol Nóvoa hizo referencia, tras su elección, a la trayectoria desarrollada en la CEO en los últimos cuatro años y a la intención de continuidad para seguir dotando al tejido empresarial ourensano de representatividad, herramientas y recursos para afrontar este ciclo de cambios tan profundos que estamos viviendo. Recordó también la dificultad de afrontar un período marcado por las crisis sanitarias, energética y de inflación, pero se mostró esperanzada por que ‘la etapa que hoy comienza esté repleta de proyectos, de buenas noticias y de iniciativas que conduzcan a la mejora del entorno económico y productivo, y contribuyan a la transformación de las empresas hacia la digitalización y la sostenibilidad’. Del mismo modo, Marisol Nóvoa solicitó la participación activa de todos y todas las integrantes de la confederación ‘pues el trabajo en equipo es la mejor herramienta para alcanzar los objetivos previstos’.
Nóvoa quiso tener también unas palabras de agradecimiento para el equipo que la acompaña en esta nueva andadura, destacando la procedencia de hombres y mujeres de distintos sectores, colectivos y empresas de la organización que conforman un grupo variado y representativo del tejido empresarial de la provincia y junto a los que, aseguró, ‘me siento motivada e ilusionada para empezar a trabajar en nuevos proyectos que redunden en beneficio del tejido empresarial de la provincia de Ourense, visibilizando este trabajo para que la CEO siga ganando prestigio’.
El cierre de esta asamblea corrió a cargo de Gerardo Cuerva, presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa y vicepresidente de CEOE, que intervino ante la presencia también del presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites.
Marisol Nóvoa introdujo a Cuerva, destacando que es un empresario vinculado a las organizaciones empresariales desde hace más de quince años, no sólo en sus cargos a nivel nacional sino también en la representación regional como miembro del Comité Ejecutivo de la CEA (Confederación de Empresarios de Andalucía) así como presidente en su provincia, Granada, de la Confederación Granadina de Empresarios (CGE) y de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Granada.
En su intervención, el presidente de Cepyme reivindicó los valores empresariales y destacó el papel esencial que juegan las organizaciones empresariales en la defensa de la dignidad empresarial sin complejos, en un momento en el que las empresas lo necesitan.
Gerardo Cuerva analizó la situación económica y los desafíos de las empresas, en especial llamó la atención sobre el impacto de la inflación en las compañías que sufren un fuerte incremento de costes acumulado en los últimos dos años y lastra su productividad. En este sentido, reclamó un entorno proclive a la actividad empresarial, en el que se ponga fin a las políticas que supongan un incremento de los costes y que penalizan la inversión y el empleo.
La sesión de Nexos organizada por CEO y Abanca abordó las novedades en materia de despido
Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO y Mateo Alonso, coordinador institucional de Abanca en Ourense, introdujeron la jornada
Desde Vento Abogados, Catarina Capeáns y Gloria Pire explicaron también las más recientes obligaciones para las empresas en el ámbito laboral
Ourense, 5 de mayo, 2023_ “Nuevas obligaciones para empresas y novedades en materia de despido”, es el título de la jornada presencial que hoy congregó en la CEO a más de una treintena de asistentes interesados en conocer las actualizaciones empresariales en el ámbito laboral.
Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO, y Mateo Alonso, coordinador institucional de Abanca en Ourense, presentaron la sesión coincidiendo en la actualidad de la temática de interés para el tejido empresarial, y dieron paso a las ponentes, Catarina Capeáns, socia responsable del Área de Derecho Laboral de Vento Abogados & Asesores y especializada desde hace años en Derecho del Trabajo y su relación con las nuevas tecnologías; y Gloria Pire, abogada laboralista en la misma firma y especialista en litigación laboral y en asesoramiento empresarial.
El objetivo de ‘Nexos Encuentros por Ourense’ es mantener al día a empresarios y empresarias de las novedades y temas que afectan a su actividad y en los que deben actualizarse como el entorno tecnológico, laboral, social, fiscal o económico tan cambiante hoy por hoy, con el fin de vigilar estos cambios y adaptarse a ellos satisfactoriamente.
En este sentido, la sesión de hoy abordó las modificaciones normativas producidas tras la reforma laboral, que han introducido nuevas obligaciones a las empresas y que afectan a la posibilidad que tienen éstas de afrontar los despidos. El análisis se centró desde un punto de vista práctico en las posibilidades de las empresas para el planteamiento de despidos objetivos o disciplinarios.
Las ponentes abordaron temas como las novedades en materia de despidos, la indemnización adicional a la reconocida legalmente, el despido y las redes sociales, los despidos nulos por discriminación (ley 15/2022), los protocolos de desconexión digital y las novedades en el derecho a la conciliación familiar.
El resultado del ejercicio anterior de la entidad es el mejor de los últimos 10 años
El presupuesto de la CEO para este año se incrementa en un 24% con respecto al anterior
Marisol Nóvoa: ‘Seguimos trabajando para poner en marcha proyectos e iniciativas que contribuyan a mejorar el entorno económico y productivo, y para ayudar en la transformación de las empresas hacia la digitalización y la sostenibilidad, conceptos que ya no son una opción, sino una necesidad cada vez más imperiosa’. ‘Queremos acompañar a las empresas ourensanas en su estrategia por la sostenibilidad, especialmente en una etapa marcada por la normativa que viene y vendrá desde la Unión Europea, una etapa crucial e importantísima para alcanzar los objetivos de la Agenda 2030’
Lorenzo Amor, presidente de ATA, clausuró la cita empresarial pidiendo que cesen las injerencias en el proceso de negociación colectiva, y recordó que ‘los salarios en los nuevos convenios de 2023 han subido por encima del 4%’
Ourense, 3 de mayo, 2023_ La Confederación Empresarial de Ourense celebró hoy su Asamblea General Ordinaria en el salón de actos de la sede de Afundación donde congregó a un nutrido grupo de compromisarios y compromisarias que participaron en esta cita anual en la que la entidad rinde cuentas de su actividad.
Los participantes de la asamblea de hoy (representantes de las distintas asociaciones y empresas de la CEO), aprobaron los puntos del orden del día relativos a cuentas y presupuestos de la Confederación, además de ratificar el balance de asociados, así como el repaso de los asuntos de la entidad relativos al último año, estableciendo también las líneas de actuación y proyectos para el presente ejercicio.
La entidad empresarial aprobó en el transcurso de la reunión las cuentas del pasado año que vuelve a números positivos (+72.000 euros), así como el presupuesto para este 2023, (1.185.00 euros), que se ve incrementado en un 24,04% con respecto al ejercicio anterior.
Marisol Novoa, su presidenta, hizo un repaso del último año de la entidad en el informe de actividades, así como de la situación y el escenario económico, pero también de los 4 años al frente de la CEO que se cumplen el próximo mes de junio calificándolo de ‘un periodo muy satisfactorio, pero también duro, por las circunstancias tan adversas que hemos atravesado en estos años, que han ocupado más de la mitad de esta etapa’. Destacó igualmente que la parte positiva ha sido ‘estar cerca de todos y todas las que formáis el tejido empresarial, de entender y compartir vuestras necesidades y trabajar para tratar de satisfacerlas; también por la ocasión de convertir en propios vuestros problemas y ayudaros en la reivindicación de las mejores soluciones. Puedo aseguraros que el esfuerzo, el trabajo y el empeño han estado siempre presentes en mi gestión para conseguir los objetivos marcados y que estos fuesen lo más beneficiosos para el tejido empresarial de esta provincia.’
La presidenta de la CEO hizo alusión a elementos de este nuevo escenario geopolítico global como la transición energética, la inteligencia artificial o las inquietudes del sector financiero como los retos económicos a los que nos enfrentamos este 2023, un año en el que, añadió ‘el
escenario económico ha sido incierto, cambiante y, sobre todo, muy complicado para empresas y personas autónomas, en el que, no obstante, hemos tenido que seguir trabajando, contratando, pagando impuestos y nóminas, produciendo, y saliendo adelante a pesar de todos los contratiempos.’
Marisol Nóvoa hizo referencia también a la subida de costes, que ha afectado a todo el tejido empresarial, pero ‘especialmente en los últimos tiempos con las pequeñas y medianas empresas, y las personas autónomas: alza en las cotizaciones, inflación (repercutiendo sobre todo la energía y materias primas) subida del SMI, de impuestos… todos estos factores son, en gran medida, los que han empeorado la situación de las empresas.’ De este análisis económico, destacó la comparación de la situación previa a la crisis sanitaria y la actual en cuanto a los costes laborales unitarios, que son un 8’8% superiores a los del cuatro trimestre de 2019, ‘un aumento que para las empresas resulta especialmente inoportuno en un contexto como el actual, de incertidumbre, riesgos a la baja para el PIB, mayores costes financieros y de encarecimiento de todo lo necesario para su actividad frente a los niveles previos a la crisis.’ Otros datos como el IPC, las expectativas de crecimiento de la economía o el sector exterior con el repunte de exportaciones e importaciones en el primer trimestre del año (5,8% y 3,1% respectivamente) fueron también objeto de este análisis económico.
Informe de actividades y proyectos
Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO, realizó en su informe un exhaustivo repaso de la actividad de la entidad en el último año, destacando los proyectos de colaboración público-privada que la entidad lleva a cabo con distintas administraciones.
La presidenta aprovechó para hacer balance de Conecta Ourense, la iniciativa que cuenta con oficinas en Ourense, Verín y O Barco para detectar el potencial innovador de empresa y que permite asesorar y apoyar a pymes y autónomos y asistirlas en la tramitación de las ayudas más adecuadas para sus proyectos y actividades. Además, Conecta Ourense ha desarrollado también foros empresariales en las zonas donde se ubican las oficinas; jornadas informativas para dar a conocer estas ayudas, como las de los fondos europeos o los bonos de innovación. El resultado final, hasta el momento, es que todas estas actividades desarrolladas -bien presenciales o por otros medios telemáticos-, han alcanzado ya a 457 empresas en la provincia, entre empresas asesoradas y participantes en alguna de estas acciones organizadas por Conecta Ourense y que se han incorporado a su base de datos. Igualmente, hay que destacar las 120 ayudas gestionadas, de las que 105 fueron tramitadas a la Consellería de Economía, Industria e Innovación.
Otros proyectos apuntados por Marisol Nóvoa en su informe han llevado a cabo durante el último año acciones encaminadas a la digitalización en el tejido empresarial, algunas de ellas enfocadas sobre todo al sector vitivinícola; a la internacionalización de las empresas ourensanas, a la puesta en marcha de iniciativas sostenibles vinculadas al territorio sobre todo en zonas rurales, o a la reincorporación laboral de mayores de 45 años. Se trata de iniciativas como el Impulso de Proyectos Tractores de Competitividad en el Sector Vitivinícola: Digitalización e Industria 4.0; ExportOU, la Oficina Acelera Pyme, el Laboratorio de Iniciativas Sostenibles de la Red Eusumo, o Reactiva 45, entre otros proyectos vinculados a la consecución de un tejido empresarial más sostenible, innovador, moderno y digitalizado.
También hubo mención en el informe de la presidenta de las actividades, foros y eventos empresariales en los que la CEO representa al tejido empresarial de la provincia o arropa con su presencia las acciones convocadas. Es el caso de presentaciones de iniciativas de empresas, de proyectos, congresos, colaboraciones con organismos de la administración como el programa Responsabilízate de la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade, o actos reivindicativos como el encuentro en Santiago con todas las entidades implicadas pidiendo celeridad y financiación para el Corredor Atlántico. El informe hizo repaso también de las acciones divulgativas de la CEO en el último año como jornadas informativas, foros o eventos empresariales como la celebración del 45 aniversario de la entidad.
Clausura de Lorenzo Amor
El cierre de esta asamblea estuvo protagonizada por Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, que intervino ante la presencia de autoridades locales y autonómicas como Covadonga Toca, secretaria xeral de Apoio ao Emprego, Traballo Autónomo e Economía Social; Gabriel Alén, delegado de la Xunta en Ourense, Elena Rivo, vicerrectora del Campus de Ourense; los presidentes de la CEG, Juan Manuel Vieites, y de la CEC Antonio Fontenla, Rosendo Fernández, presidente del Inorde; Rogelio Martínez, gerente de Expourense, Julio Vila, vicepresidente del Colegio de Economistas, y los representantes de Abanca Rubén Saavedra (director territorial en Ourense), José Manuel Nogueira y Mateo Alonso (coordinadores de Banca Institucional en Ourense y Pontevedra).
Marisol Novoa presentó al invitado a clausurar la asamblea recordando que esta entidad de ámbito nacional cuenta con 280.000 socios, alberga en su seno a más de 300 organizaciones regionales y sectoriales, y representa a más de medio millón de autónomos y autónomas.
Por su parte, Lorenzo Amor, presidente desde 2004 de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y vicepresidente de CEOE desde 2019, intervino en el acto de clausura y recordó que ‘los salarios en los nuevos convenios de 2023 han subido por encima del 4%, por lo que mienten quienes dicen que los empresarios no queremos que suban los salarios y que bloqueamos la negociación colectiva’.
El presidente de ATA manifestó en la clausura que no es cierto que la representación de los trabajadores autónomos se haya levantado de la mesa de negociación, ‘al contrario, estamos negociando y hablando discretamente con los sindicatos para un nuevo Acuerdo para la Negociación Colectiva y con voluntad de alcanzar ese acuerdo’. En este sentido, Lorenzo Amor abogó por una negociación sin injerencias políticas ni amenazas porque ‘entorpecen los acuerdos por eso es necesario sacar a las empresas y a los autónomos de las campañas políticas’ reclamó Lorenzo Amor, quien pidió asimismo que cese el hostigamiento hacia los empresarios por parte de quienes los culpan de todo lo que sucede.
Más de 400 pymes y autónomos han recibido asesoramiento directo e individualizado, se han organizado más de 50 talleres y se han tramitado más de cien ayudas para impulsar la transformación digital en este período
Ourense, 2 de mayo de 2023.- INEO, la Asociación de Empresas de Tecnología de Galicia, realiza un balance muy exitoso transcurridos dos años de proyecto de su Oficina Acelera Pyme, puesta en marcha en mayo de 2021 con la colaboración de la Confederación Empresarial de Ourense (CEO), la Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP), la Asociación Gallega de Emprendedores (Agaemp), la Asociación Empresarial de Profesionales y Autónomos de Ourense (AEPA) y Gradiant.
Durante dos años, la Oficina Acelera Pyme, que impulsa INEO y que cuenta con sedes en Vigo y Ourense, ha dado soporte a 911 empresas y autónomos, sumando los que han acudido a algún taller o jornada y los que han recibido asesoramiento directo e individualizado, que ascienden a 409. Desde mayo de 2021, la entidad también ha organizado un total de 56 talleres relacionados con la digitalización, a los que han asistido más de 1.600 personas. Todas estas acciones han fructificado en más de cien ayudas a la digitalización tramitadas para pymes y autónomos de Galicia.
La sede de la Oficina Acelera Pyme de INEO en Ourense, sita en la Confederación Empresarial de Ourense (CEO), ha acogido hoy una rueda de prensa en la que han participado Marisol Nóvoa Rodríguez, presidenta de la CEO; David Martínez Alonso, presidente de la Asociación Empresarial de Profesionais e Autónomos de Ourense; y Luis Rey Fernández-Arruty, director de operaciones de INEO.
Marisol Nóvoa destacó al inicio que ‘la colaboración es un pilar fundamental en la filosofía de la CEO por eso estamos abiertos siempre a cooperar en iniciativas de este tipo que repercutan en el beneficio del tejido empresarial, su competitividad y, en este caso, su transformación digital, por eso la propuesta hace dos años desde INEO para implantar esta oficina junto con la CEP, la Asociación Gallega de Emprendedores (Agaemp), la Asociación Empresarial de Profesionales y Autónomos de Ourense (AEPA) y Gradiant nos pareció un buen inicio para hacer llegar la digitalización a las empresas’.
David Martínez recordó el origen de la colaboración e incidió en que ‘a través de esta alianza con INEO hemos podido facilitar a los autónomos el conocimiento de las ventajas de la digitalización, no solo la gestión, sino también otros aspectos desconocidos por este colectivo; por eso continuaremos con esta cooperación para ayudar al autónomo en la cada vez más necesaria digitalización’.
Por su parte, Luis Rey Fernández-Arruty ha mostrado su satisfacción por los resultados obtenidos. “Estamos especialmente orgullosos de esta Oficina, primero por haber sido elegidos por Red.es de entre todos los candidatos para ponerla y marcha y, segundo, porque nos ha permitido, de alguna forma, ayudar a digitalizar a casi mil empresas y autónomos de Galicia”, ha explicado. Ha recalcado además que este proyecto, está perfectamente alineado con los objetivos de INEO, que nació, entre otros fines, para ayudar a la transferencia de tecnología desde el sector TIC hacia otros ámbitos empresariales”. El director de operaciones de la Asociación de Empresas de Tecnología de Galicia ha aprovechado el acto para agradecer la colaboración de la Confederación Empresarial de Ourense (CEO), la Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP), la Asociación Galega de Emprendedores (Agaemp), la Asociación Empresarial de Profesionais e Autónomos de Ourense (AEPA) y de Gradiant, ya que los éxitos de la Oficina responden al esfuerzo de todos.
Luis Rey también ha incidido en que “aunque haya finalizado el plazo de la Oficina Acelera Pyme, INEO va a seguir prestando soporte a las empresas para sus proyectos de transformación digital”. “Hemos solicitado la renovación de la Oficina Acelera Pyme y estamos a la espera de la resolución”, ha añadido.
Fondos de recuperación
INEO, además de desplegar una amplia actividad desde la Oficina Acelera pyme, también está destinando una especial atención en la tracción de Fondos de Recuperación (Next Generation) para el sector de las TIC en Galicia. Programas enmarcados dentro de estos fondos, como es el caso del KIT Digital, representan un puntal de la actividad de INEO, cuyo campo de acción general pivota alrededor del impulso de la competitividad de las empresas que la conforman, de la representatividad del sector en Galicia, de la protección tanto de los derechos como de los intereses del tejido empresarial tecnológico en Galicia y del fomento como agente prescriptor de la tecnología desarrollada en Galicia en otros sectores económicos.
Oficinas Acelera Pyme
Las Oficinas Acelera pyme puestas en marcha en toda España por Red.es, entidad pública adscrita al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, cuentan con un presupuesto global de 8 millones de euros, de los cuales Red.es aporta 6,3 y las entidades beneficiarias el resto. Las actuaciones están cofinanciadas con fondos FEDER de la Unión Europea, en el marco del Programa Operativo Plurirregional de España FEDER 2014-2020 (POPE) bajo el lema “Una manera de hacer Europa”.
Sobre INEO
La Asociación de Empresas de Tecnología de Galicia es la patronal del sector de las tecnologías de la información, comunicación y electrónica en Galicia (Teic). Está conformada por cerca de sesenta empresas y es la entidad encargada de velar por los derechos e intereses del sector, de fomentar la competitividad de las empresas que la conforman y de posicionar su tecnología estimulando su adopción en otros sectores empresariales.
CEO y Sogarpo establecerán sesiones de atención personalizada este viernes, 28 de abril, para pymes y autónomos/as interesadas en las nuevas líneas de ayuda
Los proyectos de digitalización e inversiones sostenibles (economía circular) cuentan con mayor apoyo y ventajas en estas líneas de ayudas
Ourense, 25 de abril de 2023_ Organizada por la Confederación Empresarial de Ourense y la Sociedad de Garantía Recíproca de Pontevedra y Ourense (Sogarpo), la jornada online de esta mañana se centró en la explicación del afianzamiento bonificado y el programa de apoyo al tejido empresarial ourensano, así como el convenio de colaboración suscrito entre Sogarpo y la Diputación de Ourense a través del cual se facilita el acceso a financiación con bonificación de costes del aval otorgado por Sogarpo, y que permitirá acceder a financiación en las mejores condiciones.
El director comercial de Sogarpo, Fernando Carbonell, explicó las principales características de este convenio, destinado a pequeñas y medianas empresas con domicilio fiscal y/o que desarrollen su actividad económica en la provincia de Ourense, que formalicen una operación avalada por Sogarpo y que cumplan las condiciones fijadas por convenio. El destino de los préstamos es la financiación de inversiones productivas y/o circulante estructural, incluida la cancelación de deudas con entidades financieras y proveedores.
Durante la jornada explicaron también otras ayudas como el Programa de Apoyo al Emprendimiento Industrial PAEI Cerda Next Generation EU o las líneas del Igape Reaval, actualmente en preparación.
Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO, aprovechó para recordar el papel de la CEO en Sogarpo, entidad en la que participa como socio protector no financiero junto con las Diputaciones de Ourense y Pontevedra, la CEP, Cámaras de Comercio y otras instituciones.
Como continuación a esta jornada CEO y Sogarpo han establecido sesiones informativas individualizadas para este viernes 28 de abril entre 8:30 y 14:30, en las que atenderán de manera personalizada a todas las empresas interesada en conocer las nuevas líneas puestas en marcha por Sogarpo, principalmente dirigidas a autónomos/as y pymes.
La sesión de Nexos organizada por CEO y Abanca abordó cómo utilizar las evidencias electrónicas en el transcurso de cualquier conflicto
Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO y José Manuel Nogueiras, director territorial de Abanca, introdujeron la jornada
José Antonio Cigüenza, director de Seguridad Corporativa de Eyesight Forensics, fue el encargado de explicar los casos en los que es necesario un análisis forense con evidencias electrónicas
Fraude, competencia desleal, espionaje industrial o extracción no autorizada de información confidencial son algunos casos en los que se utilizan estos análisis forenses
En muchos casos, la información contenida en medios electrónicos, es la única forma de acreditar determinados hechos que se pretenden demostrar
El objetivo de esta sesión ha sido acercar a los participantes una visión sobre el alto valor y utilidad que tienen el uso de las evidencias electrónicas como herramienta que ayuda en la gestión y resolución de conflictos empresariales
Ourense, 19 de abril, 2023_ Una nueva jornada de Nexos Encuentros por Ourense abordó hoy las ‘Evidencias electrónicas: piezas clave en los conflictos empresariales’ de la mano de José Antonio Cigüenza, socio fundador y director de Seguridad Corporativa de Eyesight Forensics, compañía especializada en el análisis informático forense y la evidencia electrónica en general. Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO, y José Manuel Nogueiras, director territorial de Abanca en Ourense, presentaron la sesión coincidiendo en la actualidad y necesidad de un tema vinculado tan estrechamente con la continua y constante digitalización de los procesos empresariales.
José Antonio Cigüenza es un profesional especializado en la investigación, prevención y detección de fraudes, experto en la gestión de escenarios relacionados con la sustracción de información, competencia desleal, espionaje industrial, tratamientos masivos de información, defensa de la Competencia o conflictos societarios, entre otros temas.
El mundo actual es eminentemente digital y virtual. La práctica totalidad de la información que maneja, de forma habitual, una empresa desde la gestión de nóminas al envío de facturas o gestión de cobros se realiza a través de medios electrónicos como el correo electrónico, el teléfono móvil o las innumerables aplicaciones informáticas actualmente disponibles. Esto implica que, en caso de conflicto empresarial (ya sea laboral o mercantil, administrativo o penal) la información contenida en dichos medios electrónicos (las denominadas evidencias electrónicas) no solo será esencial, sino que incluso, en muchos casos, será la única forma de acreditar determinados hechos que, en su caso se pretendan demostrar. Por lo tanto, asegurar la disponibilidad, integridad y correcta extracción, análisis y presentación de dichas evidencias electrónicas se ha convertido desde hace tiempo en una “pieza clave” en cualquier conflicto empresarial, ya sea judicial, extrajudicial o de otro tipo.
En este sentido, el objetivo de la sesión de hoy ha sido acercar a los participantes una visión sobre el alto valor y utilidad que tienen el uso de las evidencias electrónicas como herramienta que ayuda en la gestión y resolución de conflictos empresariales.
A través de casos reales relacionados con escenarios como el fraude, deslealtad de directivos y empleados, exfiltración de información confidencial y sensible (secretos empresariales), conflictos laborales, suplantación de identidad, connivencia con proveedores, propiedad industrial, fiscalidad, entre otros, se puede conocer las ventajas y beneficios del uso eficaz de la información almacenada en cualquier medio (ordenador, teléfono móvil, internet, entorno “cloud”, etc.) que en un momento dado podría servir como prueba en un procedimiento judicial o como instrumento en una negociación.
Cigüenza también aludió a los casos en que correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, grabaciones de audio, ficheros ofimáticos, información almacenada en sistemas de planificación empresarial pueden albergar información muy importante que requieren y exigen un tratamiento concreto que acredite su integridad para que no exista sombra de duda sobre la veracidad de los datos que contienen.
Además, habló también de la importancia que tiene establecer reglas del juego en cuanto al uso de los medios tecnológicos que las compañías ponen a disposición de sus directivos, empleados y colaboradores, y también de las medidas que se pueden adoptar (cadena de custodia) y las consecuencias de no contar con un asesoramiento experto en informática forense.
El objetivo de ‘Nexos Encuentros por Ourense’ es mantener al día a empresarios y empresarias de las novedades y temas que afectan a su actividad y en los que deben actualizarse como el entorno tecnológico tan cambiante hoy por hoy, con el fin de vigilar estos cambios y adaptarse a ellos satisfactoriamente.
La sesión de Nexos organizada por CEO y Abanca abordó hoy los programas de compliance y el canal de denuncias
Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO y José Manuel Nogueiras, director territorial de Abanca, introdujeron la jornada de hoy
Laura Casal, directora del Área de Consultoría de Riesgos de MatErh, expuso cuáles son las nuevas obligaciones de las empresas en materia de canales de denuncias
El 14 de junio de 2023 para las empresas de 250 o más empleados, o el 1 de diciembre para las empresas entre 50 y 249 empleados, son las fechas a partir de las cuales podrán sancionar con hasta un millón de euros de multa por no disponer de un canal de denuncias interno
Ourense, 14 de marzo, 2023. La jornada de Nexos Encuentros por Ourense de hoy, que promueven CEO y Abanca, volvió a tratar el tema del compliance, esto es, la revisión del cumplimiento legislativo que toda empresa debe tener sobre la normativa que le es aplicable y además abordó hoy el nuevo canal de denuncias cuya ley entró en vigor ayer mismo para las empresas de más de 49 trabajadores.
Bajo el título ‘Nuevas obligaciones para las empresas: Canal de Denuncias y Compliance’ Laura Casal, directora del Área de Consultoría de Riesgos de MatErh expuso cuáles son las nuevas obligaciones de las empresas en materia de canales de denuncias que la nueva Ley 2/2023, de 20 de febrero, contempla.
Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO y José Manuel Nogueiras, director territorial de Abanca en Ourense, coincidieron en destacar la adecuación de los temas de Nexos a la actualidad empresarial, máxime cuando ayer mismo entraba en vigor ‘esta nueva Ley que obliga a todas las empresas de más de 49 trabajadores y a las entidades del sector público a implementar un canal ético o de denuncias confidenciales y seguros en el seno de las organizaciones’ como relataba Marisol Nóvoa en su presentación. Además, José Manuel Nogueiras resaltó que ‘las jornadas de Nexos abordan temas prácticos, útiles y que aportan valor al tejido empresarial’.
Tras la publicación de la nueva Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, el pasado 21 de febrero, las empresas de 50 o más empleados están obligados a implementar canales de denuncias internos. La ley tiene como objetivo proteger a todas las personas que denuncien corrupción o fraude y violaciones de la legislación de la Unión Europea y del ordenamiento jurídico interno mediante el establecimiento de canales de denuncias protegidos y la prohibición de cualquier represalia contra ellos.
En su exposición, Laura Casal detalló quiénes están obligados a implantar estos canales de denuncia, quién tiene la consideración de informante según esta ley, qué se puede denunciar a través de este canal, así como el procedimiento de gestión de las denuncias.
Están obligadas personas físicas o jurídicas con empresas de 50 o más trabajadores, empresas del sector financiero o personas jurídicas que, aunque no tengan domicilio en España, desarrollen actividades mediante sucursales o agentes sin domicilio permanente, partidos políticos, sindicatos, patronales o fundaciones creadas por los mismos que reciban fondos públicos o grupos de sociedades. Casal también abordó los plazos de implementación y las sanciones, entre los primeros destacó que con carácter general es de 3 meses tras la entrada en vigor de la Ley, esto es, la fecha límite es el 13 de julio de este año, con la excepción para empresas entre 50 y 249 empleados, que tendrán hasta el 1 de diciembre del presente año. Entre las sanciones que contempla la Ley para el incumplimiento de esta obligación están la multa de hasta un millón de euros, la prohibición de obtener subvenciones o beneficios fiscales, prohibición de contratar con el sector público, y la publicación de la sanción en el BOE.
Entre los beneficios de la implantación de estos canales de denuncias destacó, además del cumplimiento normativo y la prevención de sanciones; el autoconocimiento, la promoción de una cultura empresarial ética, la prevención de infracciones y el ejercicio eficaz del derecho de defensa.
Laura Casal también hizo especial hincapié en la creciente importancia que tienen para las empresas contar con un programa de Compliance. Los programas de Compliance o Cumplimiento Normativo Penal son modelos de control y gestión de delitos que las personas jurídicas (empresas y organizaciones) implementan con el fin de prevenir, detectar y corregir posibles riesgos penales.
En la actualidad es preceptivo contar con este tipo de programas para acceder a determinadas subvenciones o ayudas públicas financiadas con Fondos Europeos NextGen, como por ejemplo el Kit Digital, las instalaciones de autoconsumo, etc. También se está exigiendo su tenencia cuando de contratar con entidades y organizaciones del sector público se trata, o cuando se aplica en procesos de homologación de proveedores o clientes.
A la finalización del encuentro, Laura Casal enumeró alguno de los servicios prestados por MatErh, entre los que se encuentran su Canal Ético de Denuncias Online y sus servicios de consultoría para implementar programas de Compliance en las empresas.
El objetivo de estos encuentros es mantener informado al colectivo empresarial de Ourense de todas aquellas novedades y cuestiones que afectan a su actividad, como el entorno regulatorio, con el fin de adaptarse a los nuevos requerimientos normativos de manera satisfactoria y evitar sanciones innecesarias.
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