Departamento Jurídico – Económico – PRL

Xornada: benestar laboral

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Prensa: Las “empresas saludables” y con un clima laboral agradable, obtienen mejores rendimiento

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El experto Javier Martínez impartió una jornada en la CEO sobre los beneficios de la gestión adecuada del personal en este ámbito

 Las empresas con mejor rendimiento son las que cuentan con mayor bienestar laboral y una organización saludable, según afirmó ayer Javier Martínez Pérez, de “Humanas. Salud Organizacional”, técnico en prevención, consultor y blogger, durante la jornada que impartió en la sede de la Confederación Empresarial de Ourense sobre “Benestar laboral e organización saudables”. La presentación corrió a cargo de José Manuel Díaz Barreiros, vicepresidente de la CEO, quien destacó la importancia de contar con buen ambiente en los centros de trabajo, así como que las empresas dispongan de un entorno saludable, ya que si bien las bajas no tienen coste económico para el empresario más allá de las cotizaciones, “si un trabajador enferma, la empresa pierde la producción de éste”.

Javier Martínez apuntó que para llegar a tener una organización en condiciones óptimas para quienes trabajan en ella, es preciso cumplir unos cuantos requisitos, de los cuales señaló como primero la mentalidad. Le siguen los objetivos y la estrategia, luego un plan de acción y, por último, la implementación de medidas. Resaltó que el segundo y tercero (objetivos y estrategia), son los más importantes y sin ellos será imposible llevar a cabo cualquier iniciativa tendente a lograr un entorno agradable.

Para ello es preciso conocer cuáles son los cambios registrados en el ámbito sociolaboral a lo largo del siglo XX. Habló de los requisitos necesarios para crear una cultura preventiva, cómo poder detectar que una empresa carece de buen ambiente, cuáles son los riesgos de futuro y cuáles las tendencias que vienen en el campo de la gestión de personas y de la salud organizacional.

El ponente confesó haber llegado a este campo después de haber pasado por los departamentos de recursos humanos de pequeñas y medianas empresas e incluso de la experiencia en una multinacional, donde “siempre acababa imponiéndose el departamento comercial”, circunstancia que le ha llevado a dedicarse justamente a explicar los beneficios de la gestión adecuada de los recursos humanos y la habilitación de los centros de trabajo como espacios saludables y agradables.