• Tras la renovación como beneficiaria en una nueva convocatoria del proyecto, la Oficina Acelera Pyme de INEO seguirá con su labor de asesoramiento a pymes y autónomos gallegos en materia de transformación digital al menos hasta junio de 2025

• Marisol Nóvoa, por la CEO, y David Martínez, por AEPA Ourense, acudieron esta mañana a la presentación de esta nueva etapa de la Oficina, que cuenta con la sede empresarial ourensana como punto de atención en la provincia

• En su anterior periodo, iniciado con su creación en 2021, la Oficina asesoró a más de 400 negocios, tramitó más de 100 ayudas a la digitalización y organizó más de 50 talleres; llegando a más de 900 empresas con sus jornadas y eventos

INEO, la Asociación de Empresas de Tecnología de Galicia, se constituye nuevamente como beneficiaria del proyecto Oficina Acelera Pyme, puesto en marcha por Red.es y cofinanciado con fondos FEDER de la UE. Esta mañana se desarrollaba, en la sede de la CEP, la firma del nuevo convenio para continuar con su labor de apoyo a la digitalización del tejido empresarial gallego al menos durante otros dos años. En el acto, que sirvió además para presentar en rueda de prensa el enfoque de actividades de esta nueva etapa, participaron Marisol Nóvoa, presidenta de la Confederación Empresarial de Ourense (CEO), y David Martínez, presidente de la Asociación Empresarial de Profesionales y Autónomos de Ourense (AEPA Ourense), entidades colaboradoras del proyecto en la provincia ourensana. 

La presidenta de INEO, Lourdes Guerra Fornos, estuvo acompañada también por el presidente de la Confederación Empresarial de Pontevedra (CEP), Jorge Cebreiros; el presidente de la Asociación Clúster de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos de Galicia (AGEINCO), Daniel Prieto; y el presidente de Empresarios y Comerciantes do Val Miñor (OVALMI), José Ángel González.

Lourdes Guerra ha explicado que INEO lleva “más de 18 años trabajando por y para el sector TIC gallego, velando por sus intereses, ayudando en su mejora continua y haciendo de puente, de interlocutor entre el TIC y los demás sectores empresariales para fomentar la adopción de tecnología que redunde en su mejora competitiva y productiva”. Este último punto es fundamental a la hora de constituirse como Oficina Acelera Pyme ya que, como puntualizaba Guerra, la Oficina está “alineada con este fin de INEO”. 

En su intervención, la presidenta de la CEO, Marisol Nóvoa, destacó la importancia de la colaboración de la Oficina Acelera Pyme de INEO con las demás entidades del tejido empresarial gallego. “Creo que este proyecto corrobora que la colaboración entre administración y entidades empresariales, la cooperación público privada, es la mejor alianza para desarrollar iniciativas que, como ésta, revierten en el beneficio del tejido empresarial al completo”, explicaba Marisol Novoa, que también resaltaba el papel de la CEO en el asesoramiento y en el impulso de la digitalización de las empresas ourensanas.

Los presidentes de las entidades invitadas también destacaban la importancia de la labor de la Oficina, aportando el punto de vista desde su propio ámbito. El presidente de AEPA Ourense, David Martínez, destacaba el papel “muy útil” de la Oficina Acelera Pyme de INEO para que “pymes y autónomos conozcan las herramientas y sistemas que hay en el mercado”; mientras el presidente de AGEINCO, Daniel Prieto, se centraba en la importancia que tiene para el sector de la ingeniería estar en primera línea de la transformación digital. “No es una opción. La inteligencia artificial es el Excel del siglo XXI”, recalcaba. Por su parte, el presidente de OVALMI, José Angel González, destacaba la importancia que tienen los servicios facilitados por INEO para una asociación supramunicipal y multisectorial: “los pequeños negocios deben acercarse a las nuevas tecnologías si no quieren desaparecer”.

Nueva etapa de servicios

El director de operaciones de INEO, Luis Rey Fernández-Arruty, se ha centrado en las líneas de actuación que seguirá la Oficina Acelera Pyme en esta nueva etapa, que busca ampliar los resultados conseguidos hasta ahora con sus servicios gratuitos de asesoramiento y apoyo en materia de digitalización destinados a pymes, autónomos y emprendedores gallegos. Para facilitar los procesos de transformación digital de los usuarios, INEO pone a su disposición diferentes herramientas: asesoramientos individualizados, itinerarios de digitalización, información y tramitación de ayudas, intermediación entre empresas tecnológicas y los distintos sectores; entre otros.

Con el mismo fin de impulsar la digitalización en el tejido empresarial gallego, la Oficina Acelera Pyme de INEO cuenta con la sede de la CEO como punto de atención y como colaboradora para difundir actividades como webinars, talleres de networking o elaboración de guías e informes sobre digitalización. De esta forma, INEO busca aumentar su incidencia en el tejido empresarial gallego, favoreciendo un mayor impulso de la digitalización de las empresas que lo conforman.

Esta es la segunda convocatoria del proyecto concedida a INEO, que ya fue beneficiara del mismo en 2021. Como explicaba la presidenta de INEO, fue en ese año cuando se creó la Oficina Acelera Pyme de INEO que, durante esa etapa comprendida entre 2021 y 2023, llevó a cabo servicios gratuitos de asesoramiento para más de 400 negocios, tramitó más de 100 ayudas a la digitalización, organizó más de 50 talleres y consiguió llegar a más de 900 empresas a través de las distintas jornadas y eventos llevados a cabo.

• La sesión de Nexos organizada por CEO y Abanca abordó hoy la IA como motor para mejorar la competitividad de tu empresa

• Anselmo Ríos, socio fundador de Redflexión Consultores hizo un completo repaso y demostraciones en tiempo real de las tecnologías asociadas a la inteligencia artificial  

La jornada de Nexos Encuentros por Ourense de hoy, que promueven CEO y Abanca, abordó el campo de la inteligencia artificial y sus aplicaciones en las empresas con el fin de mejorar su competitividad. Bajo el título ‘La IA como motor para mejorar la competitividad de tu empresa’ el ponente Anselmo Ríos, destacó que la inteligencia artificial va a ayudar a las empresas a anticipar y adaptar las tendencias, a gestionar la innovación, a transitar en la era de la globalización y aprender a competir de manera diferente.

La jornada informativa de esta mañana fue presentada por Jaime Pereira secretario de la CEO y Mateo Alonso, Coordinador Institucional de Abanca, quienes coincidieron en resaltar la idoneidad de este tema de tanta actualidad y el acierto de estas charlas para tratar todos los temas de importancia en el día a día empresarial.

El webinar de esta mañana tenía como objetivos comprender el potencial de esta tecnología para mejorar la competitividad de las empresas, así como identificar las áreas en las que se puede aplicar con impacto positivo, y obtener consejos prácticos para implementarla, así como las ayudas públicas que está vigentes para implantarla.

Tras una introducción a la inteligencia artificial Anselmo Ríos relacionó todos los componentes de esta revolución digital con la IA como epicentro y motor de cambio: big data, blockchain, metaverso, dropshipping, 5G, marketplaces, vehículo autónomo, impresión 3D, robótica y automatización, hubs logísticos y sostenibilidad, tecnologías cuyo nexo de enlace es la inteligencia artificial y que están alimentadas por ésta. El ponente se detuvo en explicar todas las posibilidades que la IA como epicentro de esta transformación, proporciona a estas tecnologías que son palancas de cambio a las que las empresas deben ir adaptándose poco a poco.

El enfoque por parte del ponente fue eminentemente práctico ya que fue aportando ejemplos en tiempo real aplicados al comercio internacional sobre el rastreo de competidores de una empresa y sus operaciones comerciales con distintos países, la emisión de informes o la incorporación de la IA a programas como Excel.

Finalmente, detalló la implicación de la IA en la cadena de valor de la empresa, en áreas como infraestructuras, gestión de recursos humanos, desarrollo de tecnología, compras, logística interna y externa, operaciones, marketing y ventas y servicios post venta.

• Más del 60% de los turismos de ocasión vendidos en Galicia en 2024 tendrá más de diez años

• La patronal nacional de la distribución de vehículos (GANVAM) aboga por incluir el usado de hasta cinco años en los planes de incentivo para acelerar el rejuvenecimiento del parque

• La presidenta de la CEO, Marisol Nóvoa, y su homólogo en Acauto, Ramón Seijas, dieron la bienvenida a los representantes del sector a nivel nacional, mientras que la vicepresidenta de la Diputación, Marta Novoa, inauguró el evento

El mercado de turismos de ocasión en Galicia se mantendrá en positivo en 2024, hasta situarse en el entorno de las 110.700 unidades, lo que supone un crecimiento cercano al 1%, según las estimaciones de la consultora MSI para la Asociación Nacional de Vendedores y Reparadores de Vehículos (GANVAM). Ahora bien, más del 60% de estos vehículos tendrán más de diez años, en línea con los registros del año pasado.

Estos datos se dieron a conocer en la jornada profesional celebrada en la CEO organizada por la patronal nacional GANVAM en colaboración con la Asociación de Concesionarios de Automóviles de Ourense (ACAUTO) y la Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos de Ourense (ATAVE), un acto en el que además de las intervenciones de expertos del sector, tuvo lugar una mesa redonda sobre la movilidad como servicio.

Las cifras evidencian que los principales protagonistas del mercado gallego de automoción seguirán siendo los modelos más antiguos y contaminantes. Sus operaciones concentrarán un volumen estimado de más de 70.000 unidades, con el consiguiente impacto negativo para el envejecimiento del parque, la seguridad vial y los objetivos de descarbonización.

Para la patronal nacional de vendedores y reparadores de vehículos, esta situación pone de manifiesto la necesidad de poner en marcha políticas de achatarramiento más eficaces, orientadas a convertir el rejuvenecimiento del parque en pieza clave de la transición ecológica. En esta línea, GANVAM reivindica la necesidad de apoyar al usado de hasta cinco años en los planes de incentivo a la demanda por considerar que esta medida contribuirá a crear las condiciones económicas oportunas para convertir la movilidad eficiente en una opción asequible y accesible para el conjunto de la ciudadanía.

El 71% de los conductores gallegos cambiaría de coche si existieran ayudas a vehículos de hasta cinco años

De hecho, según los datos aportados hoy por el portal coches.net durante la jornada, celebrada en la Confederación Empresarial de Ourense (CEO), el 71% de los conductores gallegos se plantearía renovar su coche si los planes actuales de incentivo incluyeran el apoyo a los modelos de hasta cinco años, poniendo de manifiesto la necesidad de superar la barrera presupuestaria si se quiere dinamizar las ventas de vehículos más eficientes.

En opinión del director general de GANVAM, Fernando Miguélez, “alcanzar el objetivo cero emisiones, va unido irremediablemente a otros objetivos “cero” como el cero accidentes, pero no nos olvidemos de que para alcanzarlos hay que garantizar que la movilidad segura y eficiente sea asequible y accesible. No nos podemos permitir como país que grandes capas de la población queden fuera de la movilidad segura, eficiente y conectada por motivos económicos”.

Ganvam es la asociación decana y más representativa de la distribución de automóviles de España. Fundada en 1957, es una organización transversal que agrupa a concesionarios y servicios oficiales, compraventas y talleres independientes. Defiende los intereses de distribuidores que venden tanto vehículos nuevos como usados y agrupa a compañías que distribuyen y reparan todo tipo de vehículos: turismos, industriales, motos y tractores agrícolas, así como empresas afines (peritos, gestores…). En conjunto, estas empresas venden y dan servicio a más del 80% del parque móvil español. Dentro del escenario internacional, es miembro de la junta directiva de CECRA (Comité Europeo del Comercio y la Reparación de Vehículos).

• As tres liñas suman un orzamento de algo máis de 9 millóns de euros
• Trátase de axudas para levar a cabo accións de promoción exterior das empresas galegas e contratar profesionais en internacionalización  
• Xunta de Galicia, Igape e CEO expuxeron as claves destas axudas nunha xornada híbrida celebrada hoxe e organizada por Conecta Ourense
• Laura María González-Dopeso, subdirectora de Internacionalización do Igape, foi a encargada de explicar os apoios a pemes e autónomos destas subvencións da Xunta de Galicia

A recente convocatoria de axudas para a internacionalización motivou a celebración dunha xornada online na CEO organizada en colaboración coa Xunta e o Igape no marco de Conecta Ourense para repasar os detalles das liñas Galicia Exporta Empresas, Galicia Exporta Dixital e Xestores de Internacionalización.

Jaime Pereira, secretario da CEO, introduciu a xornada e á relatora, Laura González, subdirectora da área Internacional do Igape, que foi a encargada de explicar polo miúdo os aspectos e novidades máis salientables da convocatoria destas axudas, nunha sesión que se desenvolveu en formato presencial na sede da CEO e tamén a través de conexión online.

Na súa intervención, Laura González repasou os puntos salientables destas axudas, destinadas a levar a cabo accións de promoción exterior dirixidas a pemes e autónomos/as. No caso de Galicia Exporta Empresas establécese concorrencia competitiva e o prazo de presentación está aberto ata o 5 de febreiro. Conta cun orzamento de 3.600.000 euros, o gasto subvencionable mínimo é de 3.200 euros e a subvención máxima pode chegar ata 95.000€ por proxecto. Esta liña está orientada a accións de difusión e promoción no estranxeiro, e de prospección en mercados internacionais, ademais de outros conceptos como a xestión de acordos comerciais, certificacións, homologacións e rexistros de marcas e patentes ou gastos administrativos.  

Para o caso de Galicia Exporta Dixital, o prazo de solicitude é algo máis amplo e remata o 4 de marzo, ademais de ser de concorrencia non competitiva e contar cun orzamento superior, de 4.200.000 euros. Os gastos subvencionables deben figurar entre o mínimo de 12.000 e o máximo de cen mil euros. Esta liña, orientada á implantación de solucións dixitais para apoiar a internacionalización empresarial,  inclúe como conceptos subvencionables a consultaría internacional, ademais de aplicacións informáticas para desenvolver, entre outras vantaxes, a xestión de catálogos dixitais, o seguimento e optimización de canles de venta e marketing en liña, a automatización de venta predictiva, ou solucións facilitadoras para operativas de xestión internacional dixital. Esta liña contempla outros conceptos como a creación de catálogos en liña, as aplicacións para o B2B, campañas de posicionamento SEM ou tendas en liña e sistemas de comercio electrónico.

A última das liñas abertas conta con máis tempo para a súa tramitación, concretamente o 9 de xullo remata o prazo para solicitar a contratación de ata dous xestores de internacionalización por empresa. Trátase dunha axuda para a que se destina un orzamento total de 1.300.000 euros e que subvenciona o salario bruto, por conta allea e a tempo completo, de profesionais de comercio exterior, por un período entre 6 e 18 meses. Os candidatos han de cumprir con certos requisitos de titulación na área de comercio internacional, e realizarán as actividades relacionadas polo beneficiario na súa solicitude.

Todas estas accións forman parte da Estratexia de Internacionalización que está a promover o goberno galego e que ten como principais claves a aposta pola dixitalización e a diversificación dos mercados exportadores, así como a profesionalización dos departamentos que traballan nestas áreas.

A Confederación Empresarial, entidade que ten en marcha as oficinas de Conecta Ourense na provincia co fin de fomentar o aproveitamento destas e outras liñas de apoios e axudar ás empresas coa súa tramitación, pon estes recursos a disposición dos interesados para consultar todos os detalles destas axudas.  

• Este protocolo de actuación mejora la calidad de vida de personas que sufren enfermedades inflamatorias intestinales
• Consiste en una colaboración para permitir acceso inmediato, libre y gratuito a los cuartos de baño de organismos públicos, establecimientos comerciales y entidades
• La Confederación colocará el distintivo para visibilizarlo y promoverá la adhesión a esta iniciativa entre sus miembros

Esta mañana la CEO ha suscrito su participación en el proyecto Acceso ACCU, una iniciativa de la Asociación de Crohn y Colitis Ulcerosa de Ourense que persigue mejorar la calidad de vida de las personas afectadas minimizando el impacto de la enfermedad mediante un acceso inmediato, libre y gratuito a los cuartos de baño de los organismos que se adhieren. En el acto de adhesión, celebrado en la sede empresarial, participaron la presidenta de ésta, Marisol Nóvoa y su homólogo en ACCU, Fernando Jiménez.

Los responsables de la asociación han lanzado esta iniciativa, conscientes de la alta incidencia de estas patologías crónicas y de la aparición de síntomas en un número importante de la población. La sintomatología de estas enfermedades inflamatorias intestinales provoca que las personas afectadas sufran episodios en los que se presenta una necesidad urgente de acudir a un cuarto de baño, lo que en muchas ocasiones condiciona su vida personal, social y laboral y les genera inquietud e inseguridad cuando no tienen ese acceso al alcance.

Para solventar estas situaciones y promover la mejora de su calidad de vida, los centros que se adhieren a Acceso ACCU, como es el caso de la CEO desde hoy, facilitan el uso de los aseos en cualquier momento, ubicando en lugares visibles las placas identificativas del proyecto de manera que las personas beneficiarias puedan identificar fácilmente los lugares adheridos a esta iniciativa.

Además, la CEO se compromete a promover esta acción entre sus miembros, tanto empresas como asociaciones, y se convierte en la entidad empresarial pionera en Galicia en responsabilizarse socialmente con la accesibilidad de personas con la enfermedad de Crohn y colitis ulcerosa.  

Hasta la fecha, en la provincia de Ourense son entidades públicas las que ya han suscrito esta adhesión o están en proceso de hacerlo, como Xunta, Deputación, Área Sanitaria de Ourense, Verín y Barco de Valdeorras, así como los concellos de Pereiro de Aguiar, Maceda, Esgos o Allariz.

La CEO repasa las consecuencias de la reforma laboral

La jornada online abordó también las novedades normativas posteriores a la reforma laboral

Ourense, 23 de noviembre, 2023_ La CEO celebró hoy una jornada online para analizar de forma práctica las consecuencias que la reforma laboral de diciembre de 2021 ha ocasionado en el funcionamiento diario de las empresas, al igual que los cambios normativos posteriores que han afectado sustancialmente a la situación.

Catarina Capeáns, socia responsable del área laboral y Gloria Pire, abogada laboralista de Vento Abogados y Asesores, fueron las encargadas de exponer estas consecuencias, mientras que el secretario de la CEO Jaime Pereira, presentó la jornada que se enmarca en el acuerdo de colaboración entre la consellería de Promoción do Emprego e Igualdade y las organizaciones sindicales y empresariales participantes en el diálogo social en Galicia para el impulso y desarrollo de los acuerdos firmados en estos ámbitos.

Capeáns, experta en derecho del Trabajo y su relación con las nuevas tecnologías, comenzó su exposición repasando los objetivos de la reforma laboral planteados por el legislador para determinar si, dos años después de su entrada en vigor, habían sido alcanzados o cumplidos, como evitar la precariedad de las relaciones laborales, la desventaja competitiva entre empresas por la subcontratación, reducir la temporalidad injustificada y que el contrato indefinido sea la norma, corregir distorsiones de la negociación colectiva, o la flexibilidad interna como alternativa a las extinciones del contrato de trabajo. Capeáns afirmó que la reducción de la temporalidad ha sido un éxito con la reforma laboral, con el crecimiento de la contratación indefinida, sin embargo, la empresa sigue sin percibir el valor de iniciar la relación laboral a través de este tipo de contrato.

En cuanto al análisis de las contrataciones la ponente comenzó con el contrato temporal, estableciendo las diferencias entre el contrato por circunstancias de la producción imprevisible y previsible, así como la situación de los contratos temporales tras la reforma laboral. A continuación, repasó el contrato fijo discontinuo, del que afirmó es el adecuado para la realización de trabajos de naturaleza estacional, vinculados a actividades productivas de temporada, o que, sin tener esta naturaleza, son de prestación intermitente y tienen periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. Un contrato fijo que permite una mayor flexibilidad. Esta tipología de contrato constituyó, según la ponente, la estrella de la reforma laboral y ha experimentado un incremento sin embargo no está dando los resultados que se esperaba.  El objetivo de este tipo de contratos es sustituir a trabajadores temporales (especialmente por obra o servicio determinado) por fijos-discontinuos. También fue objeto de análisis el período de inactividad de este tipo de contratos y las prestaciones por desempleo.

En cuanto a la temporalidad, se ha reducido y hay un incremento de la contratación indefinida, además de un fuerte crecimiento de las no superaciones del período de prueba.

Las ponentes abordaron también las consecuencias directas de la reforma tanto en la negociación colectiva como en la subcontratación, y destacaron como un acierto el establecimiento de los ERTE como mecanismo de flexibilidad y estabilización del empleo.

Como efectos indirectos de la reforma laboral las ponentes destacaron que el 70% de las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes, en perfiles cualificados o de baja cualificación, y en la casi totalidad de los sectores de actividad. Como causas principales de esta falta de perfiles apuntaron al envejecimiento de la generación de los baby boomers, la continua despoblación, la falta de relevo generacional, la escasa movilidad geográfica, y la falta de competencias formativas para las demandas existentes en el mercado laboral actual. Y añadieron como posibles medidas a este problema la mejora de las políticas de empleo fomentando el reciclaje formativo, la adecuación de las competencias a las demandas actuales, fomentar la flexibilidad, y la promoción dentro de las compañías para conseguir atraer y retener el talento.

Para finalizar, realizaron un repaso de las próximas reformas anunciadas que repercutirán en la economía y el empleo, como la subida del SMI, la reducción de la jornada laboral, las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar que introduce la Ley de Familias aprobada el pasado junio y que incluirá ampliaciones de permisos por nacimiento y nuevos permisos retribuidos para el cuidado de familiares, entre otras medidas.