Confederación Empresarial de OurenseMirando hacia el futuro
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La CEO decidirá su voto a la presidencia de la CEOE después de estudiar el programa de ambos candidatos

La Confederación Empresarial de Ourense mantiene abierta su decisión sobre el sentido de su voto en las próximas elecciones a la presidencia de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), previstas para el 17 de diciembre y a la que concurrirán el actual presidente, Joan Rosell, y Antonio Garamendi, actual presidente de Cepyme.
En este sentido, la CEO asegura que previamente a que se produzca pronunciamiento alguno, estudiará y analizará con detenimiento los programas y propuestas de los dos candidatos que pretenden dirigir la CEOE. En la próxima junta directiva de la CEO que se celebrará previamente a la votación en CEOE se debatirá sobre este asunto.

 

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La CEO, galardonada por su labor en el programa Incorpora de La Caixa

El presidente de la Confederación Empresarial de Ourense fue distinguida por la labor desarrollada dentro del programa Incorpora, impulsado por La Caixa , para prestar apoyo a personas pertenecientes a colectivos de riesgo a la hora de regresar o engrar por vez primera en el mercado laboral.

El premio fue recogido por el presidente de la CEO, José Manuel Pérez Canal, en un acto celebrado en la Cidade de Cultura en Santiago, que estuvo presidido por la conselleira de Traballo, Beatriz Mato, y al que asistieron numerosas personalidades vinculadas a movimientos solidarios y comprometidas con las personas con más dificultades.

En su intervención, Pérez Canal destacó la satisfacción por el reconocimiento “a una labor a veces poco conocida, pero a la que damos gran importancia”. Afirmó que resulta “un estímulo para perseverar en esa labor y un reto en la idea de buscar un mundo mejor, al que queremos aportar nuestro granito de arena en el ámbito social”.

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La CEO pone en marcha la Guía de Empresas

La Confederación Empresarial de Ourense tiene ya en marcha la Guía de Empresas, una iniciativa que ha sido concebida como instrumento de ayuda para quienes deseen incorporarse al mercado laboral. El presidente de la CEO, José Manuel Pérez Canal, dio a conocer el contenido en una comparecencia pública y detalló los ámbitos que abarca, destacando la pretensión de que sea útil para quienes lo precisen, aunque luego “será precisa la aportación personal en cada caso”.
En el mismo acto tuvo lugar la clausura del programa Connecting empreg@ en el que participaron 60 personas a lo largo de un año, pertenecientes a sectores en riesgo de vulnerabilidad social, que ha calificado como un éxito por el propio Pérez Canal, como por el jefe territorial de Traballo e Benestar de la Xunta, Xosé Selas, presente en el  acto, ya que el 48% de los cursillistas han logrado trabajo en ese tiempo.

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Almuerzo de la ministra de Fomento con los empresarios ourensanos

Almuerzo de la ministra de Fomento  con los empresarios ourensanos

La ministra de Fomento, Ana Pastor, con el presidente de la Confederación Empresarial de Ourense, José Manuel Pérez Canal; el presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo; el presidente de la Diputación, Manuel Baltar, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia, José Manuel Fernández Alvariño, durante el almuerzo que la ministra mantuvo con empresarios ourensanos, para hablar de los proyectos y la política de inversiones de su departamento, así como para escuchar las inquietudes y propuestas de los empresarios presentes.

El acto fue organizado por la CEO y contó con la presencia de numerosas autoridades y personalidades representantes de todos los estamentos económicos, sociales y políticos de Galicia.

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Miquel Bonet habló de liderazgo en la CEO

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Miquel Bonet, profesor, escritor y conferenciante de éxito, reflexionó esta tarde en

la CEO sobre la prevención y cómo liderar este ámbito en la empresa. La

formación, según Bonet, es la gran herramienta de la prevención, y ésta es una

cultura. Si el empresario cree en la prevención, entonces la prevención se desarrolla.

 

Liderarla en la empresa tiene que ver con las cinco claves que ha explicado esta tarde:

 

que la prevención sea realmente una cultura de la empresa y la gente la asuma;

que sea un compromiso general de todos; otro paso importante es la formación

para llevarla a cabo. Los dos últimos, según Bonet, hablan de liderar con el

ejemplo, es decir, que tanto en la comunicación vertical como transversal, la

prevención forme parte del ejemplo, y liderar la prevención es estar a la

expectativa de nuevas tecnologías y nuevas enfermedades, es decir, el líder en

formación tiene que anticiparse en un entorno cambiante.

 

Autor de  “¡Búscate la vida!” y “A Vivir del

 

cuento”, Bonet habló también de las características básicas del liderazgo, del

líder como animador del grupo, y de la intervención de éste en grupos

específicos.

 

Este seminario se desarrolla dentro de la programación de jornadas organizadas por

 

la Confederación Empresarial de Ourense en materia preventiva, que cuentan con

la financiación de la Consellería de Traballo e Benestar, y tendrán

continuación la semana que viene con una nueva cita, esta vez para hablar de

Psicosociología a través del Lego.

 

 

 

 

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La Asociación Amigos Vía presentó los actos de la IX Semana Cultural

Al habitual concurso fotográfico y las conferencias temáticas, se suma este año el

inicio de una serie de homenajes a los alcaldes de los concellos ubicados en el

Camino Mozárabe, un total de veinticinco. Los de Puebla de Sanabria, Lubián y A

Gudiña serán los primeros en recibir este reconocimiento a su trabajo a favor del

camino. La inauguración de Nava Castro, directora de la Axencia Galega de

Turismo, marcará el inicio de las jornadas culturales, el próximo miércoles 22

de octubre.

 

 

Desde ese mismo día y hasta la clausura, las conferencias sobre el patrono de los

peregrinos, San Famiano; el sentido antropológico de la peregrinación, o sus

mitos y leyendas, serán eje central de esta novena edición de la Semana

Cultural. En la presentación de los actos, el presidente de la asociación, José

Luis Rodríguez, destacó que los impulsores de esta entidad llevan casi 25 años trabajando

por recuperar este camino, señalizarlo correctamente y promover su

reconocimiento, así como la defensa de su patrimonio espiritual e histórico.

Rodríguez Cid recordó también que desde hace un año, la Asociación fue

declarada Punto de Información Xacobea, por lo que en su sede de Praza das

Damas ofrecen atención e información sobre los 9 caminos de Santiago en Galicia

y proporcionan credenciales a quien las solicite. El balance de este primer año

se ha saldado con alrededor de 1.500 peregrinos atendidos, bien presencialmente

o por teléfono.

 

 

José Antonio Quintas, responsable del apartado cultural, explicó que esta cita anual

es aprovechada para llamar la atención sobre un camino que responde a 11 denominaciones

distintas, por lo que solicitan, además de su reconocimiento, que se le

atribuya oficialmente un nombre concreto. Camino Mozárabe es el que se defiende

desde la Asociación Cultural Amigos Vía Plata, un nombre argumentado por los

estudios del historiador Eligio Rivas, que hablan incluso de que es anterior al

Camino Francés.

 

José Luis Cid cerró esta presentación recordando la cifra de peregrinos que acogió

el albergue de Ourense, y que a 30 de septiembre fue de 3.354, un centenar

menos que el año pasado en esa misma fecha, pero que está en la línea de años

anteriores, con excepción del Xacobeo de 2010, que se cerró con 4.989

pernoctaciones en este albergueIMG_6646

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Reclima colaborará con la Consellería de Educación en el campo formativo

El conselleiro de Cultura, Educación eOrdenación Universitaria, Jesús Vázquez Abad; y la presidenta de la Asociación de Empresarios de Refrigeración,
Climatización y Maquinaria de Hostalería de Ourense (RECLIMA), Inmaculada González Torres; firmaron hoy un convenio por el que ambas partes
colaborarán en la formación del alumnado de FP, así como en la acreditación de la experiencia laboral de los trabajadores de las empresas que componen la
asociación, entre otros puntos.

El objetivo es implicar a  las empresas y entidades empresariales de sectores claves de la economía gallega en la calificación de los estudiantes de la formación profesional, de tal forma que la FP dé respuesta a las necesidades particulares del tejido productivo y esto pueda redundar en un mayor crecimiento.

La Asociación de Empresarios de Refrixeración, Climatización y Maquinaria de Hostalería de Ourense nació en julio de 2001 con el fin de de representar los intereses profesionales comunes de las empresas que desarrollan su actividad en este sector. En la actualidad RECLIMA cuenta con una vintena de integrantes, todos ellos pequeñas y medianas empresas de carácter familiar, que prestan servicio a establecimientos de alimentación, de hostalería, comunidades de vecinos,
particulares o cualquier empresa que precise de este tipo de instalación.

 

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La CEO acerca la financiación a los empresarios

Las empresas ourensanas disponen de los préstamos Jeremie para financiar inversión en instalaciones

 Una jornada técnica en la CEO acercó las líneas de ayudas en vigor para el tejido empresarial 

Los préstamos Jeremie y las ayudas financieras del programa Galicia 1000 para nuevas inversiones, fueron el eje de la jornada técnica conducida por expertos de Igape y Sogarpo esta tarde en la CEO, con el objetivo de informar a los empresarios asistentes del abanico de ayudas a su disposición. Curro López Martínez, subdirector de información del Instituto dependiente de la Consellería de Economía, introdujo el programa Galicia 1000, del que los préstamos Jeremie es la línea más destacable, dotada con 50 millones de euros que permitirán a la Xunta apoyar 1000 nuevos proyectos empresariales para dar respuesta adecuada a las necesidades de las empresas.

Curro López explicó que las microempresas y pymes ourensanas que impulsen nuevas inversiones podrán contar con préstamos directos entre 70.000 y 1.050.000 de euros para financiar hasta el 70% de esas inversiones, con un plazo de amortización que puede llegar a los 7 años. Estas ayudas están pensadas para que las empresas realicen inversiones tanto en nuevas instalaciones productivas como en ampliación o modernización de las ya existentes.

El programa Galicia 1000 incorpora además instrumentos como el capital riesgo, préstamos participativos, microcréditos y préstamos bancarios -con fondos ICO- bonificados para inversiones, préstamos avalados y garantías para la financiación de circulante para  las empresas que lo precisen. Por su parte, los técnicos de Sogarpo, Alberto Alonso y José Alberto Blanco, se encargaron de explicar las líneas de financiación habilitadas mediante convenio entre el Igape, las sociedades de garantía recíproca y las entidades financieras.

 

 

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Comienza el curso con una clase magistral en la Facultad de Empresariales y Turismo

El empresario Amancio López Seijas, presidente del grupo Hotusa, fue el encargado de inaugurar el curso académico con una conferencia celebrada ante la presencia de los alumnos y representantes del mundo empresarial, universitario y económico de la ciudad y provincia.

Más información:

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/ourense/2014/09/09/recetas-negocio-exitoun-referente-universitario/0003_201409O9C6994.htm

http://www.laregion.es/articulo/ourense/turismo-abre-curso-apelaciones-innovacion/20140909072129491685.html

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Saltar la barrera del desempleo desde el lado más difícil

Más del 45% de los participantes en un programa de integración laboral desarrollado por la CEO logran trabajo

La búsqueda de empleo se ha convertido en una carrera de obstáculos para muchas personas, obligadas a sortear mil y una dificultades en pos de un puesto de trabajo. Suele ser el escenario común para los afectados por este viejo mal que la crisis agravó de forma considerable. Pero en esa compleja tarea de entrar o retornar al mercado laboral hay colectivos con problemas añadidos, como quienes están en riesgo de exclusión social: personas con discapacidad, mujeres paradas y a la vez víctimas de violencia de género, las mujeres en general, los menores de 30 años, los parados de larga duración inmigrantes o personas paradas como consecuencia de una crisis empresarial.

El presidente de la CEO, José Manuel Pérez Canal, tiene claro que la institución que lidera ha de volcarse en estos ámbitos. Por eso puso en marcha el programa “Conecting empreg@”, convocado y respaldado económicamente por la Xunta, destinado especialmente a la integración laboral de los colectivos más vulnerables en ese ámbito. Los objetivos específicos marcados por la Administración autonómica son la incorporación al mercado laboral del mayor número de desempleados participantes en el programa, fijando un mínimo del 35%; mejorar su cualificación profesional a base de herramientas y recursos que incrementen la habilidad para la búsqueda personal de empleo una vez rematado el proyecto, y, por último, realizar una intermediación laboral eficiente y eficaz para los empresarios.

Cuando se habla de desempleo es difícil hacerlo en términos exitosos. Eso piensan Fina Martínez y Esther Rodríguez, por cuyas manos pasa la puesta en marcha y organización de esta iniciativa, pero sí se atreven a mostrarse optimistas, ya que de las 60 personas que comenzaron en octubre en “Conecting empreg@”, a estas alturas, cuando faltan dos meses para finalizar el curso, 27 se encuentran trabajando, lo que supone que “estamos en el 45%, diez puntos por encima del mínimo fijado por Traballo”, apuntan. No es una cuestión baladí, puesto que los resultados alcanzados suponen un trampolín para persistir en la iniciativa, pues la Xunta ha dado el visto bueno a su continuidad y si el año pasado fueron 60 los incluidos, en las próximas semanas serán un centenar de personas –casi un 70% más- las que tendrán la oportunidad de entrar en esta preparación específica para llegar al mercado laboral.

“Es uno de nuestros caballos de batalla”, dice José Manuel Pérez Canal, ya que “necesitamos que cada vez más personas tengan un puesto de trabajo y, al mismo tiempo, que quienes se incorporan a las empresas o pongan en marcha proyectos propios, lo hagan en las mejores condiciones de competencia y profesionalidad”.

LAS CIFRAS

La mayoría, mujeres

En lo que se refiere a la última edición de “Conecting empreg@”, participan 60 personas de los cuales 23 son hombres y 37 mujeres. Del total, 27 han logrado un contrato de trabajo desde su inclusión en este programa. También aquí la mayoría son mujeres, ya que ascienden a 16 las que accedieron al mercado laboral, frente a 11 varones. Todavía hay otra más que consiguió un contrato, pero no computa como tal en el programa, ya que los parámetros de la Xunta sólo consideran los que superan los seis meses. De todos ellos, 21 trabajan a jornada completa y otros seis lo hacen a media jornada; 25 trabajan por cuenta ajena y dos en régimen de autónomos. De la estadística se desprende que 32 personas no habrían conseguido trabajo desde que comenzaron el curso, aunque las cifras podrían sufrir variaciones de aquí al mes de octubre que es cuando se dará por finalizado oficialmente. De hecho, la experiencia acumulada por la CEO indica que el porcentaje de integración laboral siempre supera el 50% de recolocados. Estos datos permiten “que la CEO mantenga su compromiso y los objetivos en este ámbito, que demuestran la capacidad de intermediación entre oferta y demanda”, según Jaime Pereira, secretario general de la entidad.

En lo cuanto a las ocupaciones por tipo de empleo, alcanzan casi la veintena y van de educadores a dependienta, operarios de producción, comercial, informáticos, administrativas, ingeniero agrícola, técnicos de mantenimiento, reponedora, monitora, monitora de autobús, auxilidar de cuidados geriátricos, camarero, hasta un autónomo en el sector de mantenimiento industrial.

LOS TESTIMONIOS

¿En qué le ha ayudado el programa?

Beatriz Crespo (Auxiliar de turismo):

“Me ha ayudado mucho el servicio; desde que entré en el programa comencé a hacer entrevistas de trabajo, y además me han entrenado en el manejo eficaz para llevar a cabo procesos de selección, asesorándome en la labor diaria búsqueda de un empleo acorde con mis expectativas y perfil profesional”.

Víctor del Río (Carretillero):

“El mero hecho de existir el programa te da amplias posibilidades para buscar y encontrar trabajo, destacaría el envío de las ofertas de empleo y la preocupación por ajustar las necesidades del perfil a la oferta” . Consiguió mejorar  las condiciones en su puesto de trabajo.

Berta Rodríguez (Monitora de ocio y tiempo libre):

“Valoro mucho el nivel de formación del programa, la autogestión que se inculca, la información diversificada sobre oportunidades de trabajo, hablar con gente experta para cambiar el currículum vitae. Lo que más me gustó fueron las llamadas de seguimiento  y cómo se transmitía la información”.

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